Cyber Harcelement

Effectivement tous les articles s’accordent à dire que dans les entreprises, la femme supérieure hiérarchiquement à souvent un rôle de tyran qui se traduit par des coups bas, de la mesquinerie, hypocrisie, commérages, jalousie, du harcèlement moral et physique. Le harcèlement moral est une forme d’agression verbale et psychologique qui persiste au moins pendant 6 mois. Ensuite il y a également l’idée que les femmes ne sont presque jamais perçues à leur juste valeur, et qu’elles doivent travailler deux

l'entreprise ; quittant son poste en raison d'un danger grave pour sa santé ou sa vie ; refusant de travailler à temps partiel alors qu'il est employé à temps plein ; pour une sanction antérieure de plus de 3 ans refusant de subir un harcèlement moral ou un harcèlement sexuel... III. Les droits et les obligations en cas de rupture de contrat de travail En cas de démission, le salarié a droit à un préavis et à des indemnités de congés payés. En outre, l'employeur doit lui délivrer les documents

la sécurité des travailleurs dans tous les aspects du travail L’obligation générale d’information et de formation des salariés aux risques professionnels La notion de prévention de la santé au travail a été élargie à 2 choses : Etendu au harcèlement moral : c’est des agissements répétés qui ont pour effet une dégradation des conditions de travail qui peuvent altérer la santé physique et mentale des salariés Les maladies d’origine psychosociale, la dépression, problème de sommeil, problème

encourt des sanctions pénales soit une amende de  3750 € ainsi qu’un an d’emprisonnement. En cas de récidive, les sanctions sont doublées. Le harcèlement moral est un délit en France prévu et réprimé à l’article 222-33-2 du code pénal. L’article L-1152-1 du code du travail en donne cette définition « Aucun salarié ne doit subir l’agissement répété de harcèlement moral qui a pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité

désormais reconnu et protégé par diverses dispositions légales, dont la liste s’allonge au fil des jours et qui fulminent toutes, l’interdiction pour un employeur de sanctionner disciplinairement l’auteur d’une telle dénonciation. Initiée à propos du harcèlement sexuel aussi bien que moral ainsi que de la discrimination dans l’emploi, l’immunité s’est étendue au bénéfice des salariés qui dénoncent des faits de corruption, pour culminer en matière d’atteinte à la santé publique et à l’environnement, dès

PLAN INTRODUCTION I. Définition II. Ampleur et manifestations 1. Profil des victimes 2. Profil des harceleurs 3. Stratégies utilisées par les harceleurs III. Causes du harcèlement sexuel IV. Conséquences 1. Conséquences psychologiques 2. Conséquences sanitaires 3. Conséquences sur la scolarité V. Actions de lutte 1. Prévention 2. Protection juridique 3. Application des textes juridiques 4. Propositions CONCLUSION SOURCES INTRODUCTION Les violences sexuelles sont une réalité

pénal. Ils sont punis d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3 750 € les faits de discriminations commis à la suite d’un harcèlement moral ou sexuel (des peines complémentaires - ex. : affichage du jugement - peuvent également être ordonnées par la juridiction). Toutefois, lorsque la discrimination commise à l’égard des victimes ou témoins de faits de harcèlement sexuel est couverte à la fois par le code du travail et par les dispositions du code pénal, ce sont les sanctions, plus élevées

note de service, le refus de se conformer à un ordre de l’employeur, le non-respect de l’obligation de discrétion et de loyauté, les critiques, injures, menaces, violences, les erreurs ou négligences commises dans le travail, tout acte de harcèlement (sexuel ou moral). Haut Caractéristiques de la sanction Une sanction disciplinaire doit être justifiée et proportionnée à la faute commise. L’employeur ne peut pas sanctionner 2 fois la même faute. Dans les entreprises de 20 salariés et plus

l’indemnisation du salarié. C. Le harcèlement moral Le harcèlement moral est défini par l’article L. 1152-1 du Code du travail. Aux termes de celui-ci, « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ». La charge de la preuve d’un harcèlement moral ne pèse pas sur

La violence au travail Education ouvrière 2003/4 Numéro 133 Sommaire Editorial V Harcèlement moral, nouveau mal lié à l’organisation du travail, par Anne Renaut 1 Harcèlement sexuel: désamorcer la relation de pouvoir par la prévention, par Natacha David 7 La violence en milieu de travail est-elle une fatalité?, par Ahmed Khalef 13 Violence et recherche d’informations: le lot du journaliste, par Lee Woodyear 21 L’école devrait être un lieu de travail et d’apprentissage sûr, par Dominique