Convention nationale

article publié dans la Semaine Sociale Lamy 2012. La négociation collective se définit comme l'ensemble des discussions entre les représentants des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salariés dans le but de conclure une convention ou un accord collectif. La négociation collective est ainsi l'une des formes du dialogue social. Ce dialogue social permet une participation active des représentants des salariés dans l'entreprise. Dans l'intérêt des salariés, cette forme du

de l’entreprise source extra-professionnelle ou sources dites hétéronomes. Et les sources qui émanent des partenaires sociaux qui sont des sources professionnel et qui corresponde aux mécanismes de l’autonomie collective. §) Les sources supra nationales Les sources internationales Les sources internationales existent dans les traités bilatéraux qui régissent le sort d’un travailleur d’une nationalité dans un autre pays et inversement. Mais le développement du droit du travail provient

qualifie de convention collective de travail, a connu une vitalité croissante (aussi bien au niveau de l’entreprise, qu’au niveau de la branche professionnelle qu’au niveau encore national interprofessionnel). La convention collective de travail est un acte conclu entre d’un coté, des groupements d’employeurs ou des employeurs pris individuellement, de l’autre un ou plusieurs syndicats représentatifs de salariés (autrement dit, entre les partenaires sociaux). Selon la loi, la convention collective

l’égard de l’employeur Une ancienneté d’au moins 2 ans dans le champ professionnel La transparence financière Audience électorale Au moins 10% des suffrages au niveau de l’etp Au moins 8% au niveau de la branche et au niveau interprofessionnel et national ii. L’action syndicale dans l’entreprise Tout syndicat représentatif peut s’il a constitué une section syndicale et si l’effectif de l’etp est supérieur ou égal à 50 salariés, désigner un salarié de l’etp comme délégué syndical. Le délégué syndical

sûr pour les générations présentes et futures. Charte La Charte est l'instrument constitutif de l'Organisation des Nations Unies. Elle fixe les droits et les obligations des États Membres et porte création des organes et des procédures. Convention internationale, elle codifie les grands principes des relations internationales, depuis l'égalité souveraine des États jusqu'à l'interdiction d'employer la force dans ces relations. Le Préambule de la Charte des Nations Unies exprime les idéaux

(Exemple : égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, principe de non-discrimination, le droit au travail, le droit de grève…) En dessous des lois, on a les règlements. A la différence des lois qui sont approuvées par l’assemblée nationale et le Sénat, les règlements sont des textes qui sont approuvés en Conseil des ministres. Les règlements ou décrets sont votés en Conseil des Ministres et sont là pour appliquer ou préciser des lois. Exemple : Tout salarié qui a été licencié et

Les conventions collectives ( Définition Une convention collective est un accord conclu entre un employeur ou un groupement d’employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés en vue de fixer en commun des conditions d’emploi et de travail ainsi que des garanties sociales. Elle complète et améliore les dispositions du Code du travail. ( Identification de la convention collective  Détermination de la branche Pour déterminer la convention collective

formation professionnelle et de leur garantie sociale : La négociation avec l’accord qui la clôture s’est développé tout d’abord dans la branche professionnelle : regroupement des inc exerçant la même activité économique. Au niveau des inc Au plan national interprofessionnelle : regroupe tout le territoire plus toutes les activités. Aujourd’hui il existe une interaction intense entre la loi et la négociation collective de l’autre. Le législateur peut faire appel aux partenaires sociaux pour mettre

ou plusieurs organisations de travailleurs d'autre part. Elle intervient à différents niveaux complémentaires : au sein d'une unité de production d'une entreprise, puis de l'entreprise dans son ensemble, ou encore aux plans sectoriel, régional ou national. Cette recherche d'accord implique la confrontation d'intérêts incompatibles, dû au lien de subordination que le contrat de travail créé. Elle est un dialogue social qui de façon amiable recherche des solutions pour que chaque partie soit dans une

même à des troubles plus importants . 4. Les sources du droit du travail au maroc (10/10/2012) A. Les sources Internationales Au sommet se situent les règles internationales. Aussi, les traités et conventions ratifiés ont une autorité supérieure à celle de loi nationale. Cette primauté des dispositions internationales, une fois ratifiées, est un principe incontesté. Notre droit positif ne déroge pas a ce principe admis par la communauté internationale. Le principe est, d’ailleurs