Comment Caractériser Le Taylorisme Et Le Fordisme

être “ bien organise ”. On peut même définir l’organisation comme étant “ le maximum de désordre qui ne nuit pas à la réalisation des objectifs visés"),... • Une formalisation détaillée, rigidifiante, de ce que les opérateurs doivent faire et de comment il faut qu'ils le fassent (rédaction de procédures,…), • Un métier dont la finalité est répressive, parce qu'il vise à instaurer des obligations, et faire en sorte que tout s'y conforme,… qui est donc fondé sur le contrôle (avec chronométrage)

d’appartenance : 5 d. Les besoin d’estime : 5 e. Les besoins d’accomplissements : 6 2. Les théories X & Y de Mac Gregor 6 3. Les théories des deux facteurs de Herzberg 6 4. La théorie d’Elton MAYO 6 V. LES OUTILS DE MOTIVATION « Comment améliorer la motivation du personnel ? » 7 1. les outils de la motivation extrinsèque : 7 a. La rémunération : 7 i. La prime variable 8 ii. Le commissionnement 8 iii. Les stocks options et les actions gratuites 9 b. Cadre de vie

celui-ci affronte aujourd’hui. Comme il est de notre connaissance, depuis les années 70 nous sommes entrés dans une phase de croissante dérégulation économique qui s’élargit à l’échelle internationale. L’épuisement de la vielle relation salariale du fordisme, la crise de l’Etat providence, l’augmentation de la compétitivité au niveau global, surtout avec l’abolition des barrières au commerce depuis la moitié des années 80, dessinés sous l’émergence d’une nouvelle vague libérale largement appuyée sur

contexte : la révolution industrielle amorcée au IXXe siècle engendre une nouvelle forme de travail : le travail en usine. Le secteur industriel attire une main d’œuvre agricole peu adaptée à la production et qu’il va falloir intégrer. 1/ Taylorisme : OST 1 Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de celui de l’ingénieur américain Frederik Winslow Taylor (1856-1915). D’abord apprenti dans un petit atelier de mécanique de Philadelphie puis ouvrier, contremaître, ingénieur en chef à la

montant de son investissement, même si l'entreprise a des dettes. Plus de sécurité qui permet plus d'investissement. Mi XIXe plus d'obstacle pratique au grossissement des entreprises. ! A partir de là se pose une autre question : grossir oui mais comment et pourquoi ? • Concentration verticale → Konzern (nom qu'on donne aux entreprises concentrées verticalement en Allemagne). Krupp en est un exemple. Développé dans la Ruhr à partir des années 1820, le processus d'élargissement en fait une des

donnent à voir elles ont aussi la capacité d’occulter, l’image dans un sens plus général produit des masques et des voiles.Image: Usine à Detroit (1923) --> Expansion du fordisme, la marchandise à produire passe devant celle du travailleur. Geste parfait et le plus efficace possible --> Taylorisme Travail d’abstraction scientifique pour déterminer le meilleur geste pour l’hommeFordisme --> Chaîne de production directement inspiré d’une chaîne des abattoirs de Chicago

– Le parti des patrons, Seuil, 1986. 1 Introduction La sociologie des organisations prend son essor réellement dans les années 1940-1950 aux États-Unis, à partir de réflexions sur le phénomène bureaucratique souvent relié à l’essor du taylorisme dans les entreprises. On peut ici relever que le modèle taylorien se rapproche sensiblement du type idéal (modèle bureaucratique rationnel-légal) décrit par Max Weber (« Economie et Société") à propos des formes d'autorité et d'organisation dans

autres formes de travail : les formes supérieures du travail où il n'y aurait aucune contrainte : travail intellectuel, chanson, artiste, cinéma, travail commercial ,vocation , activité religieuse etc. Mais il y a très peu de personnes. Ce qui caractérise le travail est la division macroéconomique du travail dans le monde. B/ La division du travail Vision macroéconomique La division du travail est la rationalisation du travail. Fernand BAUDREL «  la division du travail

internet Les grandes étapes de la gestion des ressources humaines [pic] 1 + sur internetDe l'administration du personnel aux relations humaines [pic] La première moitié du xxe siècle est marquée par les modèles productifs du taylorisme puis du fordisme. Au départ, dans ces modèles, il n'existe pas de fonction dévolue au personnel, l'entrepreneur prenant en charge les quelques aspects rudimentaires et essentiellement administratifs de la mission (versement des salaires en espèces, recrutements

plus, ou fonctionne dans l’autre sens.TRAIT SPECIFIQUE DE NOTRE EPOQUE. PEUR DU DECLASSEMENT SOCIAL D/ Un monde du travail caractérisé par un haut niveau de stress  Jusqu’au début des années 1990, le monde du travail et de la production était caractérisé par une gestion collective basée sur les qualifications et l’ancienneté, ainsi que par le taylorisme et le fordisme (division scientifique du travail, organisation hiérarchisée et planifiée, tâches morcelées). Cette organisation a pour partie