Cours De Grh 1ere Annee

Aperçu global sur l’environnement général et spécifique de la GRH au Maroc - le cas du secteur industriel Source : Extrait de la thèse d’Etat de Mr KOMAT Le cadre théorique du contextualisme (PETTIGREW, 1990)1 nous parait un outil de travail adapté à notre analyse. Il se présente comme une manière d’approcher le changement et met l’accent, pour ce faire, sur trois concepts clés et leurs interactions ; il s’agit respectivement, du contenu, du contexte et du processus. -Les contenus désignent le domaine

Alexandre PELLATON CREGO (bâtiment 19) alexandre.pellaton@wanadoo.fr THEORIES DE LA FIRME I.A.E Montpellier Master 1 commun Année universitaire 2006/2007 PLANNING DU COURS AMMT 102 / Théories de la firme / 18h 9h avec A. PELLATON: 9h avec J. POUGET: • Théorie néo-classique et sa remise en cause • Théorie des droits de propriété • Théorie des coûts de transaction • Théorie de l’agence • Théorie évolutionniste • Théorie des conventions 22 novembre, 17h/20h, Amphi IAE 29 novembre, 17h/20h

............................. 16  Sources Académiques............................................................................................................... 16 Pr. F. DE SMET Philosophie et Ethique du Management de l’action sociale Année Académique 2011-2012 Page | 2 DEOM Emilie La Responsabilité éthique Ici et maintenant, ubiquité et éternité MIAS 1 INTRODUCTION La responsabilité est un sujet vaste et fondamental de la Philosophie. Comme tous les sujets propres à

....................………….21 Disponibilité de systèmes d’informations performants et fiables (possibilité accrue d’analyse et d’anticipation des changements)………….........…………..23 IV. La modernisation de l’administration (les grands chantiers en cours)…...……26 IV.1. IV.2. Projet de loi abrogeant le statut général de la fonction publique…………............…..……26 Application du Décret sur la déconcentration (donner plus d’autonomie et de responsabilité aux pôles régionaux).....................………

en tant que système) : Qu'est-ce qu'un système ? Un système est un ensemble d'éléments en interaction dynamique, organisé en vue d’accomplir certains buts. Tout système fonctionne en transformant des variables d'entrée en variables de sortie au cours d'un processus plus ou moins complexe. L'entreprise système: Dans l'approche traditionnelle, l'Entreprise est un agent économique qui regroupe un certain nombre de facteurs économiques (travail, capital) et les organise pour produire des biens et

Introduction L’ouverture des frontières et l'apparition de normes internationales sociales et éthiques font de l'audit social une discipline et une démarche de plus en plus sollicitées. Le recours à l’audit social favorise le développement de la GRH. L’audit social est un instrument d’évaluation de la compétitivité des ressources humaines, facteurs de performances de l’entreprise et créatrices de valeurs. Cet outil stratégique participe, d’une part, à l’amélioration des décisions stratégiques et

trois chapitres : Le premier chapitre présente un bref historique de la rémunération, fait la différence entre les différentes composantes et formes de la rémunération, montre la relation qui existe entre la rémunération et les autres activités de la GRH et enfin présenter la politique de rémunération. Le deuxième chapitre traite la structure et les facteurs d’évolution de la masse salariale et développe les méthodes du pilotage de la masse salariale. Dans le troisième chapitre en va essayer d’analyser

D'ETUDE Marketing des Ressources Humaines En vue de l'obtention du diplôme de Licence Fondamentale Economie et Gestion Présenté par : LAHCEN OUAFI Sous L’encadrement de Mr. GOURCH ABDELOUAHAD Année Universitaire 2018/2019 Marketing des Ressources Humaines Année Universitaire 2020/2021 Marketing des Ressources Humaines 2 Remerciement Nous tenons à remercier infiniment notre cher encadrant le professeur GOURCH ABDELOUAHAD pour sa patience, sa motivation et son soutien

l’entreprise B à partir d’une détention de 5% de son capital. c) L’Offre Publique d’Achat (OPA). L’ OPA consiste, pour une entreprise A, à proposer publiquement aux actionnaires d’une entreprise B convoitée de leur acheter leurs titres à un cours supérieur au cours boursier pendant une période de temps limitée. SUITE. L’ OPA doit porter obligatoirement sur la totalité du capital de l’entreprise convoitée. Elle peut être amicale ou hostile! d) L’Offre Publique d’Echange (OPE). L’OPE consiste,

chercher à équilibrer ces deux logiques opposées. A) L’évolution des politiques de rémunération Les deux grandes tendances qui ont commencé depuis le début des 90s : une recherche de flexibilité et un développement de l’individualisation 1ère tendance : La flexibilité : les entreprises cherchent cette flexibilité des rémunérations dans le but d’adapter l’évolution de la masse salariale à l’évolution du CA de l’entreprise. Le niveau de rémunération va devenir une variable d’ajustement aux