Cotisations sociales

trois leviers pour rétablir l’équilibre d’un système de retraite allonger la durée de cotisation , et donc du travail, passage de 37,5 ans à 40 ans puis 41 ans de cotisation, conséquences : recul de l’âge moyen pour faire valoir son droit à la retraite à taux plein. baisser les pensions baisser les pensions pour

paye : devenir un professionnel du traitement de la paye OBJECTIFS ® Maîtriser parfaitement l’ensemble du processus paye ® Acquérir les techniques de calcul fondamentales ® Calculer les charges sociales de manière fiable ® Savoir résoudre les incidents de la paye ® Sécuriser la déclaration des charges sociales BEST SELLER INTER PUBLIC ® Tout collaborateur d’un service ressources humaines, personnel ou paye souhaitant se professionnaliser en paye ® Collaborateur d’un service comptable PROGRAMME

Fiche d'identité de l'entreprise Raison sociale : AMG FOOD SARL Adresse complète : 4, Grand rue 67500 HAGUENAU Téléphone : 09 52 51 67 88 Forme juridique : SARL Effectifs : 24 Employées Description de l'activité : Restauration rapide Fournisseurs : L’entreprise possède deux catégories de services : • les équipiers restaurateurs (repartie sur plusieurs restaurants) • l'administration Organigramme (voir annexe 1) INTRODUCTON J'ai effectué mon stage comptabilité

------------------------------------------------- PLAN DU Chapitre 6 : LES CHARGES DE PERSONNEL INTRODUCTION 1°) Les heures normales 2°) Les heures supplémentaires II CALCUL ET ÉDITION DU BULLETIN DE SALAIRE 1°) Le calcul du salaire brut 2°) Le calcul des cotisations. 3°) Le calcul du salaire net à payer 4°) Le calcul du salaire imposable 5°) Cas pratique de construction de bulletins de salaires III COMPTABILISATION DES BULLETINS DE SALAIRES Chapitre 6 : LES CHARGES DE PERSONNEL Les

en plusieurs étapes : * Etablissement des bulletins de salaire et la tenue du livre de paie. * Comptabilisation des salaires du mois. * Comptabilisation des charges salariales et patronales. * Paiement des salaires et des charges sociales. 2.1. Les principes de comptabilisation * Les comptes de charges (classe 6) sont débités. * 64 Charges de personnel * 641 Rémunération du personnel ; * 645 Charges de SS et de prévoyance. * Les comptes de tiers à

d’entre eux. B. Les cotisations sociales Les cotisations sociales ont plus une logique d’assurance. Elles permettent le paiement d’une somme en cas de réalisation d’un risque et couvrent principalement quatre ordres : les cotisations d’assurance chômage, les cotisations maladie, les cotisations vieillesse et enfin les cotisations familiales. Prélevées par des organismes sociaux (UNEDIC pour le chômage et URSSAF pour la Sécurité sociale), les cotisations sociales sont à la fois à la charge

Les avantages financiers et fiscaux : Exonération des cotisations sociales : Pour l’embauche d’un apprenti avant le 30 juin 2010, exonération totale des cotisations patronales et salariales d’origine légale et conventionnelle pendant toute la durée du contrat (restent dues les cotisations accident du travail et maladies professionnelles), pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Cette exonération des cotisations sociales, en dehors de ces dispositions exceptionnelles, s’appliquait

défaillances du marché, car elle permet de se rapprocher de l’optimum social, elle permet de financer des biens publics, elle permet aussi de corriger les externalités, ainsi elle joue un rôle « paternaliste » (comme est cité dans le texte) car elle protège les agents privés. Doc 2 : structure des prélèvements obligatoires (PO) en 2007 1- Défi : Prélèvements obligatoires : est l’ensemble des impôts et des cotisations sociales versés par les agents économiques aux administrations publiques, c’est-à-dire

conservation du bulletin de salaire 3) Les déclarations aux organismes sociaux La paye : Page 8 à 9 1) Les éléments à connaître sur la paye 2) Le déroulement de la paye. La comptabilisation de la paye : Page 9 à 10 PARTIE 3 : Bilan de la période : 1) Sur le plan professionnel Page 11 2) Sur le plan personnel Annexes : Page 12 - Offre d’emploi Page 13 - Bulletin de salaire Page 14 - Charges sociales et fiscales 2009 Page 15 à 16 - Journal de paie récapitulatif Page 17

l’état a fixé le salaire minimum de la croissance qui est de 1343,80 € brute pour 35 heures de travail mensuel depuis 1 Janvier 2010. B/ Les enjeux sociaux : La gestion des ressources humaines considère les salariés comme la partie la plus importante de l’entreprise mais c’est avec la rémunération qu’on assure l’équité de la justice sociale c’est aussi un partage de la valeur ajoutée crée par l’entreprise qui représente une masse salariale de plus en plus importante qui demande la mise en