Conges Payes Au Senegal

rapport de stage, je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Abdoulaye NDAO Directeur Régional pour sa gentillesse et son accueil au sein de la société mais aussi pour m’avoir permis d’effectuer ce stage professionnel au sein du Crédit Mutuel du Sénégal. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Ahmed GOUDIABY et à Monsieur Bakary DIEDHIOU pour m’avoir transmise des connaissances et des conseils très instructifs et aussi pour avoir été très disponible durant toute la durée de mon stage. Leur

contrat de travail. • · Le salaire convenable: Il est incontestable que le salaire doit permettre à celui qui le perçoit d’assurer des conditions d’existence convenables: satisfaction des besoins raisonnables de la vie , • · Le salaire minimum : Au Sénégal ce salaire, c’est le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) En France, on parle du SMIC, (Croissance); c’est un salaire “plancher” en dessous duquel il est interdit de payer un travailleur. • · Le salaire équitable: Salaire qui tient compte

seulement en fonction des sources qui la consacrent mais également en fonction des nombreux avantages au regard desquels elle est déterminée. Au nombre de ces critères qui permettent de définir l’ancienneté, nous pouvons citer les délais-congés, les congés payés, l’indemnité de licenciement, la procédure de licenciement selon qu’il soit individuel ou collectif, la détermination du salaire… Mais le plus souvent, l’ancienneté est entendue comme une appartenance : ainsi en est-il par exemple pour

LE CONTRAT DE TRAVAIL AU SENEGAL Le contrat de travail sera étudié à la lumière du Code du travail sénégalais (norme actuellement en vigueur au Sénégal) et de l’avant projet de l’acte uniforme relatif au droit des contrats (qui se rapproche de ce que sera la norme applicable au Sénégal et dans les autres états parties au traité OHADA une fois l’acte uniforme relatif aux droits du travail entré en vigueur). Les dispositions de l’avant projet d’acte uniforme relatif au droit du travail sont relativement

relatives aux doubles impositions, les personnes physiques dont le domicile fiscal est situé au Sénégal sont, quelle que soit leur nationalité, soumises à l’impôt sur le revenu au Sénégal. L’impôt est assis sur l’ensemble des revenus de source sénégalaise comme étrangère. Sont aussi passibles de l’impôt sur le revenu, quelle que soit leur nationalité, les personnes physiques non domiciliées au Sénégal qui perçoivent des revenus de source sénégalaise. Il apparaît ainsi que l’impôt sur

supplémentaires ; -les règles relatives à la sécurité, la santé, l’hygiène au travail et à la surveillance médicale ; -la durée du travail, repos compensateurs, jours fériés, congés payés annuels, congés pour évènements familiaux, congés de maternité, congés de paternité, conditions d’assujettissement aux caisses de congés et intempéries ; - les libertés individuelles et collectives dans la relation de travail, l’exercice du droit de grève ; - les conditions de mise à disposition et garanties

GAINS + TOTAL DES CHARGES •            La Facturation inclut : Le total des gains Le total des charges patronales: IPRES, CSS, CFCE Frais de gestion ELAN INTERIM L’Assurance Responsabilité Civile Institution de Prévoyance Maladie (IPM) Congés payés Indemnité de Fin de Mission = TOTAL DES DEBOURS X POURCENTAGE = FRAIS DE GESTION TDD + FRAIS DE GESTION = FACTURATION H.T. HEURES SUPPLEMENTAIRES Méthode de calcul • Les heures supplémentaires (taux de majoration) De la 41 ème à la 48 ème

Objectifs du Séminaire A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION B. OBJECTIF GENERAL C. OBJECTIFS SPECIFIQUES D. RESULTATS ATTENDUS Textes de référence : art. L. 229 à L. 277: loi n° 97-17 du 1er décembre 1997 portant code du travail de la République du Sénégal et textes subséquents. II. PARTICULARITES PROCEDURE DEVANT LES TRIBUNAUX DU TRAVAIL Spécificité de son objet Spécificité de sa nature Spécificité de la comparution en personne Spécificité de la concentration des démarches Spécificité du référé

Angèle Audit opérationnel du dispositif de sécurité de Shell Sénégal. 1997-1998 08 DSM 00 DIAO, Elimane La gestion des points de vente. 1999-2000 09 DSM 00 DIOUF, Fatou Le système d’appréciation des performances dans une entreprise : cas de la BICIS. 1999-2000 10 DSM 98 FOFANA, Boubacar La réglementation des opérations de privation. 1997-1998 11 DSM 01 SY, Amadou Lamine Les privatisations au Sénégal : objectifs et limites. 2000-2001 12 DSM 01 SAGNA, Isaac

COURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MASTER 1 2012 Monsieur SARR PLAN DU COURS I. HISTORIQUE DE LA GRH 1) Dans les économies développées 2) Au Sénégal II. LA GRH, DEFINITIONS 1) Définition III. LA GRH DOMAINES D’ACTION ET MISSION 1) Présentation de différentes lectures des missions de la fonction Ressources Humaines 2) Les éléments constitutifs des modes de GRH : la politique RH, les acteurs, les processus de décision 3) La GRH et stratégie de l’organisation IV. LA SPECIFICITE DE