Communication Interne Agence D Intérim

fonction : il faut adopter une trame commune dans l’élaboration de chaque définition de fonction afin de gagner du temps. - la communication avec les responsables de service : la multitude des responsables de service impose de mémoriser la fonction et le domaine de chacun le plus rapidement possible. Le côté relationnel fait partie intégrante de la mission. La communication des informations à ce propos est primordiale car elle induit également le repérage des lieux et la mémorisation des différentes

une entreprise donnée, on va alors investir dans la formation de la main d'œuvre. Diminution du risque de licenciement. La compétitivité de l'entreprise repose sur les compétences de ces salariés, l'entreprise va donc privilégier la flexibilité interne (salariés polyvalent, la formation, capacité de prévision sur le métier et els effectifs) Donc la main d'œuvre devient une variable stratégique, plus seulement un coût sa lui permet d'atteindre des part de marché. Conclusion : Il faut nuancer les

de contrats de travail non standards a augmenté et ces derniers deviennent de plus en plus utilisés, particulièrement chez les jeunes. En effet, en 2005, « 35% des emplois salariés des jeunes de 15 à 29 ans sont des CDD du privé, des emplois en intérim, des postes de non titulaires du public ou des emplois aidés, contre moins de 15% pour l’ensemble des salariés » (DARES, 2007). Mais si le CDD ou l’intérim constituent aujourd’hui des formes d’emploi atypiques bien connues, ou en tout cas, faisant

problématique et l’apport de solutions à travers des préconisations. PARTIE 1 : L’ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT 1) PRESENTATION DE l’ENTREPRISE La société Maten fait partie du groupe Dualis celui formant un ensemble de sociétés de Holding (Intérim comme Société de services), proposant la délégation de compétences informatiques. La Société Maten est une SSII autrement dit une société d’ingénierie informatique. Elle a pour mission de proposer aux entreprises des profils présents sur l’ensemble

............................................................................................... 16 COMMERCE.................................................................................................................................... 17 COMMUNICATION.......................................................................................................................... 17 FONCTION PUBLIQUE.....................................................................................................

Gouvernementale  ONMT : Office National Marocain de Tourisme ONT : Office National de Transport  PAM : Plan d'Action Méditerranéen PIB : Produit Intérieur Brut  RME : Résidents Marocain à l'Etranger  ANPME : Agence Nationale pour la Promotion de la Petite et Moyenne Entreprise  ADPN : Agence pour le Développement des Provinces du Nord BAD Banque Africaine de Développement  BEI : Banque européenne d'investissement  CCDH : Conseil Consultatif des Droits de l'Homme CDG Caisse de Dépôt et de Gestion

Mélanie, GENESTE Pierrick, SERRES Johanna Thème : La qualité du recrutement : y a-t-il des critères d’embauche efficace ? SOMMAIRE Introduction Page 3 I. Les méthodes et les outils utilisés Page 4 A. Le recrutement interne Page 4 B. Le recrutement externe Page 4 II. Les critères généraux de recrutement Page 13 A. les incontournables Page 13 B. les critères clés Page 15 III. Les critères décisifs de recrutement Page 19

Clément M. HOUNTON SIGLES ET ABREVIATIONS FFOM : Force Faiblesse Opportunité Menace GPRS : Général Packet Radio Services GSM: Global System for Mobile communication MMS: Multimedia Messaging Service SMS: Short Message Service TIC : Technologie de l’Information et de la Communication LISTE DES TABLEAUX Pages

INTRODUCTION Après avoir effectué deux stages chez Manpower, deuxième société de travail temporaire française, j’ai pu découvrir le monde de l’intérim ainsi que celui du recrutement. En effet ces stages, tout d’abord dans une agence tertiaire puis dans une agence nucléaire ; m’ont confirmé mon goût pour les Ressources Humaines. C’est pourquoi j’ai souhaité réaliser un mémoire de recherche ayant attrait à ce domaine. De plus, les recruteurs ont de plus en plus de mal à trouver des candidats

en 2009 - 250 000 analyses par an, soit une analyse toutes les 2 minutes - 17 millions d'euros consacrés depuis 1986 à des programmes d'aide au développement de réseaux hydrauliques dans des pays d'Afrique et d'Asie francophones. | | 3. Agence de l’environnement et de la maitrise de l’énergie (ADEME) Créée en 1990, L'ADEME participe à la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de l'environnement, de l'énergie et du développement durable. Afin de leur permettre de progresser