Conclusion Sur Conges

pour congés 6 3.4 Congés pour événements familiaux de l'assistante maternelle 7 3.5 Indemnités pour jours fériés 7 4 Prestations (fournitures et entretien) 7 5 Obligations de l’assistante maternelle et devoirs des parents 8 5.1 L’assurance 8 5.2 Les sorties 8 5.3 La formation 8 5.4 Le secret professionnel 9 6 Engagements particuliers de l’assistante maternelle et des parents 9 6.1 La sécurité 9 6.2 La santé 10 6.3 Le contrat éducatif 10 7 Conclusion et communication

Objet d'étude Comment être rémunère en fonction des performances ? CAILLIER LAURA SOMMAIRE Introduction 1) Rémunération 2) Performance 3) Différents forme de la rémunération Conclusion Rémunération: Somme d'argent versée par l'employeur au salarié en paiement d'un travail effectué. Performance C’est l’atteinte continue des cibles définies autour de l’intention stratégique, créer la performance c’est créer le contexte pour que les personnes qui composent l’organisation

le plan détaillé de mon étude. Je recherche des idées et je les classe de manière logique, puis je les note sous la forme d’une énumération. Je recherche un titre pour chaque partie et je réfléchis aux idées à utiliser dans l’introduction et la conclusion. Introduction La rémunération peux étre divers et varié. On évalue la rémunération d'un salarié selon de multiples critaires comme les primes, les diplomes du salarié, l'expérience du salarié et la pénibilité (suivant le travail) demandé

chinois Fu Cong, qualifié par le magazine de plus grand musicien chinois de notre temps, est né en 1934 à Shanghai dans une famille d’intellectuels. Son père, Fu Lei, était un érudit en renom. Depuis sa tendre enfance, Fu Cong a été séduit par la musique. A 7 ans et demi, il a commencé à apprendre le piano auprès du musicien italien Mario Paci. Puis, il est devenu disciple de la pianiste russe, Ada Bronstein. En 1953, lors de la Fête de la jeunesse mondiale en Roumanie, Fu Cong a été le seul

rémunération, la qualification et, plus généralement les attributions du salarié. Ils peuvent également se rapporter à un élément du contrat qui pourrait être déterminant pour le salarié lors de la conclusion du contrat à condition que cela soit stipulé par une clause claire et précise (durée du travail, des congés..). La règle de droit interdit à employeur de modifier unilatéralement un de ces éléments. Toute modification ou aménagement doit se faire avec l’accord du salarié.. c’est une possibilité laissée

travail plus équitable et harmonieux. Le document présenté ci-contre dévoile la couverture d'un magazine intitulé "Regards" datant du 2 septembre 1937. Ce numéro spécial célèbre la découverte des splendeurs de notre pays grâce à la mise en place des congés payés, une avancée sociale majeure instaurée par la loi promulguée le 20 juin 1937. Dans un contexte historique marqué par la crise économique mondiale des années 1930, la montée des mouvements ouvriers et l'émergence d'une coalition de gauche, le

Les congés parentaux INTRODUCTION Situation observé en PFMP : Pendant mon stage la postière était enceinte de 7 mois elle aller partir en congé de maternité. Problématique : Quel est la durée d’un congé de maternité ? PARTIE 1 : LE CONGE MATERNITE PARTIE 2 : LE CONGE PATERNITE CONCLUSION : PARTIE 1 LES CONGES DE MATERNITES INTRODUCTION : Depuis plus d'un siècle, les femmes ont le droit de s'arrêter de travailler le temps

heures supplémentaires et des heures complémentaires 9 3. Les congés 9 3.1. Le compte épargne-temps (CET) 9 3.1.1.Définition 9 3.1.3.Les garantis les droits accumulés sur un CET 10 3.2. Jour fériés 10 3.3. Congés payés 10 3.3.1.Période de référence 10 3.3.2.Période de travail effectif 10 3.1.1.Décompte des jours de congés : 11 3.1.2.En jours ouvrables: 11 3.2. Congés pour raisons familiales 11 3.3. Autres congés ou congé spéciaux 11 Introduction Le temps de travail

1. L’avant SIRH 2. Qu’est-ce que les SIRH ? 3. Le comment ? 4. L’évolution 5. Qui gère le SIRH ? 6. La nécessité grandissante des SIRH : Exemple 7. Le futur du SIRH 8. Conclusion La gestion des ressources humaines existe depuis la nuit des temps Les fiches de paye Rapport d’activité Feuilles de présence Les tableaux des congés Le tableau des planning Etc… Mise en place d’un CRM dirigé employés Les nouvelles TIC SIRH : Système d’Information de gestion des Ressources Humaines Quel est

XII : CONGES PAYES Le (la) salarié (e), bénéficiera du régime de congés payés en vigueur dans l’entreprise, à savoir, 2 jours et demi ouvrables par mois de présence. L’indemnité de congés payés à laquelle il (elle) pourra prétendre est égale au minimum à 1/10ème de la rémunération perçue au cours de la période de référence. Cette indemnité, ne pourra, toutefois, pas être inférieure à la rémunération que le (la) salarié(e), aurait perçue, s’il (elle) avait travaillé pendant sa période de congés.