Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

niveau du service • Entre les partenaires Conclusion p. Bibliographie p. Introduction Je suis en poste depuis trois ans en qualité d’apprenti-éducateur à la Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) sur le site « a Casarella » gérée par l’Association des Paralysés de France (APF). Le service est une extension de la MAS «Albizzia» et accueille sur une petite unité de vie, des adultes présentant « un handicap grave à expression multiple associant déficience motrice

b) Dans quels lieux c) Qui fait ce travail 2) Les avantages et les inconvénients du télétravail a) Les avantages b) Les inconvénients Conclusion Le télétravail Introduction Aujourd’hui le télétravail compte environ 17% de français qui travaillent à distance de leur entreprise. De plus en plus de personnes sont intéressées par ce mode de travail, car les horaires et le style de travail sont moins contraignants. Comment concilier le travail et la vie à la maison en même temps

SOMMAIRE INTRODUCTION 1 1ère Partie : Cadre théorique : définitions et cadre législatif 3 A. Définitions et évolution de la notion de handicap 3 B. Cadre législatif, bénéficiaires et organismes 5 1. Cadre législatif et organismes 5 2. Bénéficiaires de l’obligation d’emploi 7 2ème Partie : Cadre Pratique 8 A. Les principaux acteurs 8 1. L’équipe dirigeante de l’EHPAD : 8 2. L’équipe médicale et soignante 10 3. Un échantillon de

découverte, j’ai travaillé auprès d’enfants infirmes moteurs cérébraux. Suite à différentes réunions avec les parents, je me suis interrogé sur la relation qu’un éducateur et une famille doivent avoir. Ainsi j’ai regardé différents livres traitant de l’enfant handicapé et de sa famille. Le miroir brisé de Simone Sausse m’a intéressé car il explique le moment où on annonce le handicap aux familles et les changements qu’entraîne cette annonce. En effet l’éducateur pourra mieux travailler avec les familles

s'est déroulée au sein d'une association pour les personnes en situation de handicap sensoriel, accompagné d'un ou plusieurs autres handicap. Lors de celui-ci, il m'a semblait nécessaire de travailler sur un projet ayant pour thème la sexualité auprès de jeunes en situation de handicap. J'ai nommé cette action : « Informer et sensibiliser les jeunes du PAPP sur le thème de la sexualité ». Pour mieux comprendre pourquoi ce travail m'a paru nécessaire, je vais vous présenter le public pour lequel j'ai

différentes formes de discrimination dans la société, les sanctions encourues par les employeurs. I.Discrimination : qui ? Résultats de l’enquête par type de discrimination Type de discrimination Âge Sexe et nombre d'enfants Apparence Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006

est-il de plus en plus utiliser. Annonce du plan : dans un premier temps nous verrons quelle sont les lieux de travail et les télétravailleur, dans la seconde partie nous verrons les avantages et les inconvénients. Développement. Partie 1 : Lieu de travail et les télétravailleurs . Première sous partie : Les lieux de travail. Il y a 3 sortes de lieu ou on peut travailler : - A domicile : le lieu de résidence du télétravailleur. - Hors domicile : un lieu professionnel comme un télé

développement partie 1 3. développement partie 2 4. conclusion ANNEXES 1. types de discrimination à l'embauche en % INTRODUCTION Sujet d'étude: PB: comment pouvons - nous lutter contre la discrimination à l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister, chacun est comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux, leurs handicapes..Toutes décisions de l'employeur doit être prise en

maximum : 95 % du SMIC horaire brut (105 % dans les ateliers et chantiers d’insertion). Exonérations : -  es cotisations patronales au titre des assurances sociales et des allocations familiales, à l’exception des d cotisations accidents du travail et maladies professionnelles dans la limite du SMIC ; - de la taxe sur les salaires ; - de la taxe d’apprentissage ; - de la participation à l’effort de construction. Pas d’indemnité de fin de contrat (CDD) à verser. Préalablement à l’embauche

Les enfants handicapés Introduction Le terme handicap désigne la limitation des possibilités d'interaction d'un individu avec son environnement, causée par une déficience provoquant une incapacité, permanente ou non, menant à un stress et à des difficultés morales, intellectuelles, sociales et/ou physiques. Le terme de handicap renvoie également aux difficultés de la personne handicapée face à son environnement en termes d'accessibilité, d'expression, de compréhension ou d'appréhension