Collectivisme

l'accent sur le poids de l'Etat néo-colbertiste : depuis la Libéra° : Etat = producteur, consommateur, employeur.... L'Etat ne trouve pas de solu° dans la crise => remise en cause de ce syst par le néo-libéralisme. Divi° libéralisme sauvage/collectivisme. 1983 : une partie de la gauche se rallie aux néo-lib. 3) La résistible montée en puissance du libéralisme à la française ● La conver° au libéralisme s'étend sur plus de 10 ans. Renforcemt des politiques conjecturelles (plans de relance)

la science est une et la vérité accessible aux hommes (ou à une élite qui se charge de la représenter) alors le chemin que doit suivre la société une et indivisible ne doit souffrir aucune contestation : le scientisme mènerait nécessairement au collectivisme. Propagande/éducation, torture/rééducation, épuration des contestataires/punition des comploteurs obscurantistes et vendus, seront alors les bras armés de la science bienveillante, le régime étant mené à une politisation ultime de chaque sphère

d'action de l'État dans ce domaine. 1. Quels sont les degrés d'intervention de l'État dans l'activité économique ? • On distingue trois doctrines économiques. Le libéralisme estime que l'État ne doit pas intervenir en matière économique. Le collectivisme préconise l'intervention de l'État en matière économique par l'appropriation collective des moyens de production, la planification et le partage égalitaire des richesses. Le keynésianisme propose l'intervention massive de l'État par un déficit

distance du pouvoir ; la distance hiérarchique peut se définir comme étant le niveau d’inégalité attendu et accepté par les subordonnés au travail. Le degré d’acceptation de l’incertitude Le degré masculin – féminin Le degré individualisme – collectivisme. 3. La grille de ET Hall : modèle espace et temps Dans une culture dite monochrome, l’individu hiérarchise les tâches par ordre de priorité. Il accorde son attention à la tâche qu’il réalise en s’isolant du reste de son environnement. A

d’entreprise : Programmation collective de l’esprit qui distingue les membres d’une catégorie de personne de l’autre. Selon Hofstede : 4 dimensions à l’origine des contrastes : Distance hiérarchique Aversion pour l’incertitude Individualisme et collectivisme Masculinité et féminité.

rémunération. Le chef de lignage redistribue les biens acquis sous forme soit de biens alimentaires, soit de dot, soit de payement d’amende ou de dettes. En référant au document de Claude Meillassoux, on trouve que, dans quelques lignages, le collectivisme est très poussé, il n’y a qu’un grenier commun de riz, aliment de basé pour toute famille, la première épouse du doyen du lignage garde le grenier de riz et se charge de donner aux femmes de chaque famille la quantité de riz nécessaire aux besoins

propriétécollective.Si Bakouninene s'oppose pas à ce que subsiste une forme de propriétéprivée, il exige en revancheque les moyensde production,la terre, les instrumentsde travail et tout capital deviennentpropriété collective de la société tout entière. collectivisme assez Ce est proche çslaalrrnisane. du Ia gestion des ressources économiques Tant que les économies occidentales ont connu une croissance économique régulière, l'État pouvait remplir une fonction par excellence néokeynésienne:la redistribution

l’URSS vers plusieurs victoire contre l’Allemagne nazi durant la Deuxième Guerre Mondiale. Mao Zedong : C’étais un homme d’état et chef millitaire chinois. Il a fondé et dirigé la République populaire de Chine. Il a imposé a la population le collectivisme communiste et la dictature du parti unique. Il a suivi le modèle soviétique. Il a inspiré le Grand Bond en avant (1958-1960) , c’est une politique économique qui a causé entre 15 et 30 millions de morts. en 1949, il a mis fin a la guerre civile

TROMPENAARS Enquête auprès de 750 managers dans 28 pays Critères de différenciation culturelle très proches de ceux identifiés par HOFSTEDE et HALL ou de caractéristiques mises en évidence par D’IRIBARNE : égalité/hiérarchie, individualisme/collectivisme, statut mérité/statut octroyé, temps séquentiel/synchronisé LE MANAGEMENT INTERCULTUREL Critères déterminants Relation hiérarchique : distance ou partenariat Relation entreprise : intérêts individuels ou collectifs Relation équipe : masculinité

tord. L'individualisme accordant plus d'importance aux réalisations personnelles, l'individu portera alors généralement le blâme et tâchera d'apprendre qu'est-ce qu'il n'a pas bien fait. En contre partie, une culture ayant des valeurs issues du collectivisme, estimera que le groupe est responsable. Plusieurs questions peuvent alors être posées. Est-ce que le recruteur a bien sélectionné la bonne personne par rapport aux tâches à exécuter? A-t-on la bonne description de tâches pour le poste? Si la description