Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

3 LEGISLATION, ETHIQUE & DEONTOLOGIE Retranscription - Conférence de Monsieur Pascal JACOB 1 FORUM CHARTE ROMAIN JACOB CONFÉRENCE DE MONSIEUR PASCAL JACOB DEVANT LES ELEVES DE L’IFSI SUR L’ACCÈS AUX SOINS DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Personnes présentes : M. Pascal JACOB, Président de Handidactique Mme La Déléguée du Ministère de la Santé, Madame Agnès FIRMIN LE BODO M. Jérôme FILIPPINI, Préfet de la Réunion Mme Nassimah DINDAR, Sénatrice de la Réunion M. Frédéric MAILLOT

« LE HANDICAP » Rappel historique : En France, le dispositif législatif en faveur des personnes handicapées a été marqué par 4 grandes étapes : La loi du 30 juin 1975 dite « loi d’orientation en faveur des personnes handicapées » a fixé les principes généraux de l’action des pouvoirs publics à l’égard des personnes handicapées(éducation, formation, emploi) - et dispose que l’intégration de toutes personnes handicapées constitue une obligation nationale. La loi du 10 juillet

pour la première fois le terme de handicap comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » Cette loi prévoit notamment que tout enfant, tout adolescent présentant un handicap ou un trouble invalidant de la

SOMMAIRE Introduction I- Analyse des documents II- Développement : 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues Conclusion INTRODUCTION L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non pas en fonction des critères personnels. Malgré l’adoption de plusieurs mesures, les discriminations en tous

Quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination ? • Conclusion • Sources Choix et présentation de l’étude J’ai choisie de faire mon objet d’étude sur la discrimination à l’embauche car ce thème me tenait à cœur, je trouve qu’il est important de savoir faire la part des choses dans la vie. Dans mon objet d’étude je veux avant tout parler d’un des problèmes de la vie quotidienne en relation avec le monde du travail. J’expliquerai comment le droit juridique s’empare de ce problème et

choisi 1.1. Présentation du dispositif habitat choisi 1.2. Cadre administratif, juridique et financier (statut 1.3. Rôle, missions et travail du coordinateur du dispositif 1.4. Public 1.5. Partenaire 2. Le Coliving 2.1. Mes missions 3. Analyse du besoin 4. Les activités 5. Le jeu de société, comme rempart contre la solitude 5.1. Déroulement Conclusion 0Introduction Nous n’avons jamais été aussi seul·e·s Ce qui est plutôt contradictoire, alors qu’il n’y a jamais eu autant de moyens d’être

religion ses conviction, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe. La discrimination indirecte : disposition, critère ou pratique neutre en apparence mais susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres personnes. III. Les personnes protégées Tout salariés, et tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins de discrimination

L’intégration des handicapés dans la société. Introduction : On nomme handicap la limitation des possibilités d'interaction d'un individu causée par une déficience qui cause une incapacité, permanente ou présumée définitive et qui elle-même mène à un handicap moral social ou physique. Les personnes handicapées, estimées à 880 000 de la population active, veulent travailler comme les autres. Malgré diverses lois et initiatives en faveur de leur emploi en entreprises, beaucoup d'entre elles se

étant mis à leur disposition pour communiquer II) La communication externe des malentendants : dans la société. Jejej Jejej Ejejej ejejej A) Dans le monde du travail Kdkkd Djdjd Dkdkd B) Dans la vie citoyenne Kdckdkd Djdjjd Djdjd L’exemple de l’association « serac » Conclusion Introduction : Le terme communication ne peut se réduire à une seule définition mais renvoie au contraire à plusieurs notions. La communication concerne aussi bien l’homme

2005 a. Les mesures phares b .La MDPH II. Le Plan National des Maladies Rares III. L’intégration selon les milieux a. Le milieu scolaire b .Le milieu professionnel c. Le milieu social IV. Associations et événements CONCLUSION..................................................................................p.5 LEXIQUE BIBLIOGRAPHIE Introduction En France, on dénombre aujourd’hui environ 7 000 maladies rares. Environ 3 à 4 millions de personnes sont atteintes