Cours Sur La Gestion De La Paie

Microsoft Word - SP 4 EQUILIBRE1/4 ANNEXE V.1 BTS comptabilité et gestion Session 2021 Sous Épreuve E42 : FICHE DE SITUATION PROFESSIONNELLE CANDIDAT (E) Nom et prénom : HUCHET Angela Matricule : DESCRIPTION DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE (Notamment à partir des situations professionnelles inscrites dans le passeport professionnel du candidat) Identification de la situation professionnelle dans le passeport : SP 4 Période de réalisation : Octobre 2022 Modalité de réalisation : Pendant

BTS ASSISTANT DE MANAGER CATALOGUE DE COURS DES MATIERES PROFESSIONNELLES 1 Finalité 1 SOUTIEN A LA COMMUNICATION ET AUX RELATIONS INTERNES ET EXTERNES Thème 1 - Collaborer avec le(s) manager(s) CHAPITRE 1 : Instaurer et entretenir la relation avec le manager Analyser la situation de communication interpersonnelle Favoriser la collaboration Formuler des avis. Anticiper les besoins et formuler des propositions Respecter la confidentialité. CHAPITRE 2 : Recueillir les consignes du manager Pratiquer

b. Les achats p.11 c. La banque p.12 d. La caisse p.13 2. Le compte annuel p.14 3. Les centres de gestions agrées p.14 a. L’intérêt des centres de gestions agrées p.14 b. Les données comptables et les calculs p.15 c. Le rapport aux centres de gestion p.15 ii. Les missions sociales p.16 1. Les bulletins de paie p.16 a. La fiche de paie p.16 b. Les charges sociales p.17 i. L’URSSAF p.17 ii. L’ASSEDIC p.18

réexamen, date de parution au J.O.: 16/01/2008 Niveau: IV Code de la nomenclature NSF: 314 t - Comptabilité, gestion Code du titre: TP-00382 RCT02 LISTE DES CERTIFICATS DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES: - ASSURER LES TRAVAUX COURANTS DE COMPTABILITE - ETABLIR LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES COURANTES - REALISER LES TRAVAUX DE FIN D'EXERCICE COMPTABLE ET FISCAL ET PRESENTER DES DONNEES DE GESTION RCT03 LISTE DES CERTIFICATS COMPLEMENTAIRES DE SPECIALISATION: Sans objet Libellé réduit CA Code titre

marquant ainsi une différence avec les débouchés professionnels pour les titulaires du DCG plus portés vers les cabinets d’expertise comptable, vers les postes d’encadrement et légèrement plus vers les métiers connexes de l’administration et de la gestion. Parallèlement, l’étude montre que l’accès à l’emploi est plus ouvert aux jeunes diplômés du BTS CGO qu’à ceux du DCG (l’expérience requise est en moyenne de 2,7 années pour les BTS CGO et 4,5 années pour les DCG). Le salaire moyen se situe autour

514 903-8834 Cel : 514 647-9055 errmoha@gmail.com Connaissances linguistiques : français, anglais et arabe Objectif professionnel Je cherche un emploi dans le domaine de la gestion de chantiers de construction qui me permettra d’utiliser mes compétences dans ce domaine en plus de ma polyvalence. Champs de compétences Gestion / administration ➢ Soumissionner aux appels d’offres publiques ➢ Rencontrer les architectes, les ingénieurs de bureaux d’études et les maitres d’ouvrage

service Paie, situé à La Défense. Tout d’abord, l’activité d AREVA NC, spécialiste de l’énergie nucléaire, a éveillé ma curiosité. En effet, il est intéressant de découvrir ce secteur qui fait souvent peur à un grand nombre de personnes (souvent par méconnaissance). Plus largement, cette période de formation a été l’opportunité pour moi, de découvrir le monde du nucléaire, son fonctionnement, son procédé, sans oublier les éléments de paie, que je vais tâcher de vous présenter au cours de ce rapport

sur plusieurs sites. La Direction des Ressources Humaines, service nouvellement créé, s’interroge sur les performances de son service en matière de paie et de gestion administrative du personnel, mais également en terme de gestion des ressources humaines. Un projet de changement du logiciel de paie ou un recours à l’externalisation est également en cours. C’est dans ce contexte que le Directeur des Ressources Humaines souhaite pouvoir évaluer au sein de l’entreprise les différents risques liés au respect

Gestion des Ressources Humaines II Thème 6: Le contrôle de gestion social & outils de pilotage de la Fonction Ressources Humaines Décembre 2011 Karim GASSEMI 2011 - 2012 1 Objectifs du Cours • • • Comprendre les fondamentaux du contrôle de gestion social (CGS); Comprendre les concepts de base du pilotage de la Fonction Ressources Humaines; Analyser les principaux indicateurs de la fonction RH; • Analyse de la structure d’un bilan social; • La masse salariale: Structure

qu’à travers des stages effectués au sien des entreprises ou à l’intérieur des administrations . Dans cette perspective, les étudiants de la troisième année sont appelés à passer un stage d’application, de manière à concrétiser et valoriser les cours théoriques dispensés à l’ENCGO. Le choix de l’ONE pour y passer le stage de fin d’études a été motivé par plusieurs facteurs. Le plus important d’entre eux est la nature de son statut juridique. Etant donné qu’il s’agit d’un grand Office national