Contrat Clauses Résolutoire

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE VENDEUR Entre les soussignés : La Société CASTORAMA, située a Niort, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Niort sous le numéro XXX, représentée par Mr … , agissant en sa qualité de gérant, D’une part, Et : Mr Dupont, de nationalité français, Né(e) le 20/05/1969 à Niort – N° SS :XXXXXXXXX, Demeurant a Niort, D’autre part, Il est arrêté et convenu ce qui suit : Article 1 : Engagement Vous êtes engagé (e) à compter du 1 décembre

Droit du contrat de travail Le Code du Travail n'impose pas de formalisme particulier pour le contrat de travail mais l'écrit est impératif pour des raisons de validité et/ou de preuve. En général, l'écrit n'est ni une condition impérative ni une condition de validité du contrat de travail. Mais la formalisation du contrat de travail par écrit devient parfois un impératif. Le contrat de travail comporte différentes clauses, notamment : * la clause de période d'essai ; * la période probatoire ;

Page 3 • I. Contrat CDD Page 3 • II. Contrat CDI Page 3 • III. Points communs et différences Page 3 • IV. Analyser ses deux contrats Page 4 • V. Clauses Facultatives

Titre 3 Le droit du travail Chapitre 1 les différents contrats de travail Section 1 : Le CDI Le code du travail dispose que « le CDI dépend des dispositions de droit commun et peux être constaté dans les formes qui conviennent aux parties contractantes d’adopter » S’agissant de droit commun, le code du travail renvoi se type de contrat au condition de validité énuméré dans le code civile. Ainsi donc pour être valable le CDI doit observer 4 conditions de validités : -consentement - capacité

commentaires EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE LES SOUSSIGNES : La société : ............................................. (indiquer sa dénomination sociale, son numéro de Registre du Commerce et des Sociétés ainsi que le montant de son capital) dont le siège social est situé à : ................................. représentée par Monsieur (ou Madame) : ........................... agissant en qualité de : ..............................

Liberté de choix du domicile : pas de restriction sans justification !Annexe 2 Clause de mobilité : les limites au pouvoir de l’employeurAnnexe 3 Article L. 6321-1 du Code du travailAnnexe 4 La formation des salariés du secteur privéAnnexe 5 L’état de la jurisprudenceTravail à faireDossier 1    À l’aide de vos connaissances et des annexes, conseillez M. Barbaroux.    1. Appréciez la légalité de la clause de mobilité du contrat de Mlle Berri. La salariée était-elle en droit de refuser la proposition de

saisine de la juridiction de 1er degré | Mme X a été engagé le 26 janvier 2001 par la société Price Waterhouse en qualité de consultante, à temps complet, puis à temps partiel dans le cadre d’un congé parental à compter du 6 juin 2003, que le contrat de travail prévoyait que le poste était foxé à Marseille avec possibilité de déplacements en France et à l’étranger et qu’il pourrait être demandé à la salariée d’effectuer des missions justifiant l’établissement temporaire de sa résidence sur place ;

légalité de la clause de mobilité du contrat de Mlle Berri. La salariée était-elle en droit de refuser la prospection de son employeur. La clause de mobilité permet à l’employeur de modifier le lieu de travail du salarié. Cette clause doit être motivée par l’intérêt de l’entreprise et prévoir une zone géographique précise non modifiable par l’employeur, qui doit tenir compte également de la situation familiale et professionnelle du salarié. Lorsque toutes les conditions de cette clause sont respectées

La clause de mobilité du contrat de Melle Berri prévoit bien la possibilité de mission en dehors de la région Provence –Alpes-côte d’azur sa mission confier par son employeur et de partie dans la région Parisienne pour 15 jours qui fera suite entre quart et six mois donc pour son employeur dit que c’est pour le bon fonctionnement des besoins de l’entreprise, la salariée ne peut pas refuse la proposition de son employeur elle risque un licenciement pour faute grave pour rupture de contrat mais

critères du contrat de travail 4 A. Les éléments propres aux obligations des parties 4 a) La rémunération 4 b) La prestation de travail 4 B. Le lien de subordination. 5 a) La subordination juridique 5 b) La subordination économique 5 C. La mise en œuvre des critères du C de T 5 a) La distinction du C de T et du C d'entreprise 5 b) La distinction du C de T et du C de Mandat 6 c) Distinction du C de T et du C de Société 6 Section 2 : La qualification du contrat par le juge