Convention Thermidorienne

l’appartenance à l’un ou l’autre sexe détermine l’exercice d’un emploi ou d’une activité professionnelle, l’offre peut être expressément réservée à une femme ou à un homme. 4. Questions interdites lors de l’entretien d’embauche L’article 11 de la Convention Collective de Travail 38 stipule qu’aucune question concernant la vie privée ne peut être posée lors d’un entretien si l’information n’est pas directement liée à l’offre d’emploi. On peut par exemple demander à un candidat qui postule pour travailler

sont reconnus individuellement mais ils sont le plus souvent exercés en collectivité (l’union fait la force). Il y a des actes juridiques individuels et collectifs et des faits juridiques individuels et collectifs (ex : la grève). Il y a des conventions collectives : règles que les partenaires sociaux se sont donnés. Les litiges seront à la foi des litiges individuels (Prud’hommes) et des litiges collectifs (TGI). La formation historique du droit du travail Le droit du travail s’est formé

– 3  Les relations collectives au travail La négociation collective Les parties prenantes de la négociation collective L’obligation de négocier Les conventions et les accords collectifs Les accords d’entreprise L’adaptation du droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme

dans l’entreprise sont validées par un expert-comptable, des logiciels de DAO (Dessin assisté par Ordinateur) au bureau des études. Sources d’information en GRH : Code du Travail, Mémento social Francis. Lefevre, Cabinet d’expertise comptable, Conventions collectives du bâtiment, OPPBTP (syndicat professionnel du BTP). Situation La croissance de l’activité de l’entreprise impose une gestion plus rigoureuse. Justine Lisboa pense que l’installation prochaine d’un ERP (PGI) oblige à réfléchir

victoire psychologique décisive pour la Révolution et ses partisans3[réf. incomplète]. L'issue de la bataille est considérée comme « miraculeuse » et est présentée comme une « défaite décisive » de l'armée prussienne4. Après la bataille, la jeune Convention nationale est suffisamment revigorée pour déclarer la fin officielle de la monarchie en France, et l’avènement de la Première République. Valmy permet à la Révolution de s'établir durablement, étant ainsi considérée comme l'une des batailles les

qualification de CADRE, cœfficient 360, conformément à la convention collective applicable DES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES. Votre salaire mensuel brut sera de 3090 EUROS, versé le 30 de chaque mois, par virement. Vous travaillerez 35 heures hebdomadaires. Vous exercerez vos fonctions à SOCIETE SAVEURS dont le siège social se situe 12, AVENUE DE LA MAREE – 17000 LA ROCHELLE Vos congés payés annuels seront calculés selon les conditions prévues par la convention collective applicable : DES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES

conflit en considérant notamment que les expropriations ou les nationalisations décidées par un Etat ne peuvent produire d’effet au de la du territoire. Les biens incorporels Régis par la Convention de Berne du 9 septembre 1886. Compétence = loi de l’Etat où la protection est réclamée mais la convention impose de consulter également la loi de l’Etat de 1ère publication de l’œuvre afin de déterminer si l’auteur a un dt de nature privative, ainsi que la durée de la protection. Chaque Etat

subordination entre le salarié et l’employeur. B. CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail définit les conditions de travail et de rémunération applicables au salarié. Ces conditions ne peuvent être contraires à la loi, aux conventions collectives ou aux usages de la profession. 1. Les parties au contrat de travail - Le contrat de travail doit permettre d'identifier l'employeur. Il doit faire apparaître : la raison sociale de l'employeur, son adresse, le nom de son représentant

Ministres non responsables devant l’Assemblée que le roi ne peut dissoudre. Le roi possède un veto non-suspensif. Séparation des pouvoirs trop stricte (aucun pilier n’a de moyen d’action sur l’autre) précipite l’échec de cette constitution -La Convention (1792-1795). Il n’existe pas de constitution. Gouvernement révolutionnaire d’assemblée affranchi de toute constitution et donc sans limite. Dictature via des lois d’exception qui touchent même la justice. Confie l’exercice de certains pouvoirs

des aides aux familles, et tout un tas de services que les CE (Comités d’Entreprises) développent afin d’offrir aux salariés des avantages sociaux. On parle aussi de solutions sociales à travers de nouvelles lois, misent en place dans des conventions collectives pour toujours favoriser les droits d’accès à certains minimas, les droits autour des maladies, des licenciements, etc. Une grève, donc l’arrêt temporaire du travail afin d’exprimer des désaccords, est toujours un coup dur pour toutes