Congé individuel de formation

DES TRAVAILLEURS TITRE III - RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL CHAPITRE I - DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE II - CONDITIONS ET MODALITES DE RECRUTEMENT CHAPITRE III - DUREE DU TRAVAIL SECTION 1 - DUREE LEGALE DU TRAVAIL SECTION 2 - TRAVAIL DE NUIT SECTION 3 - TRAVAIL POSTE SECTION 4 - HEURES SUPPLEMENTAIRES CHAPITRE IV - REPOS LEGAUX - CONGES - ABSENCES SECTION 1 - CONGES ET REPOS LEGAUX SECTION 2 - ABSENCES CHAPITRE V - FORMATION ET PROMOTION EN COURS D'EMPLOI CHAPITRE

la développer dans le sens d’un enrichissement réciproque II Une fonction RH qui doit répondre à de nombreux défis : • défis technologiques : maintenir en permanence une adéquation qualitative et quantitative de l’emploi (GPEC, effort de formation..) en intégrant les bouleversements numériques (loi de Gordon MOORE) défis économiques : • le ralentissement de la croissance rend délicat la politique contractuelle (moins de grains à moudre au moulin contractuel) / • inflation faible / • renchérissement

licenciement économique II - Appréciation de l’ampleur du licenciement III - Le licenciement économique individuel IV - Licenciement de 2 à 9 salariés V - Licenciement d’au moins 10 salariés sur 30 jours VI - Obligation de recherche d’un reclassement préalable VII - Ordre des Licenciements VIII - Convention de reclassement personnalisé (CRP) et Le Contrat de transition Professionnelle IX- Le Congé de Reclassement IXX – Le PSE XI - Contenu de la lettre de licenciement 2 info@gsa-conseil.com 1

tous les niveaux de l'administration, avec les autorités compétentes, aux négociations relatives :  aux conditions et à l'organisation du travail, et au télétravail, au déroulement des carrières et à la promotion professionnelle, à la formation professionnelle et continue, à l'action sociale et à la protection sociale complémentaire, à l'hygiène, la sécurité et la santé au travail, à l'insertion professionnelle des personnes handicapées, à l'égalité professionnelle entre

Fonctions RH et mots clés Quand on manage une équipe il faut optimiser tout les éléments qui vont nous permettre de décider, il faut être curieux pour être un bon manager. La fonction RH c’est gérer des hommes, gérer des compétences : - La formation, le savoir - Le savoir être : éducation, comportement, attitude, - Le savoir-faire : expérience - Le savoir-faire faire Effectif : contribue à la réalisation de la valeur d’une entreprise II. GPEC Gestion prévisionnelle des effectifs

|A.R.S |Agence Régionale de Santé | | |Formation et de Recherche en Travail Social | | | |A.F.P |Association France Parkinson |A.S.E |Aide Sociale à l’Enfance | |A.F.P.S |Attestation de Formation aux Premiers |A.S.F |Allocation de Soutien Familial | |

de s’absenter pour des raisons « particulières (voire question suivantes) tout en gardant son salaire garanti. Ces jours de petit chômage sont cumulable à souhait. 7 Quelles sont les raisons qui justifient la prise des « petits chômages » ou « congé de circonstance » en Droit belge ? * À l’occasion d’événements familiaux, * Pour l’accomplissement d’obligations civiques et de missions civiles, * En cas de comparution ordonnée en justice. 8 Peut-on sans limite cumuler les jours de

pertinents, reposant sur des éléments chiffrés et définis par décret, qui retracent pour chacune des catégories socio professionnelles la situation respective des femmes et des hommes en matière de conditions générales d’emploi, de rémunérations, de formation et de conditions de travail. Ce rapport de situation comparée peut aussi être réalisé par filières selon la taille d’entreprise et son secteur d’activité . PERFEGAL, AOUT 2011 4 LES INDICATEURS DU RAPPORT DE SITUATION COMPAREE ET CE

Collection Ressources humaines Christophe Parmentier L’ingénierie formation Outils et méthodes de L’ingénierie de formation Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement

rupture du contrat, • la clause de non-concurrence, éventuellement. Haut Suspension du contrat de travail Le contrat peut être suspendu dans les cas suivants : • soit du fait du salarié (en cas de maladie, maternité, adoption, accident, congé pour convenances personnelles, grève), • soit du fait de l'employeur (mise à pied pour raisons disciplinaires ou économiques, chômage partiel, cas de force majeure). Les conséquences de la suspension varient en fonction du motif de la suspension