Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel

.......................................................................... 7 Christian de Boissieu RAPPORT Les mobilités des salariés Rompre avec la logique d’une flexibilité inégalitaire ; permettre à chacun de construire ses parcours professionnels en toute sécurité et en toute liberté ............................................................. 9 Mathilde Lemoine et Étienne Wasmer 1. Introduction ......................................................................................

MIDI-PYRENEES Un référentiel pour guider l’action des services et des professionnels de l’insertion sociale MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, DU TRAVAIL ET DE LA SOLIDARITE Directions Régionale et Départementales des Affaires Sanitaires et Sociales de Midi-Pyrénées Décembre 2002 Introduction Dans la plupart des dispositifs de lutte contre l’exclusion, l’accompagnement social est devenu un mode d’intervention de plus en plus présent et nécessaire afin de faciliter l’insertion des

encore plus faibles. Il a été remarqué qu’un candidat avec un visage disgracieux à 29 % de chances en moins d’être convoqué à un entretien d’embauche. Une personne ayant un handicap (reconnu par la Cotorep qui est la commission technique d’orientation et de reclassement professionnel) a 2 fois moins de chances de décrocher un entretien d’embauche mais la discrimination d’un handicapé peut être encore plus forte selon les emplois. La discrimination pour un candidat au patronyme étranger qui n’a pas

DROIT DU TRAVAIL, DEONTOLOGIE, ORGANISATION DE LA PROFESSION PSY S 21 Ethique et déontologie, préparation à la vie professionnelle et aide à l’insertion professionnelle Responsable : Guy GIMENEZ « Présentation des différentes institutions pour adultes et enfants » Johanna TESTANIERE Cécile VITIELLO Jessica TERCIOLO Anne BEAUMANOIR Tania COHEN Sylvia FANIA 1 SOMMAIRE PARTIE 1 : INSTITUTIONS ACCUEILLANT DES ENFANTS INADAPTES .............. 4 I. AEMO : L’action éducative en milieu

Bilans & Rapports Conditions de travail Bilan 2011 CONDITIONS DE TRAVAIL Bilan 2011 Conseil d’orientation sur les conditions de travail Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé Direction générale du travail La présente publication est une édition hors commerce, strictement réservée aux membres du Conseil d’orientation sur les conditions de travail et aux agents du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé. Conception et rédaction Direction générale du travail

Livret de présentation des acquis de l’expérience (Livret 2) Intitulé du diplôme visé : Diplôme d'Etat d'éducateur technique spécialisé Construit pour plusieurs diplômes en travail social, ce Livret 2 doit permettre à un jury, qui en fera lecture et analyse, d’identifier les connaissances, aptitudes et compétences que vous avez acquises dans votre expérience professionnelle salariée, non salariée ou bénévole. Pour vous aider dans la constitution de ce Livret 2, il est nécessaire : de lire attentivement

personnes âgées. AHU = Assistant Hospitalo-Universitaire ____________________________________________________________ ____________ F.H.P. – Direction des Ressources Documentaires 4 A AIDCO = Europ Aid Co-operation Office (bras opérationnel de la Commission Européenne) AIDEA = Service d’Aide de la Ligue nationale contre le cancer pour constituer les dossiers AERAS AINS = Anti-Inflammatoire Non-Stéroïdien AIS = Acte Infirmier de Soin AIS = Anti-Inflammatoire Stéroïdien AIT = Accident Ischémique Transitoire

fichier BEZOUH_LAMY_18 N° version 0.1 Titre du rapport Résumé Etude sur l’accessibilité des personnes en situation de mobilité réduite en zone urbaine à l’aide d’un Système d’Information Géographique Outre les améliorations techniques en voirie (signalisation, trottoirs, etc.,) et à l’intérieur des bâtiments recevant du public (présence d’ascenseur, de rampe de maintien, etc.,), certaines villes commencent à utiliser l’outil informatique. En particulier le Système d’Information

continuité de soins aux résidents. Historique L’Ehpad peut accueillir des personnes âgées retraitées de plus de 60 ans ou des personnes de moins de 60 ans reconnues par la COTOREP (Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel) De 1999 à 2004, une section de cure médiale de 10 lits a été mise en place et voulue par la CPAM. En 2005, l’établissement devient ehpad, l’établissement devient alors une structure médicalisée pour personnes âgées

caractéristiques de cette procédure sont liés à la mise en forme juridique de la réception d’une procédure de ce type dans un pays donné. Les éléments juridiques déterminants de cette procédure sont de trois ordres. En effet, on trouve sur le plan de la technique juridique, une procédure publique, orale et contradictoire à la fois. Une procédure publique, non secrète, en ce sens que tous les citoyens doivent pouvoir assister à l’audience, voir l’accusé, l’accusateur et ceux qui vont juger. Le peuple doit