Convocation Entretien Individuel Annuel

professionnelle » seront déposés au plus tard le 10 mai 2012 au lycée Blaringhem de Béthune. EF2 : « Module de spécialisation » seront déposés au plus tard le 10 mai 2012 dans le centre où le candidat passera l'épreuve (se référer au lieu précisé sur la convocation). La composition des dossiers est définie dans les extraits de la circulaire d'organisation que vous trouverez ciaprès. En cas d'envoi postal, il est recommandé de procéder à un envoi recommandé avec accusé de réception. Il est conseillé de se

détenteurs des compétences stratégiques Indicateurs liés à la rémunération Ratio de rémunération moyenne : Masse salariale annuelle / Effectif moyen annuel Ratio d’accroissement des rémunérations : % annuel d’augmentation de l’entreprise / idem secteur Ratio de progression du pouvoir d’achat : Indice des salaires / Indice des prix Ratio de promotion : Nombre de promotions annuelles / effectif Indicateurs liés à la maladie • Taux d’absentéisme maladie Nb de jours d’absence en jours ouvrés Jt* x nb

définitions : Le Travail : - une action humaine organisée et utile, rémunérée ou pas - une activité économique, une profession - le lieu où se déroule cette profession Le droit du travail : l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux (les salariés) qui travaillent à leur profit, sous leur autorité et moyennant une rémunération appelée salaire. Finalités et fonctions du droit du travail : - protéger les salariés contre

l’accompagnement de l’Agefiph dans la deuxième phase du déploiement du SIRH et notamment sur la mise en place d’une Gestion des Emplois et des Compétences, d’un module de gestion de la Formation, de la nouvelle démarche de l’Entretien Annuel d’Appréciation et des entretiens de deuxième partie de Carrière. Pour plus d’informations sur le livre blanc, contacter : Thomas Estadieu Directeur Associé thomas.estadieu@convictionsrh.com ConvictionsRH 161, rue Montmartre - 75002 PARIS 01 80 27 17 90

assister la famille dans la résolution des problèmes, • Rappeler les repères éducatifs et sociaux indispensables à l’enfant et s’assurer des conditions de sa sécurité physique et morale. ENQUÊTES SOCIALES : Durée de quatre mois • Effectuer des entretiens avec l’enfant et sa famille, • Effectuer une visite à domicile, • Collecter des renseignements auprès des partenaires éducatifs et sociaux (Protection maternelle et infantile, les services sociaux et de santé scolaires…). IOE (Investigation

Chapitre 7 Organiser des événements La situation professionnelle centrée sur l’organisation et la planification d’un événement (ici, la réunion annuelle d’un comité de rédaction) devrait être traitée en parallèle avec le chapitre 5 de l’activité 8, « Préparer et animer des réunions », centré sur la communication. Les deux approches sont complémentaires. Le traitement du chapitre réactive également de façon transversale d’autres notions. |A8 |Chapitre 2 |Page 25

branche. Par ailleurs, les informations à remettre aux élus titulaires ou aux salariés mandatés préalablement à la négociation sont déterminées par accord entre ceux-ci et l’employeur. Quelles négociations obligatoires ?  Négociation annuelle Dans les entreprises ou sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur doit, tous les ans, convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur : - -  les salaires effectifs, la durée

------------------------------------------------- SOURCES ET HIERARCHIE DES NORMES Le droit du travail (DDT) est « l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et les salariés qui travaillent sous leur autorité, moyennant une rémunération appelée salaire ». Dans la relation individuelle, on a : la maladie, l’accident, le contrat de travail. Il y a une certaine liberté contractuelle. Les relations collectives sont des grèves, des réunions

salarié de se défendre. Elle se déroule en 3 étapes. - Convocation à un entretien Le but de cette étape est d’avertir le salarié des date, heure et lieu de l’entretien préalable et lui permettre de trouver une personne qui pourra l’y assister. Cette personne peut être un membre du personnel de l’entreprise s’il y a des représentants du personnel ou, à défaut, un conseiller du salarié qui figure sur une liste dressée. - Entretien préalable Le but est de tenter d’aboutir à une conciliation

travaillées Réduction du nombre d'heures supplémentaires payées Possibilité de lissage de la rémunération 3. Trouver des ressources en agissant sur l'absentéisme : Moyenne de jours d'absence par salarié = nbre total de jours d'absence / effectif annuel moyen Taux d'absentéisme = ( moyenne de j d'absence par salarié / 365 ) x 100 L'absentéisme va pénaliser doublement l'entreprise : Les 3 premiers jours sont à la charges de l'employeur selon de nombreuses conventions collectives (salaire + cotisations