Conciliation Entre Vie Privée Et Vie Professionnelle

Comparaison franco-allemande: Conciliation vie professionnelle vie familiale Exposé: Roxanne Lochard, Jessica Engel La politique familiale en France La France a enregistré en 2006 un nouveau record : avec 2,07 enfants par femme, son taux de natalité est le plus élevé de l’Union européenne. À quoi cette spécificité française tient-elle ? Elle s’explique d’une part, par une politique familiale explicite et institutionnelle bien conçue, assortie d’instruments efficaces comme une caisse nationale

La conciliation emploi famille est un terme d’actualité qui prend de plus en plus de place dans les milieux de travail d’aujourd’hui. Son importance et ses impacts attirent un intérêt grandissant des syndicats, des employeurs et des gouvernements. D’ailleurs le gouvernement du Québec mentionne : « La conciliation travail-famille est d’une importance capitale pour l’avenir de la société en raison de son impact sur la décision d’avoir ou non des enfants » (Ministère de l’Emploi, de la Solidarité

faire une place aux femmes dans la société. Le processus de la construction de l’identité féminine ayant évolué, la femme qui était entièrement dévoué à son mari et ses enfants ne l’est plus comme autrefois. Il est donc inévitable de faire un lien entre activité féminine, taux de fécondité voire les politiques familiales. Dans l’Union Européenne en 1960, le taux de fécondité (indicateur conjoncturel de fécondité : somme des taux de fécondité par âge d’une année donnée qui calcule la descendance

Vie sociale 8 La place du travail dans l'identité des personnes Hélène Garner, Dominique Méda* Le travail est, après la famille, l’un des composants essentiels de l’identité. La place et l’importance que lui accordent les individus dépendent néanmoins très fortement de leur catégorie socioprofessionnelle et de leur situation familiale. Si, pour les cadres et les indépendants, le travail est une activité très importante, vecteur d’épanouissement et de réalisation personnels, cela est beaucoup

Depuis la Révolution française, la Justice est organisée en deux ordres : Un ordre judiciaire pour résoudre les conflits entre les personnes (individus, associations, entreprises...) et un ordre administratif pour les litiges entre un particulier et une personne publique (administration, collectivité territoriale, personne privée chargée d'une mission de service public) ou entre administrations. C’est pourquoi, nous nous sommes demandés devant quel tribunal devait se rendre un employé étant en conflit

CHASSERIO Malgré l’éclatement de la bulle technologique en 2001 et la période difficile qui s’en est suivie, l’intérêt pour les entreprises de services technologiques aux entreprises (ESTE) liées à la dite « nouvelle économie » et pour le personnel professionnel qui y travaille ne s’est pas démenti en Amérique du Nord (Barley et Kunda 2004; DeFillippi 2003; Paré, Tremblay et Lalonde 2001; Robertson et Swan 2003; Tremblay 2003) comme en Europe (Davies et Mathieu 2005; Fondeur et Sauviat 2002; Gerd 2003;

2004-2009 Séance du Bureau du 26 février 2008 LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL Communication du Conseil économique et social présentée par Mme Geneviève Bel au nom de la délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes III SOMMAIRE INTRODUCTION...............................................................................................3 TITRE I - ÉTAT ACTUEL, ÉVOLUTION ET SPÉCIFICITÉS DU TEMPS PARTIEL FÉMININ EN FRANCE - ÉLÉMENTS DE COMPARAISON

recherche université-communauté sur la gestion des âges et des temps sociaux (www.teluq.uqam.ca/aruc-gats). Télé-université, UQAM Des représentants syndicaux, associatifs et patronaux ont été réunis à Montréal, lors d’un important séminaire sur la conciliation emploifamille organisé par l’ARUC dirigée par Diane-Gabrielle Tremblay. Cette question a bénéficié de plus d’attention au cours des dernières années. Dans ce contexte, nous vous présentons quelques éléments d’information sur cette question, dans

souhaits de salariés, l’entreprise met-elle en œuvre ses engagements en matière de conciliation Vie privée/Vie professionnelle ? INTRODUCTION : Depuis un bon nombre d’années, les travailleurs français expriment avoir du mal à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Leur parcours professionnel leur en demande beaucoup. La prise en compte pour les entreprises de ces problèmes dans le parcours professionnel, les amènent à proposer des solutions pour améliorer ce partage. De réelles

psychosociales que nous avons préalablement ciblées, soient la conciliation travail-famille et les troubles musculosquelettiques. Problématiques Tous les environnements de travail sont susceptibles d’engendrer divers problématiques de psychologie du travail. Dans le cas fictif de l’abattoir POQ, on peut dénombrer un grand nombre de problèmes, parmi ceux-ci, on retrouve spécialement les TMS (troubles musculo-squelettiques) et la conciliation travail/vie personnelle. Ce sont deux problématiques importantes