Compte Rendu Suite A Un Entretien D Embauche

l en ressources [pic] Département des Relations industrielles. Travail de recherche documentaire en Stratégie en gestion des Ressources humaines GPE-1223. Présenté à monsieur Jacques De Carufel. Par : Alex Patenaude [1]. Gérald-Renel Pierre-Jérôme [2] Makany Traoré[3] Pour le 22 Avril 2010 Table des matières. 1- Introduction.......................................................................................................................3 2-

Introduction Partie 1 - La formation à l’ASIP Santé, outil stratégique ? p.6 1. Présentation de l’ASIP Santé p.6 2. La mise en place et le suivi du plan de formation 2012 à l’ASIP Santé p.10 3. Marché de formation et organismes de formation à l’ASIP Santé p.14 4. Mise en place du DIF à l’ASIP p.16 5. Formation et stratégie p.18 6. Stratégie de l’ASIP Santé, importance et impacts p.21 Partie 2 - La formation (apports théoriques) p.25 1. Qu’est ce que la formation

Tuteur : Fonction : Directeur d’Etablissement Terrain Adjoint A) Mes observations : le contexte de l’accueil : 1. Les protagonistes (personnel d’accueil) L’accueil de La Poste est garanti par 1 à 2 personnes en fonction de l’influence, c’est même personnes changent de poste chaque semaine. Le groupe est composé de 7 personnes au minimum, chacun son poste (1 au guichet, 1 à la caisse, 1 à la comptabilité, 1 gestionnaire clientèle, 1 conseiller financier, la directrice d’établissement

INTRODUCTION GENERALE Depuis plus de trente ans, de nombreux dispositifs de formation, d’insertion sont mis en place par les pouvoirs publics pour remédier au chômage des jeunes, et ainsi, permettre aux demandeurs d’emplois de 16 à 25 ans d’accéder au marché du travail. Les politiques qui se sont succédées ont toutes eu pour objectif commun, l’insertion professionnelle des jeunes. Différentes mesures ont ainsi été élaborées. Certaines d’entres elles favorisent la formation en « alternance »

idée a été petit à petit transposée au domaine social. Parmi les premières tentatives significatives, notons celle de 1964, lorsque la National First City Bank de New York a cherché à appliquer les principes de l’audit comptable au suivi de la gestion humaine d’unités centralisées. Quelques années plus tard, John Humble (1975) publiait l’ouvrage L’audit social au service d’un management de survie, qui donnait ses lettres de noblesse à l’audit social. On a donc assisté au cours des années à une transposition

l’entreprise, elle alimente les thèses des sociologues depuis les années 80. En effet, lège concept de culture d’entreprise n’est pas récent. Les chefs d’entreprise ont toujours cherché à créer un « esprit maison », caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes. Ainsi, elle permet à un établissement de se démarquer de ceux qui l’entourent. Ainsi, nous tenterons d’expliquer dans cet exposé que la culture d’entreprise est un des facteurs stratégiques garantissant

n'aurait  pas  vu  le  jour.  Je  les  remercie  également  de  m'avoir  ouvert  les  portes  de  cet  univers  de  la  protection  des  jeunes,  ce  qui  m'a  permis  d'appliquer  mes  connaissances théoriques et de les élargir.    Je tiens d'autre part à remercier mes amies et ma famille pour leur soutien qui m'est cher.                                                                                                Sommaire 1    2    2    3    4    4    6    6    8    8    10    11    12    13  14 

ouvre son premier magasin, à Roubaix, dans le quartier des « Hauts Champs », qui donne alors son nom à l’entreprise. Implanté dans une ancienne usine désaffectée, le magasin disposait d'à peine 600 m² de surface de vente et comptait une trentaine de collaborateurs. Dès sa création, l'enseigne pratique la vente à prix réduit. Associé à la marque Auchan, le symbole du rouge gorge a été choisi pour son caractère sympathique, proche de l’homme. Il correspond bien à l’esprit de « La Vie Auchan »

anglais et français des « Lumières » (Locke et Montesquieu), entre le 17e et le 18e siècles, la séparation des trois pouvoirs. Ces trois pouvoirs sont le le législatif, l’exécutif et le judiciaire. La France a choisi, à cet effet de se fonder sur la limitation des attributions de l’autorité judiciaire à l’égard de la puissance publique. Ce qui rend fragile équilibre entre les trois autorités. En ce qui concerne la justice en France, elle est articulée autour des tribunaux qui forment la clé de voûte du

qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C- Le travail à temps partiel ....................................................... D- Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage .........