Conclusion Partielle

lutter contre ces discriminations ? - Dans quels milieux professionnels y’a-t-il le plus d’écart entre les salaires ? - Comment faire valoir ses droits ? III) Témoignages + vidéo IV) Lois, décrets, textes de référence  V) Conclusion  VI) Synthèses personnelles Disparité des salaires entre les hommes et les femmes. Différence Le salaire est une somme d'argent versée à un salarié en contrepartie de son travail. I ) Introduction Au XIII

d’intégrateur social ? DIAPO I) Par le biais de transformations sociales A. Développement d’emplois précaires Dans un premier temps, on remarque le développement d’emplois atypiques. Un emploi atypique est une situation de travail à temps partiel, sans possibilité de carrière, temporaire, ou en cumul d’emplois. Ils concernent également les CDD (contrat à durée déterminée), les intérims et les « contrats avenirs ». En sociologie, un emploi atypique peut également se définir comme étant un

sont disponibles sur demande. Les opinions exprimées et les arguments employés dans ce document sont la responsabilité des auteurs, et ne représentent pas nécessairement ceux de l’OCDE. Les demandes de reproduction ou de traduction totales ou partielles doivent être adressées à : M. le Chef du Service des Publications OCDE 2, rue André-Pascal 75775 Paris, Cedex 16 France Copyright OCDE 1998 2 DEELSA/ELSA/WD(98)5 RESUME La plupart des taxinomies sur les “bons emplois” et les “mauvais

d'aménagement du temps de travail permettant la variation du volume de l'emploi et une meilleure utilisation des équipements de production ; le Nouveau Code envisage à ce titre : 5 : 5 3 P M 3 - la modulation du temps de travail, - le travail à temps partiel, - les horaires individualisés, - une meilleure protection du travail des enfants, - l'extension du travail des femmes, - le recours au chômage technique avec une meilleure détermination des droits et des obligations des parties concernées. 3)

joue un rôle très important, en tant que pourvoyeur d’emplois et de revenus, dans la réduction de l’ampleur et de l’intensité de la pauvreté. En plus d’assurer des emplois à plein temps, le secteur informel offre des possibilités de travail à temps partiel à bon nombre de personnes, en particulier des femmes, qui peuvent exercer une activité en restant chez elles et améliorer ainsi le revenu familial. Dès lors, il est possible de réduire la pauvreté en augmentant la productivité et les revenus dans

de progresser et aux assoiffés de connaissances de s’épanouir. On prends soin de vous et de votre famille. La famille grandit? Vous avez besoin de plus de temps? Pas de problème, ici on offre des semaines de travail réduites, du travail à temps partiel, des horaires de travail flexibles et l’un des meilleurs programmes de congé parental sur le marché. Tous les membres de votre famille peuvent bénéficier des services offerts par notre assurance collective adaptable. Certains bureaux offrent même

..........................................9 Article 4.2.4 Clauses spécifiques ............................................................................................................................10 Article 4.2.5 Contrat de travail à temps partiel........................................................................................................11 Article 4.2.6 Contrat de travail à durée déterminée.........................................................................................

limitation du temps de travail Dans chaque pays, il faut différencier la durée légale de travail qui peut être imposée légalement par l'État et le temps de travail effectif moyen de la population, qui peut différer en raison du travail à temps partiel, des heures supplémentaires ou encore de la durée de travail, souvent non contrainte, des entrepreneurs et des professions libérales. Quand le mouvement ouvrier s'est développé (notamment les syndicats et les grèves), les travailleurs ont commencé

keynésiens, les politiques de rigueur risquent de déprimer la demande (hausse des taux d’intérêts, baisse des revenus, baisse des dépenses publiques). Les keynésiens vont donner la priorité à la lutte contre le chômage par une politique de relance. E – Conclusion Il est difficile de concilier les 4 grands équilibres du carré magique. Il est essentiel aujourd’hui d’adopter des politiques coordonnées au niveau européen. Les années 1990 marque la complémentarité entre la politique de l’offre et la politique

répondre aux contraintes de flexibilité en matière d'emploi. Pour ajuster en permanence ses effectifs à ses besoins, l'entreprise: ▪ aménage le temps de travail en faisant appel aux heures supplémentaires ou en favorisant le travail à temps partiel; ▪ embauche des salariés sous contrats a durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD); ▪ recourt à l'intérim; ▪ favorise la mobilité interne (c'est-à-dire puise dans ses propres ressources les personnes dont elle a besoin en les