Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

CAFERUIS Fiche « Politiques Sociales » – Vie affective et sexuelle des personnes en situation de handicap : Vers la reconnaissance d’un droit ? SOMMAIRE Introduction 1 : Repérages historiques Dates remarquables ayant permis l’émergence progressive de cette question de société. 2 : Les acteurs concernés aujourd’hui - A - Les usagers - B - Les familles - C - Les professionnels - D - La société - E - Les politiques 3 : La réalité juridique - A - La réforme des Annexes

SOMMAIRE 1) Les obligations des employeurs 2) L'obligation d'emploi 3) Les aides a la recherche de l’emploi 4) Le statut particulier des handicapés dans l'entreprise 5) Le contenu de la loi en faveur des handicapés NOTE DE SYNTHESE Sur les cinq millions de handicapés, on estime que 850 000 sont en mesure de travailler et que 500 000 travaillent en milieu ordinaire, parmi lesquels : - 230 000 dans des entreprises assujetties aux obligations de la loi de 1987, où ils représentaient en

de stage................. L'estime de soi : comment est-elle aborder au foyer d'hébergement.................................................................................. L'estime de soi :outils et méthodologie pour l'améliorer............. Conclusion........................................................................................ Introduction J'ai effectué mon stage dans un foyer, établissement rattaché à l'ADAPEI (Association Départementale des Amis et Parents d'Enfants Inadaptés

IMINATIONSDISCRIMINATION DANS LE MONDE DU TRAVAIL Plan : INTRODUCTION I - Les discriminations au travail a) Définition b) Les principales discriminations II - La lutte contre les discriminations aujourd'hui a) La loi b) Les organismes et leurs activités c) Les mesures prises III - Etude de cas a) Etude d'une affaire soutenue par la HALDE b) Etude du cas de Christophe Bridou, discriminé pour son homosexualité CONCLUSION Bibliographie INTRODUCTION : Notre sujet

structure. I/ 1- Les papillons blancs du Finistère. La structure dans laquelle j’ai effectuer ce stage est un établissement de service d’aide par le travail, cet ESAT fait partis de l’association des Papillons Blancs du Finistère. Cette association a été crée a Brest en 1961, elle comptabilise 1400 enfants et adultes atteints de handicap mental, déficiences intellectuelles, aberrations chromosomiques. L’association emploie 650 salariés au sein, d’accueil à la journée, foyer de vie, ateliers

femme en situation de handicap, à sa naissance elle a vécu une souffrance fœtale grave qui a entrainé des complications: un retard psychomoteur, un retard de langage, un syndrome dysmorphique du visage et un problème d'épilepsie. Dans le passé Sophie a été prise en charge par un Institut médico éducatif (IME) et par un insititut médico-professionnel (IM PRO). Aujourd'hui elle est prise en charge à l'ESAT de Bégles. L'ESAT un établissement de service d'aide par le travail, il permet à des adultes

que j’ai choisi est un des livres de Jean-Louis Fournier : «  Où on va, papa ? ». C’est un récit qui dévoile une partie de la vie de l’auteur. Plus particulièrement, il nous livre quelques passages de son quotidien en tant que père de deux enfants handicapés. Jean-Louis Fournier est un écrivain, humoriste et réalisateur de télévision. Il est créateur entre autre de « la Noiraude » et d’ « Antivol, l’oiseau qui avait le vertige ». Il fut le complice de Pierre Desprogres et se fit connaitre en tant

SOMMAIRE 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions et recours 5. Conclusion SUJET DE L’ÉTUDE : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non sur d’autres considérations. PROBLÉMATIQUE : Qu’est-ce que la non-discrimination à

Annonce du plan Page 4: Le principe de la non-discrimination à l’embauche Page 6-7: Définition de la non-discrimination à l’embauche Page 8 : Les risques et les sanctions encourues Page 10 : Conclusions Annexe : Page5 : document 1(Extraits du code du travail) Page 9 : Document 2 (Extraits du code du travail) INTRODUCTION Ce sujet m’a interpellée car dans les informations j’ai constatée qu’il y a beaucoup de chômeur dans le monde pour cause de discrimination. Problématique Qu’est-ce que la discrimination

Question sociale du handicap Le traitement social du handicap Définition du terme handicap - littéralement : handicap signifie « main dans le chapeau » - définition donnée par l’oms (1980) : « est handicapé un sujet dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge, d’une maladie ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l’école ou a occuper un emploi s’en trouvent compromises »