Convention

CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS INTRODUCTION Le droit du travail ne résulte pas de la seule volonté du législateur. Il naît également de la négociation entre employeurs et syndicats de salariés, sous forme de conventions et accords collectifs de travail. Cette négociation collective est à l’origine de progrès importants pour les salariés, en matière sociale. 1 - LA NÉGOCIATION COLLECTIVE A – Présentation La négociation collective est un dialogue entre les représentants des employeurs (ou

La révision des conventions collectives Par définition, les conventions collectives sont des contrats conclus entre les organisations professionnelles des employeurs et les syndicats des salariés. Elles traitent des conditions de travail et d’emploi et des garanties sociales des salariés. Ces conventions sont alors très importantes en droit du travail car elles régulent la profession. Cependant, parce que leur application se prolonge dans le temps, les conventions collectives doivent pouvoir

- ABDELOUAFI Haitam INTRODUCTION La convention collective du travail est un accord conclu entre un employeur ou un groupement d’employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés, en vue de fixer en commun les conditions d’emploi et de travail ainsi que les garanties sociales. Le législateur dans la nouvelle Constitution et dans le code du travail encourage et exhorte les pouvoirs publics à promouvoir les conventions collectives. Celles-ci, constituent, en effet

Les conventions collectives et accords collectifs Introduction : Les droits et devoirs des salariés sont définis principalement par le code du travail mais aussi par les conventions collectives et accords collectifs, dans le cadre des branches professionnelles ou de l’entreprise. Les conventions et accords collectifs résultent des négociations entre syndicats de salariés et organismes patronaux représentatifs. Les salariés ont en effet un droit de négociation collective au niveau de leurs

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES HOTELS, CAFES, RESTAURANTS H.C.R. Septembre 2010 Source : www.consultant-chr.com/ Préambule Titre I Article 1 : Champ d'application Article 2 : Entrée en vigueur, durée Article 3 : Révision ou modification Article 4 : Dénonciation Article 5 : Commission nationale d'interprétation et de conciliation Article 6 : Commission décentralisées de conciliation 1) Niveau de constitution 2) Mise en place 3) Composition 4) Rôle des commissions décentralisées

La convention collective de travail Présentation  Accord conclu entre : une ou plusieurs organisations de travailleurs et une ou plusieurs organisation d’employeurs ou plusieurs employeurs.  Constitue une source importante dans le droit du travail. Consultation et copie des CCT  Conclues dans une commission ou sous-commission paritaire.  Enregistrées par le Greffe de la Direction générale Relations collectives de travail. Trois types CCT intersectorielles • Conseil national du Travail

Esthétiquecosmétique et enseignement associé Convention collective Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumeried(1) Accord champ d’application (1) Convention collective en cours de négociation. Signature Extension JO Révision Extension JO Brochure JO IDCC 29-10-2008 9-7-2009 17-7-2009 - - - - - Avertissement A la suite de la dénonciation de la CCN de la parfumerie – esthétique

de l’Ancien Régime, et le remplacement de la monarchie absolue par la monarchie constitutionnelle, puis par la Première République. Le document est un décret, c'est-à-dire une décision émanant du pouvoir exécutif, qui émane dans ce cas de la convention nationale destiné au peuple des colonies françaises, à savoir aux esclaves et à leurs maîtres. Ce décret a été émit durant la période de l’esclavage, le 16. Jour du Pluviôse, an second. C'est-à-dire, en calendrier grégorien, le 4 Février 1794.

différents niveaux ou paliers. Question no 4. Une association bona fide ne peut plus se réclamer de la protection du Code de travail, et ce depuis 1969. Pour qu’une convention collective soit reconnue au Québec, elle doit être conclue par une association accréditée. Comme le précise l’article 1d) du Code du travail, « la convention collective est une entente écrite relative aux conditions de travail conclue entre une ou plusieurs associations accréditées, et un ou plusieurs employeurs ou associations

L’application de la Convention d’Aarhus La Convention d’Aarhus sur l’accès à l’information, la participation du public au processus décisionnel et à l’accès à la justice en matière environnementale est un pilier de la démocratie environnementale. C’est un pilier qui laisse encore aujourd’hui, plusieurs questions sur son effet direct (dans des pays de théorie moniste), et sur les façons de promouvoir son application dans tous les continents. En réalité, ces deux questions sont liées par le