Confédération syndicale internationale

À l'opposé de ce constat, les enquêtes REPONSE montrent une sensible progression de la couverture syndicale (présence en entreprise d'un délégué ou élu syndiqué) depuis une quinzaine d'années. Le renouvellement du tissu productif en faveur des groupes et l'évolution de la législation sociale, tendant à renforcer l'entreprise comme lieu de négociation, ont en effet stimulé les implantations syndicales. Cette montée des syndicats en entreprise les exposent au risque d'une institutionnalisation : faute

La violation des droits syndicaux en Colombie Présenté à Mme. Mélanie Trottier Par Alexandre Lebrun Jessica Berardino Tara Hodak Philippe Paquin Université du Québec à Montréal ORH2202 groupe : 11 27 avril 2009 Table des matières Introduction p. Description du sujet p. Les différents acteurs: Les syndicats p. Les paramilitaires p. Les entreprises p. Le gouvernement colombien p. La condition des travailleurs p.

géographique au sein de laquelle le salarié peut être muté. Le problème est celui de la délimitation, parce que tout dépend de la qualification du salarié. La zone géographique peut être l’Europe pour un salarié qui a vocation a effectuer un travail international. La mise en œuvre de la clause par l’employeur ne doit pas être abusive ou effectuer avec une légèreté blâmable. Par exemple, l’employeur doit respecter un délai de prévenance suffisant. La mutation ne doit pas non plus affecter de manière trop

d’autres ce sont amoindrit. Le cas du désengagement du militantisme syndical en est un exemple idéal typique. En effet, le taux de syndicalisation en France a été divisé par cinq en l’espace de 60 ans, passant de 40% en 1945 à 8% aujourd’hui. C’est ce sujet du désengagement du militantisme syndical qui va ici nous intéresser dans notre analyse. Nous nous demanderons en effet quelles sont les facteurs qui ont amenés à un désengagement syndical au sein de la société française ? Pour tenter d’expliciter les

exceptions existent à ce principe actuellement. À l’époque contemporaine, L’Etat représente le cadre courant de la domination politique et constitue la cellule de base de la société internationale. Il est jusqu’à nos jours le bénéficiaire de la totalité des attributs de la personnalité juridique internationale. Sur le plan intérieur, l’État moderne se caractérise par son monopole de la violence légitime, c’est-à-dire l’usage légal de la contrainte sur les personnes. Vis-à-vis de l’extérieur, le

C O N F É D É R AT I O N I N T E R N AT I O N A L E D E S S Y N D I C AT S L I B R E S ( C I S L ) GUIDE SYNDICAL DE LA MONDIALISATION (DEUXIÈME ÉDITION) CISL 5 Boulevard du Roi Albert II, Bte 1 1210 Bruxelles Belgique Tél. : ++32-2-224.02.11 Fax : ++32-2-201.58.15 Courrier électronique : internetpo@icftu.org Ce guide est aussi disponible sur le site de la CISL à l’adresse suivante : (les versions dans d’autres langues sont incluses) http://www.icftu.org/pubs/globalisation Ce guide

le long terme et en intégrant des préoccupations sociales dans les processus de décision, elle combine tout à la fois l’économique et le social, et le local et le global. L’article traite également du cas du réseau des outils financiers de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), qui, selon nous, ilustre bien cette dynamique de finance plurielle. ABSTRACT • The socially responsible investment concept (SRI) generally refers to a type of investment which takes into account ethical and social

premiers syndicats 1 L’élaboration des structures 2 Vers une organisation spécifique 3 Organisations de classe et lutte des classes 4 Le tournant du siècle et la grève générale 5 Partenariat social et intégration politique 6 Les mouvements syndicaux après la guerre 7 La lutte pour les conditions de travail 8 La bataille pour les assurances sociales 9 En guise de conclusion 9 Que fait un syndicat aujourd’hui? 10 Quels sont les moyens d’action des syndicats ? 10 Les acquis concrets de la

du pouvoir réglementaire. * Fruit aussi de la négociation entre les acteurs de l’entreprise : les salariés, représentés par les organisations syndicales, de l’employeur. A. Développement du droit du travail : un droit négocié * Source la plus connue du droit de T : source légale + droit négocié. * Autres sources : sources internationales ou communautaires : notamment les traités, les directives, etc. ; * Sources étatiques : les lois, les règlements, etc. ; * Sources conventionnelles

Une association ayant pour but la défense des intérêts communs, notamment professionnels. Document A p.64 : Comment les salariés peuvent-ils défendre leurs intérêts ? Les salariés peuvent défendre leurs intérêts par l'action syndicale et adhérer au syndicat de son choix. D’après la déclaration universelle des droits de l’homme de1948 (document B p.64), de quels droits dispose tout travailleur ? Les droits des travailleurs sont:droit au travail, au libre choix de son travail