Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

1975, dite la loi veille. Introduction La loi pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapés du 11 février 2005 à permis (et permet) des évolutions fondamentale pour répondre aux attentes des personne en situation d’handicape. En effet cette loi vise à intégrer les personnes handicapé dans la société de part l’emploi, les compensations financière, et la création d’une administration spécifique (la COTOREP qui deviendra le MDPH).

En quelle mesure la société s'adapte-elle au handicap? Réalisé par: Sommaire Introduction I.Definition de l'handicap 1)Les principaux types d'handicap 2)Les causes des handicaps 3)Le quotidien des handicapés II.L'handicap a travers les ages 1)De l'Antiquité a la Renaissance 2)Des Lumières a la IIIeme republique 3)La definition du handicap par la société moderne 4)La politique Nazi III.Quelles solutions , quelles politiques sont misent en placent? 1)Le rôle de l'Etat 2)Les associations

aura une conclusion, une prise de position puis une ouverture. I/ Les discriminations concernent beaucoup de citoyen. Définition : Le principe de la non discrimination à l’embauche signifie que pour recruter une personne l’employeur à l’obligation de prendre en considération sur des critères professionnels et non des critères personnels car c’est un acte de discrimination. Il y a un code pénal concernant la discrimination et aux sanctions encourus qui est affiché dans les lieux de travail ou encore

d’accompagnement et de prise en charge des enfants confiés, les OPASR, ont envisagé la création d’un Centre d’Aide par le Travail. « La Roselière » a donc ouvert ses portes le 1er janvier 1988, devenant en février 2005, un Etablissement et Service d’Aide par le Travail pouvant accueillir cinquante usagers, dont la vocation est de permettre à des personnes reconnues handicapés d’accéder à une vie sociale et professionnelle. L’ESAT, implanté dans la zone industrielle d’Elne, situé à 15 kilomètres de

25/11/09 10:50 Page 2 LE HANDICAP EN ENTREPRISE RECRUTEMENT ET MANAGEMENT EDOBSA0094 11.09 Enquête qualitative auprès d’entreprises (RRH et managers) ayant une politique d’emploi de personnes handicapées. 00 les études de l’emploi cadre - novembre 2009 Etude handicap couv-3 Etude handicap couv-3 25/11/09 10:50 Page 3 L'Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFE-CGC, CFDT CADRES, UGICA-CFTC, UCIFO, UGICT-CGT)

6. Fiche descriptive n°6 18 7. Les outils mis à ma disposition 19 V. LES APPORTS DU STAGE 20 1. Les compétences acquises 20 2. Les difficultés rencontrées 20 3. Les solutions apportées 20 VI. CONCLUSION 21 Ramdane Anis 5, rue du jardin des poètes 26700 Pierrelatte • 06.40.75.72.54 • Anis26700@gmail.com Compétences Tâches administratives et bureautique courantes (Classement, standard, photocopies, Fax, mail, réceptions

passe la procédure de recrutement pour les handicapés ? Dans un premier temps, nous étudierons le recrutement des personnes ayant un handicap, leurs avantages et leurs inconvénients, puis dans un deuxième temps, nous verrons le recrutement interne, pour finir nous parlerons du recrutement externe. I. Le recrutement des personnes ayant un handicap Depuis 1987, chaque entreprise de plus de 20 salariés doit soit ; engager des personnes ayant un handicap (6 % de travailleurs) ou verser une contribution

Introduction 1. IME de Guénange Son histoire Public Accueilli Son personnel Ses activités 2. APEI Accompagnement début de vie Les I.M.E Le SESSAD 3. Les autres I.M.E Conclusion INTRODUCTION Les Instituts Médico-Educatifs (IME) ont pour mission d’accueillir des enfants et adolescents handicapés atteints de déficience intellectuelle quel que soit le degré de leur déficience. L’objectif des IME est de dispenser une éducation et un enseignement spécialisés prenant en compte les

monter à cheval et pour éviter les débats sur la valeur du cheval, on va mettre en place quelque chose pour différencier les bons et mauvais chevaux. EX : on va mettre un jockey plus fort sur les chevaux faibles… Au 20ème on introduit le terme de handicap vers la personne infirme (on transpose de l’animal à l’homme). En 1945, l’ONU se créer et au sein de l’ONU on créer l’OMS qui a pour but d’amener tous les peuples au niveau le plus élevé de santé. Donc apparait la définition de 1948 de l’OMS, qui

Licence Économie - Gestion Année 2013 - 2014 Sommaire Introduction Malgré l'évolution de la société et des mœurs, la discrimination est toujours présente au sein des entreprises. En France l'article L1132-1 du code du travail que nous avons reprit ci-dessous rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être