Cours De Grh 1ere Annee

Théorie et pratique de la gestion des ressources humaines I. INTRODUCTION 1. L’OBJECTIF DU COURS ET SA PLACE DANS LE PROGRAMME D’INGENIEUR COMMERCIAL La GRH accompagne et soutient le processus de management. Le management regroupe 5 fonctions de base qui lient l’activité de chaque individu à l’objectif global : 1) la planification : établir les buts et les normes 2) l’organisation : attribuer une fonction spécifique à chaque subordonné 3) la gestion du personnel : définir les profils des personnes

temps l'évolution des différentes valeurs des indicateurs. couches de données • non volatiles : traçabilité non suppression ED JFD 5 La pyramide du système d’information Décisionnel Pilotage In di Administratif Paye Comptabilité GRH ca teurs Produits clients procédés Métier NB : Un système d’information réellement complet intègre des informations et des contraintes extérieures. ED JFD 6 Intérêt de l’entrepôt de données • • • • • Vision transversale de l’entreprise

d’activités RH prises en charge (recrutement, formation, paye, gestion des carrières). Mais l’on pourrait tout de même se demander en quoi le SIRH contribue-t-il à la performance de la fonction RH ? En quoi le SIRH est-il un atout dans l’optimisation de la GRH au service des managers et des collaborateurs ? [2: M.KALIKA, le 16 avril 2000 dans le n° 129 de la Revue française de gestion l'article intitulé « Le management est mort, vive le e-management ». ] J’ai été amenée à me poser ces différentes

Verlet Roméo Pmo2 Rapport de Stage 1ère année "INDOLE" Paseo del Mediterráneo, 04638 Mojácar Playa (Almería) España   Tel: (34) 950.45.01.07 Movíl     (34) 619.965.129 indole_63@msn.com Remercîments Avant tout, je tiens à remercier Mme Sonia Koprivica de m’avoir accueilli au sein du magasin Indole et d’avoir permis mon intégration aussi bien au sein de sa structure qu’avec les habitants du village de Mojacar. Sommaire 1- Description de l’environnement de l’entreprise

monde). * L’entretien individuel : c’est une double vente, il faut poser 3 questions mais pas sur le poste. - Sélection : on fait une note de synthèse sur toutes les compétences recherchées, on les note en fonction de : * Non acquises * En cours d’acquisition * Maitrise * Expertise On va confronter 2 par 2 les notes de synthèse faites sur les candidats. - L’embauche : il faut déclarer à l’URSSAF l’arrivée de ce nouveau collaborateur, par une DUE (déclaration unique d’embauche) pour

Liste de documents de recherche: - Cours de GRH animé par Mr Real NBIDA - Manuel de gestion volume2, 2e Edition Ellipses/AUF, Livre 6 Gestion des ressources humaines, 2004. - Ressources Humaines et Gestion du personnel, 2ème Edition Vuibert, collection EDUCAPOL 1998. Dakar, Juillet 2009 SOMMAIRE 1ère PARTIE : LA REMUNERATION Introduction et concepts ...................................................................................................02 1. Les principes de politique

et de l'école supérieure de technologie Meknès. A l’ensemble du personnel d’hôtel Menzeh Dalia Meknès. Remerciements Nous tenons avant tout à exprimer notre gratitude et nos remerciements à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire ce stage un moment très profitable. Ainsi je remercie : ➢ Mr. LAROUSSI pour nous avoir accordé le privilège d’effectuer notre stage au sein de l’hôtel, et pour sa gentillesse

sécurité ferroviaire est une valeur fondamentale de l’ONCF. La maîtriser, dans un contexte d’activité croissante, est un défi que nous relevons chaque jour et une responsabilité individuelle et collective que nous assumons. A ce titre, 2012 a été une année riche en actions de progrès dans ce domaine : déploiement du Schéma de Management de la Sécurité (SMS) et initiation de celui de la Sûreté, réalisation d’un exercice de simulation du déraillement d’un train dans le cadre d’une démarche anticipative

télécommunication, etc.) et ont donc contribué à l’émergence d’une politique de gestion des compétences dans le secteur public et par conséquent à donner la place qu’il se doit à la fonction RH. Pour encadrer notre sujet, nous avons subdivisé notre cours en quatre grandes parties. Nous avons, dans chacune d’elles, tenté d’aborder un aspect du problème. Dans une première partie, nous avons analysé « la fonction RH » en évoquant dans un premier chapitre l’importance du facteur humain dans les entreprises

réglementaires. Je sais pouvoir compter sur votre investissement, pour réussir dans notre mission auprès des jeunes qui nous sont confiés et, donner au Lycée Laetitia Bonaparte toute la place qui doit être la sienne dans la ville, la région, l’académie. Bonne année scolaire à tous dans cet établissement qui est le vôtre. Cordialement, Le Proviseur 2 Batiment Principal Sous sol: Foyer des élèves: Théatre Batiment Internat 1° étage: 2° étage: Batiment Externat Rez de Chaussée: 1° étage: (Sc. Physiques)