Conclusion Taylorisme Toyotisme

2005. B) Les innovations organisationnelles contribuent aussi à faire baisser les prix 1. L’augmentation de la productivité, favorable à la compétitivité-prix, peut également résulter d’innovations dans l’organisation du travail. Ainsi le taylorisme, grâce à la division verticale et horizontale du travail, a permis de quadrupler la production des entreprises concernées à la fin du XIXème siècle, tout en divisant le nombre d'ouvriers par quatre. Puis le fordisme, au début du XXème siècle, a

aussi fortement contribué à l’identité culturelle du groupe et a également laissé en héritage quelques maximes dont celles ci : ( « Penser à l'envers » : Cela signifie combattre les idées reçues. En l’occurrence, il s'agit du fordisme et du taylorisme. Ohno ne croit pas à la planification, aux effets d'échelle et d'expérience. Il propose un système industriel à l'envers qui permette de diversifier les produits et de les fabriquer en petites quantités. Nous ne devons plus être des paysans qui

Roubaix, la ville aux 1000 cheminées (image Médiathèque de Roubaix) Le XIXe siècle est une période centrale pour la classe ouvrière. A ce moment a lieu une grande révolution industrielle marquée par la multiplication des usines, les débuts du taylorisme (dès 1880) puis du fordisme (dès 1930), le développement de la classe ouvrière et l'apparition d'une véritable culture ouvrière. Le document ci-dessus montre la ville de Roubaix, un des centres majeurs de la France industrielle du XIXe siècle. On

délégués du personnel ne sont apparus qu’en 1917. En effet, l’administration du personnel est une conception bureaucratique et juridique de la main d’œuvre. II.1.1. Taylor (1856-1915) Taylor qui fut un ingénieur américain est le père spirituel du taylorisme. Il met en place l’OST. Taylor affirme : "les Principes de l’Organisation Scientifique furent rédigés pour trois raisons : premièrement, pour montrer par une série d’exemples simples, la perte immense que le pays tout entier subit chaque jour

du travail : enquête sur le nouveau productivisme. La Croissance moderne, Paris, Economica, 2002. Présentation de l’ouvrage « Les désordres au travail » : Après avoir rappelé les évolutions du monde du travail depuis le taylorisme jusqu’au toyotisme, Philippe Askenazy présente les dernières statistiques sur les conditions de travail dans les pays développés. Force est de constater une certaine déception vis à vis des promesses des nouvelles formes d’organisation du travail : le travail

s’obtenir grâce à : -L'investissement immatériel : C'est le développement de la formation, de la recherche et développement. -L'organisation du travail, afin de s'adapter aux fluctuations de la demande (illustration : passage du taylorisme au fordisme, puis au toyotisme). -L’innovation technologique et commerciale, qui va apporter une rente de monopole temporaire. L'entreprise peut ainsi produire une différenciation verticale (offre d'une gamme complète de produits) et une différenciation horizontale

marché économique : → Les innovations de procédés : qui sont toutes les innovations techniques, stratégiques des entreprises pour avoir plus de gains de productivité : dont l’OST : Organisation Scientifique du Travail : le taylorisme ; le fordisme et aujourd’hui le toyotisme qui ont augmenté considérablement la productivité du travail dans les entreprises. Comme le souligne le Document 6, plus la productivité du travail est élevé plus le PIB du pays est élevé ce qui signifie que cela profite à la

1916 application division fonctionnelle tâches. L’entreprise doit prévoir organiser, commander, coordonner, contrôler. Il s’agit d’une organisation pyramidale. Idée de tâches simples pour un maximum d’efficacité. Ford contribue à la diffusion du taylorisme à la vitesse grand V et le prolonge avec le modèle tayloro-fordiste. Ford ajoute 3 principes : L’utilisation de convoyeur mécanique devant les postes de travail (travail à la chaîne) Standardisation des pièces produites (baisse des coûts de production

et des ONG II Les facteurs explicatifs A) transformation du marché du travail et déclin des institutions classiques du conflit 1) Chômage et précarité 2) Nouvelles formes d'organisation du travail B) Bouleversements des idéaux de la société Conclusion Introduction : Depuis le Moyen-Age avec les révoltes paysannes le France a connu de nombreux conflits sociaux qui se sont manifesté de différentes façons au fil du temps, ainsi que de nombreux bouleversements économiques avec une intensification

2 70,9 Source : DARES, Premières Synthèses, n° 52-1, décembre 2004, France. Corrigé Les conseils de l'enseignant Le sujet exige évidemment un rappel des principes de l'organisation taylorienne et fordienne, mais aussi de la montée du toyotisme qui l'a remise en cause. Le danger serait de prolonger exagérément la nécessaire description de ces systèmes d'organisation au détriment de l'analyse de leurs éléments de rupture et de continuité. Le devoir doit donc se partager entre ces deux objectifs