Convocation Entretien Individuel Annuel

le moins coûteux | Indifférent meilleur rapport compétence/prix | Favorise l'interne et le développement continu | Favorise l'interne et le développement continu | Dimension ou performance individuel / collective | Individuelle adéquation à l'emploi | Individuelle valeur économique | Individuelle basée sur l'expertise | Collective | Dimension sociale | Faible limité à l'emploi | Respect des normes | Au dessus des nomes | Respect des normes | La philosophie de gestion de l’EITIA peut

portée générale ayant un caractère impératif et directement applicable dans le droit interne, ces règlements sont en France supérieurs - Les décisions communautaires = Ce sont des mesure ayants un caractère obligatoire également mais qui sont individuelles. - Les directives communautaires = Ce sont des ordres adressés par L'UE aux états membres. Il est demandé à ces états de transposer les principes que posent ces directives dans un certain délai. - Les Sources Nationales Les sources écrites :

2- Quelle mission individuelle attribuer à chacun 3ème phase : préparer le plan d’action 1- Méthode d’approche des différents segments 2- Quels outils commerciaux ; 4ème phase : définir les codes comportementaux : 1- Quel type de coordination 2- Quelles règles de fonctionnement 3- Quels comportements devons- nous avoir 5ème phase : choisir les outils d’évaluation 1- Les tableaux de bord 2- Les entretiens individuels 3- Types de

doit être menée pour aboutir au plan de formation, ce ne peut-être en aucun cas le seul gestionnaire du plan. Comment élaborer le Plan de formation ? Ce travail est réalisé à partir des éléments apportés par le chef d'entreprise au cours d’un entretien approfondi, et la prise en compte de documents remis par l’entreprise. Il nécessite une préparation, la mise en oeuvre d'une démarche et l'utilisation d'outils de recueil d'informations par le conseiller. Les outils "guide pour mener une approche

décisionnel : quatre styles différents 5 - Adapter son mode de management et son style à la situation 6 - Cas Plastix N°1 7 - Fiche Pratique : préparer une réunion d’information, parler devant un groupe 8 - Cas Plastix N°2 9 - Fiche Pratique: Premier entretien 10 - La TOB comme modèle d’audit d’organisation 11 - Les principales missions du Manager 12 - Fiche Pratique: Arriver dans un nouveau poste 13 - Cas Plastix N°3 14 - Fiche Pratique: Embauche 15 - Les signes de reconnaissance 16 - L’enveloppe

Introduction C’est l’ensemble des règles qui organise les relations de travail et plus particulièrement les règles individuelles et collectives. C’est un droit relativement récent (1er code du travail en 1910). Loi 28 mai 1864 : loi du droit de grève. 1936 : accords de Matignon (40h de travail, congés payés) Hiérarchie des normes : * Bloc de constitution * Constitution 1958 * DDHC * Préambule de la constitution de 1946 * Traités internationaux * Lois *

travail. Le droit du travail est constitué de 2 blocs : Droit des relations individuelles de travail : les règles qui régissent les rapports entre un salarié et un employeur. Droit des relations collectives de travail : les règles qui régissent les relations entre un ou plusieurs employeurs et de l’autre plusieurs salariés. Ex : grève, délégués syndicaux, conventions collectives… 1ère PARTIE : Droit des Relations Individuelles de Travail Titre 1 : La Formation du Contrat Chapitre 1 - Le Choix du Salarié :

personnel ( Congés ( Congés payés ( Absences ( Bulletin d’absence ( Événements de la vie ( Maternité ( Mariage ( Gestion de carrière ( Formation ← Entretien annuel ( Transport ( Demande de remboursement du Pass Navigo ( Informations sur la gestion de carrière ( La communication, l’information et les conditions de travail ( Restaurant d’entreprise ( Accords

la formation professionnelle * Le salarié suit une action de formation de sa propre initiative * L’action de formation est effectuée dans le cadre du plan de formation élaborée dans l’entreprise * Enfin , la mise en œuvre d’un droit individuel à la formation relève de l’initiative du salarié en accord avec son employeur. A. Le plan de formation Pour qu’une formation soit proposée aux salariés la proposition doit être soumise à l’avis du comité d’entreprise mais aussi respecter la convention

Les états disposent d’un certain délai pour transposer complètement la directive dans leur ordre juridique interne. La décision communautaire : Obligatoire dans tous ses éléments pour les destinataires qu’elle désigne, c’est un acte de portée individuelle dont les destinataires peuvent être soit les états membres, soit des personnes physiques ou morales. -> Actes Non obligatoires : Les recommandations ou avis, ne lient pas les états membres. Les institutions européennes les utilisent pour