Confédération générale du travail

congés payés Au XIXème siècle, l'idée même de vacances payés était impensable. A cette époque les journées de travail faisaient 12 heures et étaient 7 jours/7, lors des insurrections de février 1848 les ouvriers Parisiens avaient une revendication: " 8 heures de travail, 8 heures de repos et 8 heures d'instruction" car ils estimaient qu'ils travaillaient beaucoup trop. Les congés payés firent leur appartition grâce aux accords de Matignon en 1936. C'est un droit acquis par lestravailleurs français

du succès des idées socialistes interdit le SPD dans les années 1880 à 1890. En échange il mène une politique sociale ambitieuse où l’état protège les ouvriers: limitation du travail des enfants à 6h par jour , création de caisses d’assurance maladie, indemnisation des accidents de travail, retraite à 70 ans, durée de travail des femmes à 10h par jour, loi sur le repos hebdomadaire. 1.2: La croissance de la social-démocratie Le SPD s’appuie sur une organisation rigoureuse

FICHE PAYS Source : «GEOATLAS.com® 2009 © Graphi-Ogre » Suisse Données générales Superficie : 41 285 km² Capitale : Berne Monnaie : CHF Langues : allemand, français, italien, romanche Population : 7,785 millions (fin 2009), dont 22% d’étrangers Répartition de la population suisse à la fin de l’année 2009 en milliers 7785.8 1636.1 2074.2 2766.8 937.1 371.6 en % 100 21.0 26.6 35.5 12,0 4.8 Source : « GEOATLAS.com ® 2009 © Graphi-Ogre » Total 0-19 ans 20-39 ans 40-64 ans 65-79 ans 80

économie générale | Le rôle des syndicats dans l’économie | | | Sommaire Introduction I) Les objectifs du syndicalisme et leurs conséquences sur l’économie : a) Les objectifs b) Les conséquences II) Le rôle des syndicats à l’étranger : a) Le rôle du syndicat aux USA et en Angleterre b) L’évolution du syndicalisme au fil du temps Conclusion Introduction Aujourd’hui, les syndicats sont de plus en plus présents dans tous les pays

Chapitre 10 L’adaptation de la relation de travail par le droit négocié I- La négociation collective A- Les acteurs de la négociation collective Normalement la relation de travail est règlementé par le droit du travail c’est-à-dire un ensemble de lois votés par le parlement et des règlements décidés par le gouvernement (décret et arrêté). L’inconvénient de cette solution et que le droit est imposé par le pouvoir central à la fois au entreprise et salarié. Aujourd’hui on privilégie une autre

Lassalle créé l’Union Générale Allemande des ouvriers (ADAV) - 1864 : création par Marx et Bakounine de l’Association Internationale des travailleurs - 1869 : Création par Auguste BEBEL et Wilhelm LIEBKNECHT du Parti social démocrate des ouvriers (SDAP). - 1867 : Le Capital - 1871 : Apparition de « syndicats libres » en Saxe - 1875 : Congrès de Gotha - 1878 : Lois antisocialistes du chancelier Bismarck - 1883 : Assurance-maladie - 1884 : Assurance contre les accidents du travail - 1889 : Assurance

vient du latin «caumare » qui se traduit par calme, arrêt des affaires, cessation des activités. Le mot est lui-même issu grec «kauma», qui signifie une forte chaleur. De nos jours, selon «le » « Petit Robert » : incapacité forcée due au manque de travail. Dure réalité, le chômage, mais le découragement n’est pas permis. 1 Licencié, non-engagé pour raisons économiques ou personnelles, ou sans motifs précis (cela existe aussi), qu’importe, vous chômez ! Famille et entourage l’apprennent et s’en émeuvent

organisationnelle Disneyland Paris est organisé selon une structure hiérarchique simple. Elle est composée d’une présidente directeur général, Natacha Rafalski. Elle supervise l’ensemble du complexe Disneyland Paris. Les prises de décisions minimes sont le fruit d’un accord entre Natasha Rafalski, la confédération française de l’encadrement, la confédération générale des cadres composées de salariés présent au quotidien sur le terrain et le comité social et économiques. C’est un système de décision

démocratiquement leurs affaires dans les conditions déterminées par la loi ". ▪ La décentralisation implique la réunion de trois conditions : ▪ La reconnaissance par l'Etat de l'existence d'un intérêt général différent de celui de la collectivité nationale ▪ La renonciation à la gestion de ces affaires au profit d'entités autonomes dotées de leur propre personnalité juridique et de leur autonomie financière

français et allemand, puissants moteurs des mouvements sociaux dans les deux pays. Une évidence s’impose : hormis le recul tant du nombre d’adhérents que des activités de grève, tout semble les opposer. Différences : Allemagne = 3 syndicats : confédération allemande des syndicats DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund), subdivisée en huit syndicats de branche, qui compte un peu moins de 7 millions d’adhérents, le syndicat des fonctionnaires DBB avec 1,2 million d’adhérents et, assez marginalement, le petit