Conflits Individuel Et Collectif Du Droit Du Travail

« défenseurs du métier » qui s’occupaient des conflits entre artisans. C’est sous le règne de Philippe Le Bel que furent instaurés les premiers conseils de prud’hommes. En l’an 1296, le conseil de Paris chargea vingt-quatre prud’hommes d’assister le prévôt lors des contestations entre les marchands et les fabricants des foires et des marchés. C’est en 1979 que la loi Boulin généralise l’institution. Les conseils de prud'hommes sont donc des sortes de "juges du travail". Élus par les salariés et les employeurs

être en conflits de manière continuelle. Chaque société connaît une multitude de conflits mais leurs natures diffèrent. Ils peuvent être économiques, politiques, religieux ou sociaux. Il est compréhensible que l’homme veuille concevoir une société sans conflit. Ceci, par nature, opposent les hommes souvent de façon violente car ils n’ont pas les mêmes opinions ou les mêmes valeurs. Cependant l'homme peut se demander si une société sans conflit est souhaitable. Certes une société sans conflit est

et de ses missions Définition La fonction RH participe d’une meilleure efficacité des organisations en réalisant la meilleure allocation des ressources humaines, en mobilisant le potentiel de chaque salarié et en fédérant les aspirations individuelles autours du développement de l’organisation. Des objectifs : explicites (attirer candidats qualifiés, accroitre la motivation des employés, maintenir ceux fournissant un rendement satisfaisant, favoriser le développement des employés…)

|Droit Social 2 | |Semestre 6 | | | | | | Cette égalité pour principe général est un principe applicable en droit du travail

Introduction Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, à l'initiative de l'employeur, pour un motif non inhérent à la personne du salarié. Le motif économique implique la suppression de l'emploi, la transformation de l'emploi, ou la modification d'un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié. Enfin, la suppression ou la transformation de l'emploi doivent être consécutives notamment à des difficultés économiques

dans les années qui viennent) : en terme d’effectif, de structure (par âge par exemple), de compétence… Pour faire ce travail, on utilise les outils démographiques (pyramide des âges), des techniques de projection démographique, des hypothèses de mobilité (départ à la retraite). _ Une projection des besoins futurs a partir d’hypothèse interne à l’entreprise (technologie capital/travail, stratégie marketing) et des hypothèses externes à l’entreprise (évolution des marchés, des produits) Outils économique

■ Réponses aux questions du travail préparatoire m Question 1 En France, depuis une trentaine d’années on observe une baisse importante du taux de syndicalisation, passé de 25 % au début des années 1970 à moins de 8 % en 2006, alors qu’il a toujours été faible en regard des autres pays capitalistes développés (80 % en Suède). Le ralentissement de la croissance et la présence d’un taux de chômage élevé depuis le début des années 1980, constituent un premier frein à la syndicalisation dans le secteur

décisoires et non décisoires Actes décisoires  : actes qui ont un caractère normateur : modifient l’ordonnancement juridique (ensemble du droit positif en vigueur) en introduisant de nouvelles dispositions qui font que cette décision fait grief et est susceptible de recours juridictionnel. Font grief car introduisent un effet de droit sur le destinataire Diff AAU :· Acte règlementaire est un acte unilatéral qui a pour destinataire une ou plusieurs personnes (qu’il désigne ou

-------http://www.cairn.info/revue-cahiers-critiques-de-therapie-familiale-2006-1-page-209.html ------------------------------------------------------------------------------------------------- LA SOUFFRANCE DES INTERVENANTS : PERTE D'IDÉAL COLLECTIF Résume Cet essai propose l'idée que l'état de désarroi qui marque le monde contemporain à cause de l'absence de consensus sur ce qui pourrait être un horizon de sens. Ceci a un impact sur l'épuisement professionnel que vivent les intervenants

DROIT DU TRAVAIL INTRODUCTION On peut définir le droit du travail comme l’ensemble des règles juridiques, applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux qui travaillent sous leurs autorités à l’occasion de ce travail. Le droit du travail s’applique en principe aux salariés du secteur privé et il n’a pas vocation à s’appliquer aux travailleurs indépendants ni aux fonctionnaires ou agents publics. A. Diversité des sources du droit du travail