Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel

l’activité Membres du comité de pilotage : Ecole des territoires - Bergerie Nationale : Francis MORIN et Charlotte PALMOWSKI CODESPAR de Bretagne : Michael BOIS CBE Lille Métropole : Eric VANHUYSSE et Pascale ODOUX Avec le concours et l’expertise technique du Cabinet Boumendil & Consultants Présidence : DGEFP/Sous-direction des mutations de l’emploi et du développement de l’activité/ Mission du développement de l’emploi et des compétences Paul-Edmond MEDUS, Elisabeth CRESSARD, Natacha DJANI-CAILLEAU

issue du patronage laïque. Toute mon enfance a été enrichie par des échanges avec les autres. Je fréquentais assidument, la MJC de Verberie dans l'Oise, sur diverses activités proposées. C'est donc naturellement que j'ai débuté mon expérience professionnelle en animation, dans cette structure qui m'a vu grandir et m'épanouir. C'est en 1985 que j'ai commencé, suivi et validé, la formation théorique et pratique du BAFA. En 1986, n'étant plus scolarisée, la direction de la MJC et la Mairie de Verberie

domaines essentiels de la vie, qu’il s’agisse d’accessibilité, d’enseignement, d’emploi, de ! " #$ %& ' + /(0 ( , 12 0 ( ) !& ' ( *( !-." ) " / 3 45 226 5 maintien de revenus et de sécurité sociale, de vie familiale et de plénitude de la vie professionnelle, de culture, de religion, de loisirs ou de sport ». En définitive, la protection des personnes handicapées doit s’articuler autour de la double question du contre quoi et du pour quoi de la protection. Manifestement contre la stigmatisation et

Directions de Groupe. Cet engagement de proximité fait de cette banque un acteur incontournable du développement économique régional. Son territoire couvre une population d’environ 4,5 millions d’habitants, en constante progression, plus de 220 000 professionnels, 10 000 entreprises et 30 000 exploitations agricoles. Enfin le PIB par habitant supérieur à la moyenne nationale. Problématique Travailleurs handicapés. Le secteur bancaire est l’un de ceux qui recrutent le plus à des niveaux minimum de

Thierry Amouroux, secrétaire général du Syndicat national des professionnels infirmiers (SNPI)–CFE-CGC CAHIER JURIDIQUE & FINANCIER ● Les services mandataires d’aide à domicile — P. 38 ● Décryptage de la loi de finances pour 2013 — P. 40 HÔPITAL Professionnaliser le codage des actes pour un juste financement — P. 16 GSS_94_tutelle_themaOK.indd 1 26/02/13 15:40 infi firmiers (SNPI)–CFE-CGC du Syndicat national d des es professionnels professionnels Thierry Amou Amouroux roux, secrétaire secrétaire général

groupements d’intérêt public (GIP) sous tutelle administrative et financière du Département. L’Etat s’est engagé en 2005 à mettre à disposition l’ensemble des moyens humains et matériels des anciennes Commissions Techniques d’Orientation et de Reclassement Professionnel (COTOREP) et des Commissions Départementale de l’Education Spéciale de l’état (CDES). Le Conseil Général apporte beaucoup à la MDPH de l’Aude : des agents territoriaux, des locaux, des moyens informatiques ainsi que des apports

sociaux minoritaires, outre leur mandat social, soient titulaires d’un contrat de travail respectant les formes notamment d’approbation prévues par la loi qui les place dans un état de subordination à l’égard de la société, au moins dans un domaine technique particulier, et prévoit une rémunération distincte de celle de leur fonction de mandataire. Par ailleurs, le contrat de travail ne doit pas constituer un obstacle à la libre révocation du dirigeant. Enfin, les associés doivent exercer un contrôle

........................................................................................ p. 39 INTRODUCTION : Le chômage se définit comme la condition d’une personne ou d’une catégorie de citoyens contraints à une période d’inactivité professionnelle, indépendamment de leurs volontés. La Déclaration des droits de l’homme de 1793 énonce le principe selon lequel : « La société doit subsistance aux citoyens malheureux, soit en leur procurant du travail, soit en assurant les moyens d’exister

donc la notion de fonctions sensorielle et psychique. Cette qualité de travailleur handicapé est désormais reconnue par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, qui se substitue à la COTOREP (commission technique d'orientation et de reclassement professionnels) (art. 70 ; c. trav. art. L. 323-3 modifié). Jusqu'au 1er janvier 2006, la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées procède au classement des travailleurs handicapés en catégorie A, B ou

leurs pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) ? Cherchent-elles à développer des pratiques RH qui dépassent l'application des règles de droit ? Pour répondre à ces questions, nous présentons les résultats d'une enquête auprès de 106 professionnels RH appartenant dans leur majorité à des entreprises industrielles de taille importante. Leurs témoignages, recueillis par questionnaires, portent sur un ensemble limité de pratiques RH socialement responsablés:- les recrutements de personnes