Comportement Humain Organisation

est un artefact humain qui rend possible le développement des entreprises collectives des hommes, et conditionne en même temps leurs résultats. Les affaires humaines sont caractérisé par : o Les effets pervers, et ce sont les effets inattendus, aberrants sur le plan collectif d’une multitude de choix individuels autonomes et rationnels. Ils marquent le décalage entre les orientations de l’action collective et les intuitions des acteurs, et l’effet d’ensemble de leur comportement dans le temps

tout en donnant l’impression de travailler dur. Utilisée avec doigté, cette tactique permet de se poser en farouche défenseur des objectifs et des projets de l’organisation.. tout en retardant autant que possible leur implantation (comportement humain et organisation p.297). Au cours des dialogues présentés dans l’analyse de casà l’étude, il est possible de démontrer clairement cette stratégie. L’énoncé suivant témoigne de cette problématique : «J’ai gagné six minutes au premier montage. Bien sûr

9 Introduction Longtemps le comportement humain a été au centre de différentes théories économiques, sociales, etc… Bon nombre des chercheurs et théoriciens se sont penchés sur l’étude du comportement humain. L’école des relations humaines en est un parfait exemple dans le sens où le principal apport des théoriciens de ce mouvement est la prise en compte de l’homme comme acteur du groupe. L’école des relations humaines a introduit le comportement humain comme paramètre à intégrer dans les

concilier éthique et management des ressources humaines ? Cécile DEJOUX D ans les années 1990, sous la pression de l’opinion publique, des médias et des investisseurs, les questions liées à l’éthique sont devenues un objet de préoccupation pour les professionnels de la gestion et un objet de recherche pour les universitaires. En rassemblant plusieurs pistes de réflexion, il s’agit d’analyser l’impact de l’éthique sur le management des ressources humaines. Quels sont tout d’abord les différents

Quelques traits distinctifs suffisent a les différencier d'autres groupes humains comme une bande, une famille, une foule... – l'existence d'une mission explicite a accomplir – la division des taches – la présence de hiérarchie – des règles de fonctionnement Cette ossature entraîne: – des logiques de fonctionnement – des schémas de comportement – des mécanismes généraux L'organisation est une contrainte, au sein de laquelle il y a un «jeu» entre les agents sociaux et l'organisation => INTER-ACTION

INTRODUCTION : organisation et action collective   Ce livre étudie l’approche stratégique de l’action collective. Il peut se comprendre comme une remise en question des approches classificatrices, des typologies substantives, des perspectives globalisantes, et des modélisations ex-ante dans l’étude de l’action collective, que celles-ci portent sur les formes organisationnelles, sur les espaces d’action, sur les formes de rationalité, sur les modes de pouvoir ou les systèmes de domination. L’auteur

domaine qui se développe depuis quelques années, la sociologie des organisations est une branche de la sociologie qui étudie la manière dont les acteurs vont construire et coordonner des activités organisées. P. Bernoux repose son ouvrage, La sociologie des organisations, sur une question centrale qui lui permet par la suite de développer son analyse : « comment expliquer les comportements des individus et/ou des groupes dans les organisations ? ». Il va donc composer son ouvrage en deux parties différentes

Entreprise et Organisation : Chapitre 1: Définition et Finalité: Qu’est ce qu’une entreprise? Définition: Unité de production qui acquière sur les marchés des facteurs de production(W et K) en vue de produire des biens et d’offrir des services pour satisfaire les besoins solvable des clients sur un marché. But de l’entreprise: Faire des profits, mais aussi optimiser toutes les activités de l’entreprises -> satisfaire la clientèle, faire face à la concurrence, rôle sociale et sociétale

siècle pendant le développement de l'urbanisation et des maux de la société. A. Objet de la sociologie Trouver une relation entre les faits sociaux observés (fonctionnement+organisation de la société) Thèmes : la famille, l'Etat, les organisations (entreprises, syndicats), la culture, le travail Porte sur : le comportement des hommes en tant qu'être socialisé (individu dans ses relations avec autrui) Questions : -conflits sociaux, changement social, reproduction (pratiques sociales)

PSYCHOSOCIOLOGIE Introduction à l’analyse stratégique des organisations ▪ Michel Crozier et Erhard Friedberg : l’acteur et le système. ▪ Michel Crozier jeune étudiant en sociologie, a tout appris du déterminisme et courants des relations humaines. Il a eu une bourse pour faire une enquête aux EU sur le syndicalisme où il découvre de nouvelles approches qu’il a ramené et a essayé de les étudier, il remet alors en cause l’idéal bureaucratique (expliqué précédemment par Durkheim, même règle de