Cotisations sociales

distribution secondaire du revenu : Opérations de redistribution des revenus (cotisations sociales, prestations sociales, impôts sur le revenu et le patrimoine) revenu disponible (RDB) 9 1. Comptes d’opérations courantes Compte d’utilisation du revenu disponible : Dépense de consommation Epargne (= RDB – DC) Compte de distribution du revenu en nature : On repart du RDB. Prise en compte des transferts sociaux en nature Revenu disponible ajusté 1. Comptes d’opérations courantes Compte

préparé sur 2 ans, il doit comporter au minimum 12 semaines de stages en crèche ou école maternelle. Les cours suivis (environ 250h) sont du domaine de l’enseignement général (français, maths, science, vies sociale et professionnelle), des sciences (nutrition, biologie, sciences médico-sociales), et des techniques professionnelles (de soin, d’hygiène, de préparation des repas, de prévention, de sécurité, socio-éducatives et de loisirs…). Le CQP (Certification de Qualification Professionnelle) garde

royalties, participation des salariés au fruit de l’entreprise. Répartition secondaire : elle concerne la redistribution des revenus indépendamment de la production : Transferts courants sans contrepartie : impôts sur le patrimoine, cotisations et prestations sociales Transferts en capital : aides à l’investissement c) Les opérations financières Elles recouvrent l’ensemble des opérations entre agents à capacité et agents à besoin de financement. Elles portent sur les créances et dettes entre agents

l'impôt sur la consommation, considéré comme plus discret. b/ La fiscalité et les cotisations sociales : La protection sociale est un système de cotisations prélevées (salariés, employeurs) et intégralement et immédiatement reversées sous forme de pensions de retraites, de remboursements pour les dépenses de santé et de prestations familiales. Cela ressemble fort au "circuit fermé" de la théorie, mais ces cotisations ne peuvent pas être considérées comme faisant partie de la fiscalité au sens strict

place pr catégories professionnelles liées à l’Etat (marins, militaires, mineurs…) 1930 : lois instituant les assurances sociales pr les salariés de l’industrie et du commerce, sur le modèle du régime de retraite bismarckien (principe de capitalisation viagère)  limite ac érosion monétaire 1945 : système par répartition et non plus par capitalisation + création sécu sociale La retraite complémentaire née progressivement de 1947 à 2002. Principes régissant les régimes obligatoires de retraite

d’identité de l’entreprise ➢ Historique ➢ Organigramme ➢ Développement  Définition de la gestion de la paie Le contrat de travail Bulletin de paie Cotisation Salariales et patronale Paiement des acomptes ........ payent l’intérimaire Le règlement du salaire ➢ Conclusion ➢ Remerciement ➢ Annexes INTRODUCTION

par une entreprise et restante après partage auprès de ses clients sous la forme d’une baisse du prix de vente, est répartie entre : - les salariés (salaire net versé et non brut), - l’État sous la forme d’impôts et de taxes mais aussi de cotisations sociales (prélevées sur tous les revenus), - les prêteurs : institutions financières qui perçoivent des intérêts (apporteur de capitaux à long terme) - les actionnaires (dividende versé aux ménages et entreprises qui apportent des capitaux à long

 La gestion des relations avec le personnel engendre pour l’entreprise un travail particulièrement complexe car, aux rémunérations (section2) proprement dites, s’ajoute un grand nombre de cotisations sociales à verser à divers organismes. Avant d’aborder l’étude des règles de calcul et de comptabilisation relatives aux salaires, il convient dans un premier temps d’examiner le problème de détermination des membres qui sont à rattacher au personnel de l’entreprise (section1)

politique française souvent source de beaucoup de critiques de la part des dirigeants administratifs et des citoyens dans leur ensemble. De plus il est évident que le système fiscal dans quelque pays qu’il soit constitue un véritable enjeu de politique sociale économique de l’Etat. En effet, le contexte économique difficile dans certains pays symbole de l’Etat providence tels que l’Espagne ou la Grèce témoignent de l’importance à accorder aux déficits publics pour maintenir les budgets à flot. La politique

Physique et environnementales : ens. de condition de travaille liées aux tâches a réalisé  • Organisationnelles : ens. de conditions de travail liées à l’organisation du travail   • Psychologiques et sociales : ens. de condition de travail liées aux relations sociale  [pic] [pic] Chapitre 7 : L’évaluation de l'activité humaine.  Rétribution : se fait sous forme d’une rémunération en échange de son activité de travail  Indicateurs d'activité : outils de pilotage