Cour De Cassation 8 Décembre 1999

sauraient être couverts par les immunités ou privilèges traditionnellement accordés aux dirigeants d'Etat et de gouvernement, leur responsabilité pénale individuelle pouvant alors être engagée. Tel est le sens de l'arrêt de la Chambre d'Accusation de la Cour d'Appel de Paris du 20 octobre 2000 qui se fonde, à bon droit, sur l'absolu respect des droits de la personne (jus cogens) et sur le fait que l'immunité juridictionnelle ne résulte d'aucun texte écrit. Avec cette décision capitale, c'est un nouveau

DEBROISE-FILLIOL. La jurisprudence de la Cour de Cassation analyse ici chaque affaire en fonction de son particularisme. ( La Cour considère ainsi qu'une "mention imprécise " dans un CV ne constitue pas une manœuvre frauduleuse justifiant l'annulation du contrat de travail (Cass. Soc. du 16.02.1999). En outre, le fait d'accomplir pendant 3 ans sa tâche sans problème alors que l'on a menti sur son diplôme d'origine écarte le risque de licenciement (Cass. Soc. du 30 mars 1999). Remarque : La CNIL (Commission

travail, il pouvait également le modifier, c’est par exemple le raisonnement qu’elle applique dans un arrêt rendu le 26 janvier 1978 par la chambre sociale de la cour de cassation. Ce raisonnement était en large opposition avec le principe posé par l’article 1134 du code civil. Un revirement de jurisprudence impulsé par la doctrine interviendra le 8 octobre 1987. L’accord du salarié deviendra condition sine qua non de la modification du contrat de travail lorsque le changement intervient de façon substantielle

NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, PREMIERE CHAMBRE CIVILE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu que l'Union fédérale des consommateurs Que Choisir de l'Isère (l'UFC 38) a sollicité devant le tribunal de grande instance de Grenoble la suppression, dans les contrats-types que la société Troc de l'Ile proposait aux particuliers dans le cadre de son activité de dépôt-vente, de différentes clauses qu'elle prétend abusives ; que, par jugement en date du 6 septembre 1999, le tribunal de grande instance

2004, n° 2004-496 DC, Loi pour la confiance dans l’économie numérique. Doc 5  : CE, Ass., 8 fév. 2007, Arcelor Atlantique et Lorraine, n° 287110. 2-Traité et loiDoc 6  : Cass. ch. mixte, 24 mai 1975, Jacques Vabre, Bull. civ. ch. mixte, n° 4. Doc 7  : Cass. ass. plén., 15 avril 2011, n° 10-17049, Bull. ass. plén. n° 1. Doc 8  : Cass. civ. 1ère, 17 mars 2010, n° 08-14619, Bull. civ. n° 64. 3-Constitution et loiDoc

ADMINISTRATIF A.! LES FONDEMENTS TEXTUELS DE LA CONVENTION EUROPEENNE DES DROITS DE L’HOMME Article 6 de la Convention européenne des droits de l’homme L’article 13 de la Convention européenne des droits de l’homme B.! LA CONSECRATION JURISPRUDENTIELLE DE LA COUR EUROPEENNE DES DROITS DE L’HOMME 3! 4! 4! 4! 5! III.! FONDEMENTS JURISPRUDENTIELS DU DROIT AU RECOURS DEVANT LE JUGE ADMINISTRATIF Date de création du document : année universitaire 2010/2011 Consultez les autres fiches sur le site de la FDV

DES DROITS DE L’HOMME 3   3   4   Article 6 de la Convention européenne des droits de l’homme 4   L’article 13 de la Convention européenne des droits de l’homme 4   B.   LA CONSECRATION JURISPRUDENTIELLE DE LA COUR EUROPEENNE DES DROITS DE L’HOMME III.   FONDEMENTS JURISPRUDENTIELS DU DROIT AU RECOURS DEVANT LE JUGE ADMINISTRATIF Date de création du document : année universitaire 2010/2011 Consultez les autres fiches sur le site de la FDV : http://fdv

droit des affaires a été validée à Libreville lors du sommet Franco-africain. Un directoire a été mis en place pour mener à bonne fin la réforme du droit des affaires. Il fut composé de M.KEBA MBAYE, M.MARTIN KIRCH, conseiller honoraire à la cour de cassation française, M. MICHEL GENTOT, conseiller au conseil d’Etat français. Un an plus tard, lors du sommet de la francophonie tenu à Port-Louis (ILE MAURICE) du 17 au 19 octobre 1993, fut signé le traité créant l’organisation pour l’harmonisation du

Techniciens & Agents de Maîtrise Ingénieurs et Cadres Durée de l'essai 2 mois 2 mois 3 mois Possibilité de prolongation ou de renouvellement* OUI, dans la limite de 4 mois OUI, dans la limite de 4 mois OUI, dans la limite de 6 mois OUI, dans la limite de 8 mois 4 mois * La période d'essai pourrait être renouvelée une fois si un accord de branche fixe les conditions et les durées de renouvellement. En l’absence d’accord, aucun renouvellement ne sera possible. Remarque : si un salarié est embauché

prolongation ou de renouvellement* Ouvriers Employés Techniciens & Agents de Maîtrise 2 mois 2 mois 3 mois OUI, dans la limite de 4 mois OUI, dans la limite de 4 mois OUI, dans la limite de 6 mois Ingénieurs et Cadres 4 mois OUI, dans la limite de 8 mois * La période d'essai pourrait être renouvelée une fois si un accord de branche fixe les conditions et les durées de renouvellement. En l’absence d’accord, aucun renouvellement ne sera possible. Remarque : ¾ si un salarié est embauché suite à son