Crozier Modèles Théoriques

Sonatel nous assistons à une forme exclusive de cohésion entre les deux entités : la direction et le syndicat. Ainsi l’étude de cas ci présente porte sur la privatisation et l’action syndicale. Dans une première partie nous présenterons le cadre théorique. Ensuite nous procéderons à l’analyse et à l’interprétation des résultats recueillis 1) Problématique Face à la crise économique que connait le monde et plus particulièrement le Sénégal des solutions ont émané d’un peu partout. Suites à

EXISTE-T-IL UN MODELE SPECIFIQUE DU MANAGEMENT EN AFRIQUE ? LE « MANAGEMENT AFRICAIN » A L’EPREUVE DES EVIDENCES EMPIRIQUES (L’ANALYSE DES POLITIQUES ET DES PRATIQUES DE GRH DANS DEUX ENTREPRISES PUBLIQUES AU CONGO R.D.) Patrick Bakengela Shamba Doctorant REHU - Chercheur au CRECIS Université catholique de Louvain Ruelle Saint Eloi 6/301 1348 Louvain-la-neuve, Belgique Office:(0032)10478519 Cell: (0032)495938194 Home: (0032)10889200 Résumé Depuis la fin des années 1980, certains chercheurs

sacré et immuable des coutumes. Ex : figure du monarque héréditaire. Charles Maurras « contre révolution pour sauvegarder les coutumes. Souvent le changement fait peur. La nouveauté bouscule, c’est pourquoi beaucoup de sociétés sont érigées sur ce modèle encore aujourd’hui. - la domination charismatique : repose sur des qualités / vertus héroïques, extraordinaires, du détenteur du pouvoir. Le charisme est un phénomène de croyance dans les qualités hors du commun du détenteur du pouvoir. Ne

valorise le mieux les salariés qui se sentent soutenus dans leurs décisions et libres d’en parler avec leurs supérieurs. L’historique de l’évolution des sciences du comportement organisationnel nous entraîne à travailler sur la mise en place d’un cadre théorique orienté vers l’organisation basée sur les attentes et les motivations de l’individu. L’enrichissement des tâches de travail Avec sa hiérarchie des besoins, le psychologue humaniste A.Maslow (2) postule qu’une fois satisfait, les besoins physiologiques

Sommaire : |La gouvernance : approches théoriques | |La question de la « création de valeur » | |La question du pouvoir | |Modèles partenarial et cognitif de la gouvernance | |

une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De plus, le financement de l’économie a évolué dans le temps. Ce sont désormais les marchés financiers qui financent l’économie. C’est l’intermédiation directe. Mintzberg parle du modèle Walmart (ou McDonald’s). C’est la 1ère entreprise mondiale de distribution. Ceux qui la caractérisent sont les formes de gouvernance. Le manager est sur un siège éjectable selon ses résultats (valeur à l’actionnaire, profit à hauteur de 20%, regard

culture d’entreprise sur la stratégie de divulgation des firmes. L’objectif de notre recherche est d’étudier l’impact de la culture d’entreprise sur l’étendue de divulgation au niveau du rapport annuel. Sur le plan théorique, nous nous efforcerons à développer un cadre théorique à travers lequel nous cherchons à justifier le lien entre les deux concepts culture d’entreprise et divulgation étant donné que, à notre connaissance, aucune recherche n’a traité de cette question, et qu’elle a été un

problématique sera donc la suivante : Le postulat d’une cohérence entre valeurs prônées et réalité organisationnelle est-il approprié à l’analyse de l’action organisée? Il s’agit à travers cette communication d’étudier comment les différents courants théoriques ont abordé la consistance du lien entre valeurs et comportements au travers du concept de culture d’entreprise. La première partie mettra en évidence le paradigme implicite de cohérence se rattachant à ce concept et en évoquera les limites, tandis

service public à la « française », car les agents du service public sont confrontés à leurs règles issues du modèle bureaucratique et simultanément de l’application d’un modèle de gestion de type marchand basé sur l’efficacité. Ceci pose le problème de culture d’entreprise, qui se traduit dans la gestion des entreprises publiques par un management trop bureaucratique comme le souligne Miche Crozier : « La France est victime [mode de raisonnement traditionnel des élites] que l’on peut nommer de bureaucratique

empiriques (Barnett, Caroll, 1995) mettent d'ailleurs en exergue le besoin de plus de travaux dans ce domaine. CADRE THÉORIQUE 1. Le changement organisationnel dans la littérature *Alain Vas, Assistant, l'Université Catholique de Louvain, Unité de Stratégie d'Entreprise de l'Institut d'Administration et de Gestion. Louvain-la-Neuve, Belgique. Les perspectives théoriques qui se sont attachées à définir les phénomènes organisationnels reposent sur des hypothèses apparemment opposées quant