Convention

1. a) Les deux types de mesure qui permettent de mesurer l’importance des conventions collectives dans l’établissement des conditions de travail des salariés sont le taux de syndicalisation, qui se décrit comme étant la proportion de salariés membres d’un syndicat et le taux de présence syndicale, qui correspond au pourcentage de personnes assujetties à une convention collective, qu’elles soient membres ou non d’un syndicat. b) Tout d’abord, il y a différence entre les deux types de mesure

Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisé par avenant du 17 juin 2004 Chapitre Ier : Dispositions générales I. - Objet et durée Article 1er En vigueur étendu Dernière modification : Crée par Avenant du 17 juin 2004 en vigueur le 1er jour du mois suivant l'extension BO conventions collectives 2004-37 étendu par arrêté du 8 décembre 2004 JORF 26 décembre 2004. La présente convention règle sur l'ensemble du territoire

affilés à la centrale CSN depuis 2005. Voici, l’analyse de la convention collective 2009-2013 du Centre Mont-Royal. Section 2.6  La convention collective : 1-2. Il n’y as pas d’annexe rattaché dans cette convention collective 3. Il y a deux lettres d’entente dans la convention collective du Centre Mont-Royal. La première porte sur le régime d’assurance collective qui devait être renégocié avant la signature de la convention. Il y avait une mésentente car la partie syndicale voulait augmenter

Organisme de recherche et d’information sur la logistique et le transport LA CONVENTION DE MONTREAL Convention pour l’unification de certaines règles relatives au transport aérien international – Signée le 28 mai 1999 à Montréal CHAPITRE 1er - Généralités .........................................................................................................................................3 Article 1er - Champ d’application.....................................................................

BTP : Attention aux conventions collectives ! Une multitude de conventions collectives complètent le droit du travail dans le secteur du bâtiment. Elles varient selon votre activité et votre situation géographique. 93 % des salariés français dépendent d'une convention collective. Et le BTP ne fait pas exception, avec son abondance de textes régissant le droit du travail du secteur. Il est donc essentiel de bien repérer à quelle convention on se rattache, afin de bien faire valoir ses droits

Les conventions collectives – Gestion des compétences Définition La convention collective est le résultat écrit de la négociation entre organisations patronales et syndicats de salariés. La convention collective a pour objectif d'améliorer les dispositions du code du travail et de les adapter à des situations particulières d'un secteur d'activité. La convention collective est un accord, nécessairement écrit, négocié et conclu entre : • d'une part, une ou plusieurs organisations d'employeurs

Définition et nature des conventions constitutionnelles La nature est une règle politique, ce n’est pas une règle juridique. Ce n’est donc pas une règle qui peut être jugée, sanctionnée ou interprétée par un tribunal. C’est une règle qui s’établit entre les acteurs politiques. Ceux-ci établissent un consensus (même malgré leur divergence d’intérêts, les différences idéologiques entre les parties) ils sont d’accord pour respecter ces règles fondamentales (Conventions constitutionnelles) du fonctionnement

LES CONVENTIONS FISCALES INTRODUCTION : 1) Définition : Une convention fiscale, aussi appelée convention relative à la double imposition est un traité conclut entre deux pays. 2) Objectifs : Les conventions fiscales ont été créées en vue d'éviter les doubles impositions et de prévenir l'évasion et la fraude fiscale en matière d'impôt. 3) Cibles : Une convention fiscale internationale conclue entre deux États concerne soit des personnes physiques, soit des personnes morales

SYNTHÈSE : CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS Définitions : Convention collective : C’est un texte réglementaire qui traite de l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail des salariés et de leurs garanties sociales. Accord collectif : C’est une évolution de statut, il traite un ou plusieurs sujets déterminés qui se trouve dans la convention collective. Ils comportent tous les deux souvent en faveur des salariés des dispositions plus favorables que celle

convention forfait2 types de conventions de forfait en France qui permettent de faire travailler les salariés sur des périodes différentes : * Conventions de forfait en heures sur la semaine ou le mois. Article L 3121 -38. Elles peuvent être conclues avec tous les salariés. Pour que la convention soit licite, il faut respecter 3 conditions : * Accord express du salarié par écrit * Le nombre d’heures correspondant au forfait doit être indiqué dans la convention de forfait * La rémunération