Communication Aide Soignant Compétence 5

mission du service 1.4 – organisation du service 1.5 – organisation des soins 1.6 – projets de service 1.7 – les outils 2 2 2 2 3 3 4 4 2 Règles particulières d’organisation du stage 5 3 Liste d’actes, d’activités et techniques de soins (à compléter pour les spécificités) 6 4 Déclinaison des 10 compétences dans le service 9 MEDECINE INTERNE/I/INFO-013/13-06-2013 2 1 - Présentation du service 1.1 Spécificité du service Ce service accueille des patients porteurs de différentes pathologies

personnes. Avant ce stage j’appréhendai au niveau des rapports avec les personnes âgées, mais pour les soins je n’appréhendai pas, puisque aillant moi-même subit plusieurs soins dans ma vie personnelle, je sais que le plus gêné ne serait pas le soignant mais bien le patient. Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à

Institut de Formation en Soins Infirmiers Centre Hospitalier Geneviève de Gaulle Anthonioz Saint-Dizier Travail De Fin d’Etudes - Diplôme d’Etat Infirmier 2010 LE PROFESSIONNEL AIDE-SOIGNANT ET SON IDENTITE D’ETUDIANT Promotion 2007-2010 BARREIRA DO CARMO Isabelle REMERCIEMENTS Je remercie mon conseiller de mémoire, pour sa disponibilité à mon égard et de m’avoir guidée et conseillée tout au long de l’élaboration de ce travail. Je remercie ma famille et mes amis pour leurs encouragements

stage Du 5 au 23 janvier 2015 Maison de retraite Bollée-Chamzy 1-3 rue chanzy, 72000 le Mans Sommaire Introduction 1- La structure 1.1 : Situation géographique 1.2 : Plan des locaux 1.3 : Présentation détaillée de la structure 1.4 : Nombre de services dans la structure 2- Le personnel 2.1 : L’organigramme de la structure 2.2 : La qualification et les fonctions des différents membres du personnel 2.3 : Présentation d’une fiche métier : Auxiliaire de vie sociale 2.4 : La communication professionnelle :

.................. page 3 4 – Repérage et analyse des différents écrits professionnels rédigés dans l'établissement …............................................................................................................... page 5 REPERAGE INSTITUTIONNEL 1 – Présentation de l'institution, de l'équipe pluri-professionnelle et de ses missions Présentation de l'institution La Maison d' Accueil Spécialisée « » est gérée par

Institut de Formation Auxiliaire de Puériculture Centre de Poissy Dossier relation communication Module 5 NOWAK Fanny Promotion 2011 /2012. Sommaire Introduction …………………………………………………………...P3 I) Développement………………………………………………………..P4-P16 1.) Présentation de Michel……………………………………………

I. INTRODUCTION page 1 II. DEVELOPPEMENT : page 2 à 5 1°) Environnement ; 2°) Description de la situation ; 3°) Points forts et points faible ; 4°) Analyse III. CONCLUSION : page de 7 à 8 IV. BIBLIOGRAPHIE : page de 9 à I. INTRODUCTION Lorsque j’ai décidé de devenir aide-soignante, je souhaitais acquérir les compétences techniques nécessaires à l’exercice d’une profession répondant à mon besoin d’être utile . Cependant, suite à mon précédent stage je

….……………..…………3 - 2. Description de la situation…………….……………….………..…………..4 - 3. Questionnement………………………………………………………………..5 - 4. Recherche et analyse……………………..………………………….….……5 - 4.1 Recherche sur le concept de « communication » ………….……..… 5 - 4.2 Recherche sur la communication avec des personnes non verbal..6-7 - 4.3 Analyses et compétences infirmier en liens ………………………….8 - 5. Conclusion …………………………………………………………………… - 6. Annexes …………………………………………………………………….. - 7. Sources ………………………………………………………………………

précarité. Les hôpitaux, quant à eux, souffrent cruellement d'un manque de ressources et ne sont pas équipés pour offrir une prise en charge efficace à tous les patients. Ce manque de ressources nous a permis de développer certaines compétences telles que l'autonomie, les compétences relationnelles, en particulier face à la barrière de la langue malgache et notre capacité à nous adapter. De plus, cela a suscité en nous le désir d'aider ces personnes en leur fournissant du matériel médical et des dispositifs

............................................ 7 Partie 1. Ce qu’il faut savoir sur la démarche VAE AVS I Le métier d’auxiliaire de vie sociale (AVS).................................... 11 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. II La VAE, qu’est-ce que c’est ? À qui s’adresse-t-elle ? ......... 24 1. 2. 3. 4. 5. III L’identité professionnelle de l’auxiliaire de vie sociale .............................................. 11 L’arrêté ............................................................................