Culture D Entreprise Chez Bouygues

Enquête en Entreprise Carte d’identité de l’entreprise : Nom : Action Assistance Date de création : 1994 Créateur : Martine DURIEZ Statut juridique : SARL Actuel directeur : Martine DURIEZ Adresse (siège social) : N° S.I.R.E.N ou S.I.R.E.T. :39839746300025 Chiffre d’affaire : 3 000 000€ Domaine d’intervention : Cosmétique Questionnaire : - 01 Quel est le nombre de salariés dans votre entreprise ? 45 :4 permanents et 41 CDD lissés sur l’année

conditions de vente et qui s’assure de la fiabilité des fournisseurs. Il est en constante relation avec les différents services de son entreprise (finance, RH, direction…) mais aussi avec les fournisseurs, aussi bien sur son territoire qu’à l’étranger. Il peut gérer jusqu’à 60% du chiffre d’affaire d’une entreprise. Je souhaite être acheteuse pour une entreprise de distribution textile telle que les Galeries Lafayette (grand magasin), Zara (chaine spécialisée internationale) ou encore Kiabi (grandes

France. Les premières offres grand public sont attendues pour le début 2012 (le temps que Free implante son réseau). Cette arrivée de free sur le marché de la téléphonie mobile répond certes à une volonté politique, celle de casser l’oligopole SFR/Bouygues/Orange (free ayant annoncé qu’il diviserait la facture par 2). Mais au delà de cette volonté politique, l’exemple free est symptomatique de ce qui se passe dans le secteur des télécommunications, à savoir une confusion croissante entre les acteurs

télévision, Internet : tous ces moyens d’échange favorisent et augmentent les passerelles entre les personnes, les peuples, les cultures. Produire, communiquer et diffuser de l’information sont les principales missions assurées au quotidien par les médias. Pour leurs images, le développement de leurs produits, l’accroissement de leurs parts de marché,…, les entreprises sont en relation permanente avec les médias. Ils y voient de nombreuses opportunités de toucher leurs cibles notamment au travers

hiérarchisé d'individus ayant un but collectif. Exemples d'organisations: - entreprise - association - le gouvernement - école - mairie - hôpital Finalités et objectifs de l'organisation Une organisation est amenée à identifier sa finalité et à définir les objectifs, qui sont en relation, pour former un ensemble cohérent.

 1. Les finalités de l'organisation Faire du profit est l'une des principales finalités des entreprises. Il ne faut toutefois pas oublier que d'autres finalités sont possibles

hiérarchisé d'individus ayant un but collectif. Exemples d'organisations: - entreprise - association - le gouvernement - école - mairie - hôpital Finalités et objectifs de l'organisation Une organisation est amenée à identifier sa finalité et à définir les objectifs, qui sont en relation, pour former un ensemble cohérent.

 1. Les finalités de l'organisation Faire du profit est l'une des principales finalités des entreprises. Il ne faut toutefois pas oublier que d'autres finalités sont possibles

stratégiques de VINCI 1. Une offre intégrée pour répondre aux attentes et aux exigences des PPP 1.1. Les Partenariats Publics Privés 1.2. Une offre intégrée 2. La chaîne de valeur optimisée de VINCI 2.1. La chaîne de valeur de VINCI 2.2. BOUYGUES, le frère ennemi qui se différencie par ses choix de diversification 2.3. EIFFAGE, victime de son endettement 3. Le financement de la croissance interne et externe Partie 3 : Analyse de la performance 1. Analyse des principaux ratios

et économies d’espaces : le télétravail est un véritable atout pour les entreprises. Longtemps décriée pour son retard en la matière, la France se laisse enfin séduire par le télétravail. Finis les clichés du télétravail au bord de la piscine ou en caleçon dans le salon. Le télétravail a trouvé un nouveau souffle et se développe de manière rapide. En atteste la multiplication des Accords de Télétravail dans les entreprises françaises : Atos, Air France, Alcatel, HSBC, Canal Plus, L’Oréal, CapGemini

Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables Danone DARPMI3 Deloitte & Touche DiGITIP École des mines de Paris EDF Entreprise et Personnel Fondation Charles Léopold Mayer pour le Progrès de l’Homme France Télécom FVA Management IBM IDRH IdVector1 Lafarge PSA Peugeot Citroën Reims Management School Renault Royal Canin Saint-Gobain SNCF THALES TotalFinaElf 1 ENTREPRISE FAMILIALE ET MONDIALISATION par Gaétan MONCHOVET Ancien PDG de Joker Séance du 7 mars 2003 Compte rendu rédigé par

harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération de l’entreprise et de conseiller les opérationnels dans son application. Les autres postes ne sont pas rattachés à la fonction RH : – le Directeur Administratif et Financier (DAF) d’une entreprise s’occupe de la finance ainsi que du respect de l’application des réglementations et de la législation liées à l’activité de la structure pour laquelle il travaille. Le Directeur Administratif et Financier est le garant de la bonne gestion administrative