Communication Interne Agence D Intérim

Gestion du projet : Publication : Mylène Rajotte Candidate à la M.Sc. gestion ; option marketing, HEC Montréal Philippe Saindon | Directeur par intérim au Développement des entreprises France Garon | Coordonnatrice de l’équipe marketing Mathieu Bédard, DÉFI communication marketing Direction du développement des entreprises, MDEIE Direction générale des communications et des services à la clientèle, MDEIE Dépôt légal, 4e trimestre 2009 Bibliothèque nationale du Québec ISBN : 978-2-550-54183-7 (PDF) ©

Mission et objectifs 3 1.2 Historique 4 1.3 Description des produits et services 5 2. ANALYSE-SYNTHÈSE DE L’ENVIRONNEMENT INTERNE 5 2.1 Management 5 2.2 Fonctions de l’organisation 6 2.3 Structure 6 2.4 Valeur 7 2.5 Culture 8 2.6 Climat 8 2.7 Communication 9 2.8 Pouvoir 9 2.9 Mode de gestion 9 2.10 Leadership 10 2.11 Motivation 11 2.12 Forces et faiblesses 12

tourner la page des « Stratégies Défensives » et de penser, désormais, plutôt en terme d’opportunités nouvelles que de contraintes 1- Stratégie d’Innovation : tournée vers l’ouverture à de nouvelles opportunités 2- Stratégie d’efficacité : -interne- axée sur amélioration/optimisation de leur fonctionnement 3- Stratégie de rigueur : Réduction des coûts et Stabilisation des Acquis Un constat, plus les entreprises sont jeunes, plus leurs dirigeants s’inscrivent dans une Stratégie dynamique

.. ; · La familiarisation avec l'exercice du travail dans le poste. 1.3.3. Sortes du recrutement Dans une entreprise, il existe deux sortes du recrutement : le recrutement interne ey le recrutement externe. 1.3.3.1. Le recrutement interne En parlant du recrutement interne, il s’agit de sélectionner les agents existants déjà dans l’entreprise en vue d’occuper un post vacant dans le même entreprise. 1.3.3.2. Le recrutement externe Le recrutement

Processus RH: ADEQUATION POSTE/PROFIL Évaluation des Postes & Comp. Descriptifs des Postes PROFILS Identification Référentiel Compétences 4 Leviers Transvers: Fixation des Objectifs Repérage HP &Postes Clés des Besoins POLITIQUE DE COMMUNICATION INTERNE Référentiel des effectifs Pesée et Classification Plan de Système de Recrutement Rémunération Évaluation de l’Offre Forma. Bilan des Compétences Évaluation d’Objectifs Plan de Succession SYSTEME D’INFORMATION RH ( S.I.R.H ) Ingénierie

100% 434 69% Effectif Diplômés 45 16 Effectif Répondants 35 10 Taux de réponse 78% 63% 13 8 62% 6 51 131 7 47 75 58 633 LCE Langue, Culture, Entreprise LEA Commerce international LEA Langue et communication internationale des entreprises et administrations LEA Langue-Droit-Gestion LEA Langues et gestion Total 55% 14 Mention Master Faculté des Langues 12 40 Total Taux de réponse 69% 68% 78% 79 103 91 Finance et

décisions prises par le centre décisionnel et en servant de vecteur d’information entre la base et le sommet de la structure de l’entreprise.  Les fonctions de support logistique : administration, RH, transport, paye; finances… Ensemble des services internes de l’entreprise chargés de gérer les facteurs de production utilisés par celle-ci pour produire Page 6 sur 31 Validation : la Direction Pédagogique Date de mise à jour : SUPPORT DE COURS Février 2011  La technostructure : analystes qui planifient

L'actualité de la Côte d'Ivoire (d'après l'Agence France Presse) Retour Côte d'Ivoire: Le chef par intérim du Front populaire ivoirien, Mamadou Koulibaly, quitte le parti de l'ex-président Laurent Gbagbo, annonce la création d'un nouveau parti dénommé Liberté et démocratie pour la République (Lider) ABIDJAN, 11 juil 2011 - Le chef du Front populaire ivoirien (FPI), Mamadou Koulibaly, a annoncé lundi qu'il quittait le parti de l'ex-président Laurent Gbagbo, arrêté le 11 avril après quatre

3. Stage 3.1. Choix de l»organisation Le choix du lieu est étroitement lié au choix des sources d»intérêts, de la question de départ et de ma situation professionnelle grâce à laquelle je suis déjà intégré dans un département Communication. Choisir de faire son stage dans l»institution qui vous occupe présente des avantages mais également des inconvénients. Les avantages : accès aisé à la documentation ; grande disponibilité des membres du personnel lorsque les rendez-vous

du travail(19/09/08) Mai 2008: Nouveau code du travail Intitulé: Droit des relations de travail (DRT) Droit des affaires sociales interne / externe Matière récente (doc 1) dans la mesure ou elle est obligatoire dans les facultés de droit depuis 1954. ... Concerné Récente: Obligatoire dans les facultés de droit depuis seulement 1954. En 1840: Dr LR Villerme (doc commun texte 1) Révolte contre les conditions de travail, notamment celui des enfants