Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche : 1 La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe est une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée,ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle

cours de cette aventure extraordinaire, lorsqu’il se retrouve seul au beau milieu de Marseille. J’ai choisi cet extrait car je le trouve intéressant et riche d’un point de vue stylistique et on retrouve bien les deux thèmes clés de ce récit : voyage, handicap. → page 87 Dans une première partie je ferai une analyse littéraire de l’œuvre avant d’aborder différentes pistes pédagogiques pour l’étudier en classe. I – ANALYSE LITTERAIRE DE L’ŒUVRE → Intérêts multiples de l’œuvre - multiplicité

l’attachement et l’acceptation du handicap » I. La théorie de l’attachement p°2 a- L’attachement selon Bowlby p°2 b- L’attachement secure et insecure d’Ainsworth p°3 II. L’épreuve parentale à l’annonce du handicap p°5 a- L’enfant imaginaire p°5 b- L’enfant handicapé p°6 DEUXIEME PARTIE : page 7 « Impact de l’éducation sur la vie sociale de l’enfant handicapé » I. Handicap et société p°7

CHOL angélique Née le 26/09/91 Etablissements et Services d’Aide par le Travail de Sainte-Sigolène Sommaire 1) Présentation du contexte locale 1-1 Introduction 1-2Le publics de l’ESAT 2) Présentation de la structure 2-1 Carte d’identité de la structure et statut juridique 2-2 Mission 2-3 Les activités proposées 2-3 Le personnel 2-4 Les différents partenaires 2-5 le budget 3) Mon activité 4)Conclusion Annexe 1) Présentation du contexte locale 1-1 Introduction

Page 7 4.Conclusion Page 8 1.INTRODUCTION J’ai effectué mon stage dans un foyer de vie qui accueille des personnes handicapées mentales, pour différencier de mon lieu de travail habituel en Etablissement d’Hébergement pour Personne Agée Dépendante (EHPAD) . J’ai choisi ce domaine qui m’a permis d’expérimenter le travail d’Aide Médico Psychologique auprès de personnes handicapées mentales

Sujet : Dans quelle mesure la prise en compte des élèves handicapés en EPS témoigne des enjeux de la discipline depuis 1882 ? Exemple d’accroche La loi du 11 février 2005 « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » fait de la scolarisation dans l’établissement scolaire le plus proche de son domicile un droit pour « tout enfant, tout adolescent présentant un handicap ou un trouble invalidant de la santé ». Ce n’est désormais

l’embauche : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi  sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir (exemples : Religion, Origine, Racial, Sexe etc…) (Source : http://www.Wikipédia.com )     Principe de Non-discrimination à l’embauche : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi

ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. Problématique: comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux , leurs handicapes.. Toute

Est considéré comme travailleur handicapé : « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ». Afin de favoriser l’intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises, de nombreuses aides ont vu le jour. Les entreprises qui recrutent ou maintiennent dans l'emploi un travailleur handicapé peuvent bénéficier de celles-ci Sont

Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme en juin 2009, en collaboration avec les associations suivantes et leurs membres : l’Association Francophone d’Aide aux Handicapés Mentaux, Altéo, l’Association Socialiste de la Personne Handicapée et Gelijke Rechten voor Iedere Persoon met een handicap (GRIP). [pic]Les textes « faciles à lire » ont été réalisés par l’AFrAHM, asbl et relus en néerlandais par Inclusie Vlaanderen, asbl. ©European Easy-to-Read Logo : Inclusion Europe