Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

C'est une entreprise qui compte parmi ses salariés au moins 80% de travailleurs handicapés , une entreprise à part entière orientée " marché du travail " qui permet à des travailleurs handicapés d'exercer une activité professionnelle salariée adaptée à leurs besoins. Sa vocation est de soutenir et d'accompagner l'émergence et la consolidation d'un projet professionnel du salarié handicapé à efficience réduite en vue de sa valorisation, sa promotion et sa mobilité au sein de la structure elle-même

Le travail et les handicapés Introduction: Favoriser l’accès des personnes handicapées au monde du travail est une condition essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Plusieurs textes législatifs organisent et rappellent l’importance de cette insertion. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet de bénéficier de mesures spécifiques pour compenser le handicap, que ce soit en matière de formation professionnelle, de placement en milieu de travail

Les différences de traitement tolérées P.3 Les sanctions encourues P.4 La conclusion P.5 Principe de non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l’embauche évoque lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux :

avec d’autres enfants. P. 6 3. Messages P. 6 4. Objectifs P. 6 5. Support P. 6 6. Conclusion P. 7 II. L’AFRIQUE 1. Présentation de la situation de l’handicap en Afrique. P. 8 2. Atelier pour les parents à travers le théâtre action. P. 8 - Messages - Objectifs - Supports 3. Construction d’une nouvelle identité pour les enfants. P. 9 - Message - Objectif - Supports 4. Travail scolaire sur base de la méthode Montessori. P. 10 - Message - Objectifs - Supports

Ingénierie et Cognition Spécialité : Technologie et Handicap Rapport de stage M2 La Problématique du Handicap dans l’Entreprise L’accessibilité des conditions de travail et de l’offre de service Laure GIRY Directeur de stage : Jean-Jacques SUDRE Lieu du stage : Mission Handicap, GMF Assurances Coordonnateur : J. LOPEZ KRAHE Paris, Septembre 2010 1 « Parce qu’un monde sans différences serait un monde indifférent » Mission Handicap, GMF Assurances 2 Je tiens à remercier mon

II- Par le jeu et le travail du comédien `La notion de plaisir, d’émotion, de sensation agréable est un élément essentiel pour la rééducation. Cet art propose à une personne déficiente une activité lui faisant accepter ses troubles en les exploitant,retrouver des sensations positives de bien-être, de plaisir et d’établir une image positive d’eux mêmes.` L’art-thérapie est une union entre psychomotricité (l’activité artistique qui est avant tout une expression corporelle) et le résultat de

phases préalables du recrutement, l'accès pour tous l'emploi et la politique de recrutement et l'intégration du nouvel embauché. En effet des perspectives de recrutement positives dans cet entreprise, c'est pour cela que je l'ai choisi. Enfin en conclusion nous verrons que le recrutement aujourd'hui ne se résume pas à une lettre de motivation et un CV , ainsi aujourd'hui de nouvelles méthodes sont utilisé. I°) LE RECRUTEMENT 1) Qu'est ce que recruter ? C'est embaucher la personne adaptée

formation ...... Présentation du métier : L’aide Médico psychologique (A.M.P.) exerce une fonction d’accompagnement et d’aide dans la vie quotidienne. Il intervient auprès d’enfants, d’adolescents, d’adultes en situation de handicap (que la déficience soit physique, sensorielle, mentale, cognitive, psychique, résulte d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant). Il peut également intervenir auprès de personnes dont la situation nécessite une aide au développement

éducatives……………10 
 
 VII- Conclusion……………………………………………..11 Bibliographie……………………………………………….12 I) Introduction : 
 Étudiante en 1ère année de moniteur-éducateur , à l’EESTS d’Avion, j’effectue mon 1er stage dans le secteur du handicap, dans un Foyer d’Accueil Médicalisé (F.A.M). Ce stage s’étendra sur une période de 8 semaines en différé selon les regroupements en école.
 C’est une complète découverte pour moi, étant mon 1er stage et ma première approche du handicap.
 Je cherche, dans ce stage

Spécialité : Technologie et Handicap Rapport de stage M2 La Problématique du Handicap dans l’Entreprise L’accessibilité des conditions de travail et de l’offre de service Paris, Septembre 2010 1 « Parce qu’un monde sans différences serait un monde indifférent » Mission Handicap, GMF Assurances 2 3 Résumé L’acceptation et l’intégration de la différence est, depuis toujours, une gageure permanente au cœur des sociétés humaines. La notion de handicap, en particulier, présente