Cyber Harcelement

conditions de travail de 50 employés il travaille sur l'oganisation du travail, l'aménagement des horaires, l'aménagement des postes, la formation du personnel, incidence des nouvelles technologies, la prévention médicale, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel … se réunit tous les trimestres les gens du CHSCT par les DP et CE participe au CHSCT : le médecin du travail, l'inspection du travail , le responsable de la sécurité de l'entreprise. La CFDT = confédération francaise

I) Définitions et concepts……………………………………………………………………………………………………….2 a) Le harcèlement moral en chiffres II) Le phénomène de harcèlement, des causes institutionnelles ?.............................................7 a) La question du harcèlement individuel b) La question du harcèlement institutionnel c) Les causes organisationnelles du harcèlement moral  • Le stress • Les conflits • Les

cours de la dernière décennie parmi les outils de qualification et d'évaluation des situations et des conditions de travail. Le terme « risques psychosociaux » désigne les situations à risques de stress ou de violences externes ou internes (dont le harcèlement moral), souffrance mentale, mal-être…. Mais la notion centrale qui retient l'attention est celle de stress. D’après l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, un état de stress « survient lorsqu’il y a un déséquilibre entre la

entreprise. * Les délégués du personnel Les délégués du personnel disposent d’un droit d’alerte. En cas d’atteintes aux droits des personnes et aux libertés individuelles résultant de mesures discriminatoires (mais également de faits de harcèlement sexuel ou moral) en matière d’embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement,

la mondialisation et aux progrès technologiques, Renault a été forcé d’accroitre sa production, donc d’installer une nouvelle forme d’organisation du travail, imposant une charge de travail supplémentaire pour les salariés Le surmenage et le harcèlement moral (des supérieurs hiérarchiques) ont créés des problèmes sociologiques important, une mort volontaires de plusieurs salariés au sein de l’entreprise Le suicide au travail est loin d’être une spécificité du Technocentre de Renault, aucun secteur

été montrées du doigt parmi les grandes entreprises du CAC 40, c’est-à-dire celles qui réalisent toujours plus de profits. Car cette course effrénée au profit doit-elle pour autant être synonyme, pour les employés, de stress, de dépression, de harcèlement moral, de mise « au placard » et de suicides ? C’est pourtant le quotidien de milliers de salariés en France qui souffrent et subissent chaque jour le bon vouloir de leurs managers. Et s’il est malheureusement devenu courant de se pencher sur les

http://www.carif-alsace.org/documentation/lettre/2011/barometre_bienetre.pdf http://www.categorynet.com/communiques-de-presse/business/l%E2%80%99indice-du-bien-etre-au-travail-%C2%A9-(ibet)-disponible-et-en-acces-libre-par-telechargement-sur-internet-%3A-20091106108935/ http://www.rhinfo.com/rss/enm/17682_79-pour-le-bientre-dcent http://www.far.be/iberiott/bienetre/index.htm http://www.mbarh.dauphine.fr/fileadmin/mediatheque/site/mba_rh/pdf/Travaux_etudiants/Promo7/Bien_etre_et_la_performance_au_travail

de stresseurs, que nous détaillerons dans une autre partie. Nous retiendrons notamment : - Les caractéristiques de la tâche à accomplir (la charge de travail, les conditions de travail et les moyens…) - Les relations de travail (conflit, harcèlement, management…) - Les opportunités de carrière (licenciement, peu ou pas de promotion…) - L’équilibre vie personnelle/vie professionnelle.  D’autres le caractérisent comme étant un état psychologique ou une conséquence découlant d’un manque

de faire pression sur son supérieur hiérarchique pour régler un différend. Comportement de l’intéressé s’expliquant par la situation créée par l’employeur qui refusait de lui fournir du travail (arrêt du 14 septembre 2010, n° 09-40.417) Fait de harcèlement sexuel et d’exhibition sexuelle relaxés au pénal (arrêt du 23 novembre 2010, n° 09-42.274) Responsable d’une filiale à l’étranger ayant commis des manquements au cours de son détachement susceptibles de porter atteinte au renom de son employeur

négocié qui n'est régi par aucune disposition légale et qui n'a plus vraiment de raison d'être depuis la mise en place de ce nouveau mode de rupture -Harcélement au travail En 2002, dans le cadre de la loi de modernisation sociale, la lutte contre le harcèlement sexuel a été renforcée par l'aménagement d'un dispositif répressif et la notion de harcèlement moral a fait son apparition dans notre code du travail. -Droit au chômage – allocations chômage Le demandeur d'emploi a droit aux allocations