Conciliation

médiation  Motivation Optimisme Reconnaissance du conflit Reconnaissance de l’impasse Acceptation de l’intervention d’un tiers Reconnaissance de la neutralité et de l’indépendance du tiers Y a-t- il vraiment besoin de maintenir la relation (sinon : conciliation compromis) 2.2 PHASE 1 : La rencontre : le quoi ? 1) Explication du point de vue 2) Faire émerger les représentations (il fait ça pour m’emmerder) et les préoccupations (je voudrais qu’il arrête) 3) Synthétiser : représentation des différentes

environnement entraine de nombreux inconvénients, tels qu’un renchérissement des coûts liés à la Justice et un engorgement des tribunaux. La médiation est un mode alternatif de règlement des différends, qui vise à résoudre le conflit par le biais d’une conciliation entre parties. L’étude du Conseil d’État établit une synthèse des critères qui permettent de définir un régime cohérent de la médiation et recense l’ensemble des nombreux régimes de médiation existants. Dans un souci de sécurité juridique, elle

processus de la médiation : Ce schéma montre les procédures à appliquer en cas de conflits, de discrimination comme l’atteinte à la personnalité (harcèlement moral ou physique). Il y’a deux procédures : La voie alternative de la médiation ou de la conciliation. Le recours aux autorités compétentes (instances hiérarchiques ou juridictionnelles). Ces deux procédures sont différentes car la 1ère est celle qui reste entre le Patron et son employeur, le médiateur cherche un terrain d’entente pour que sa

DROIT La conciliation désigne l’arrangement amiable auquel parviennent des personnes en conflit, au besoin avec l’aide d’un tiers. Il s’agit d’un mode alternatif, rapide et gratuit de règlement des litiges dont la nature ne nécessite pas l’engagement d’une procédure judiciaire. La conciliation implique généralement l’intervention d’un tiers : le juge peut jouer lui-même ce rôle, c’est notamment prévu dans le cadre de la procédure suivie devant le tribunal d’instance, ou bien confier cette mission

à un tiers en dehors du système judiciaire. Ce tiers - qui peut être un collège de personnes missionnées par les parties - est chargé par les protagonistes d'instruire l'affaire, d'écouter les parties et de prendre une décision. Conciliation [modifier] La conciliation consiste dans le recours à un tiers, généralement ce recours est prévu dans le cadre d'une procédure, écouter les parties et leur faire une proposition de réglement du différend. Médiation [modifier] La médiation est généralement

d’écouter les parties et de les amener à trouver un terrain d’entente. Le médiateur n’a pas de pouvoir de décision, il ne tranche pas le conflit. – La conciliation est proposée par certaines juridictions en amont du procès. Ainsi, les parties saisissant un conseil de prud’hommes vont d’abord, dans la plupart des cas, passer devant un bureau de conciliation. Comme dans la médiation, il s’agit de les amener à trouver un accord. – L’arbitrage est une situation où les personnes en conflit désignent un ou

temporaire ou permanente, notamment pour dénouer un conflit social, que celui-ci affecte le secteur public ou intéresse le secteur privé. Ainsi, après l'échec d'une procédure de conciliation, une procédure de médiation peut être engagée par le ministre chargé du travail ou par le président de la commission de conciliation, à la demande de l'une des parties ou de sa propre initiative. Un " médiateur " est alors choisi sur une liste de personnalités désignées en fonction de leur autorité morale et de

des concessions réciproques. L’effet recherché est que les parties renoncent à exercer toute action judiciaire sur la question objet de la transaction. La conciliation et la médiation impliquent le recours à l’intervention d’un intermédiaire pour trouver une solution amiable. Le juge se voit confier de manière générale une mission de conciliation ; celle-ci est même intégrée à la procédure devant certaines juridictions comme le tribunal d’instance ou le conseil de prud’hommes. Un statut de conci­liateur

TGI confère une force exécutoire à la sentence arbitrale. B. La conciliation. La conciliation est un procédé amiable de règlement destiné à favoriser la résolution dans conflits, il suppose l’intervention d’un tiers qui va tenter de rapprocher les parties opposées, cela passe par l’abandon d’une partie des prétentions initiales pour éviter l’intervention d’un juge. Elle cecouvre différents cas de figure. La conciliation est parfois le fait du juge lui-même, en matière civil (article 21 du

appel à un tiers en dehors du système judiciaire. Ce tiers - qui peut être un collège de personnes missionnées par les parties - est chargé par les protagonistes d'instruire l'affaire, d'écouter les parties et de prendre une décision. Conciliation La conciliation consiste dans le recours à un tiers, généralement ce recours est prévu dans le cadre d'une procédure, écouter les parties et leur faire une proposition de réglement du différend. Médiation La médiation est généralement considérée comme