Confédération syndicale internationale

« Tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l'action syndicale et adhérer au syndicat de son choix». L'alinéa 6 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 reconnaît ainsi la liberté syndicale comme un principe à valeur constitutionnelle. Ce principe a notamment été consacré en 1884 par la loi Waldeck Rousseau, loi fondamentale qui reconnait la libre constitution syndicale. Mais il n’en demeure pas moins que « la liberté des uns s'arrête là où commence celle des autres. » La

travail ainsi que de son adaptation permanente aux mutations de la société. Parallèlement à la création et à l’affirmation de ce droit du travail est apparue la notion d’un droit au travail, qui trouve sa source dans divers textes nationaux et internationaux, mais dont la portée s’avère limitée en raison notamment des difficultés économiques. C’est ce qui fera l’objet de la seconde partie. I. Le droit du travail : a) Qu’est-ce que le droit du travail ? Le droit du travail est

Le mouvement syndical français pendant la Deuxième Guerre mondiale et à la Libération Les scissions ; les syndicalismes catégoriels A la veille de la Deuxième Guerre mondiale, en 1939, le mouvement syndical qui s’était réunifié se trouve à nouveau divisé, c’est-à-dire avec des courants opposés. Cela provoque une nouvelle scission au sein de la CGT pendant la Deuxième Guerre mondiale. Pendant cette période, l’activité syndicale se poursuit sous des formes assez variées. A la Libération, le syndicalisme

plus globalisés. En raison d’un processus de libéralisation, qui a culminé par le démantèlement complet en janvier 2005 des contingents d’exportation institués par l’Accord sur les Textiles et les Vêtements (ATV), l’intensité de la compétition internationale s’est accrue et de nombreux pays, engagés dans le commerce mondial des produits TH, éprouvent aujourd’hui des difficultés à maintenir leur position sur le marché mondial. Le Maroc n’échappe pas à cette règle et ce secteur connaît actuellement

Syndicalisme4 est le fait social et politique que représentent l’existence et l’action des syndicats des salariés dans leur diversité. La principale fonction du mouvement syndical consiste, aujourd’hui, dans la représentation des travailleurs salariés dans diverses instances intra ou interentreprises, voire nationales et internationales: négociation de conventions collectives avec les "syndicats" patronaux, dialogue avec les pouvoirs publics sur les grandes orientations de la législation sociale et

pratiques sociales des comités d’entreprise en matière de vacances est suivie par le rapport 2004 sur les Impacts des comités d’entreprise sur l’économie touristique qui constitue un document de références historiques, économiques, européennes et internationales. A – L’INVENTAIRE 11 1 – LE CONSTAT LIMINAIRE L ees comités d’entreprise créés par ordonnance en 1945 et par la Loi du 16 mai 1946 sont directement eissus du programme du Conseil National de la Résistance. Depuis cette date

avec la naissance du SPD (Sozialdemocratische Partei Deutschlands). -1875 (congrès de Gotha) - 1891 (congrès d’Erfurt): «l’enfance» de la social-démocratie. 1891: congrès d'Erfurt qui confirme l'orientation marxiste du SPD (affilié à la IIe Internationale)...tout en présentant des revendications pour la mise en place d'une démocratie parlementaire et l'amélioration de la condition ouvrière. - Mettre en évidence deux composantes essentielles de la social-démocratie: - dés sa naissance des liens

règlement intérieur est comparé à la Constitution. De la même façon, ce qui relevait de l'abus reposerait ici sur un détournement de pvr. Cette analyse à laquelle adhèrent certains auteurs a été largement combattue notamment par certains mouvements syndicaux. Certains syndicats sont opposés à cette analyse car pour certains, les relations de travail ne se conçoivent que dans l'opposition, il s'agit de combats quasiment permanents. Cette analyse est cpdt parfois consacrée par la jurisprudence de la Cour

du mouvement social 3 Grèves de novembre 4 Débats de décembre, législation et scission syndicale 5 Notes et références Début des grèves[modifier] Les grèves commencent le 25 avril 1947, à la régie Renault de Boulogne-Billancourt, nationalisée l'année précédente. La veille, le cabinet Ramadier avait réduit la ration quotidienne de pain de 300 à 250 grammes2. L'usine emploie 30 000 hommes, la Confédération générale du travail (CGT) y revendiquant 17 000 membres2. La grève est initiée, entre autres

libertés sociales visant à atténuer les excès des libertés individuelles : le droit du travail fondé sur la liberté de choix et la stabilité de l’emploi, mais aussi le droit à l’information, à la santé et à la sécurité pour les salariés ; la liberté syndicale ; le droit de grève ; les droits sociaux (chômage, accident du travail, maladie, alloc. familiales). Concernant les entreprises, le droit interdit certaines pratiques ou tout au moins les réglemente. Par exemple, l'abus de position dominante est