Cyert

exercer des contrepouvoirs en contrôlant des zones d’incertitudes. Dans les années 1960, Cyert et March vont mettre l’accent sur le fait que les dirigeants vont être obligés de négocier avec les groupes constituants l’entreprise. Ces auteurs conçoivent l’entreprise comme constituée de groupes divers qui essayent chacun de poursuivre leur intérêt propre. Le seul intérêt commun est la survie de l’entreprise. Cyert et March tout comme Simon s’inscrivent dans le cadre de la rationalité limitée c’est-à-dire

s’opposer aux décisions des dirigeants qui ne sont pas conformes à leurs intérêts (pour éviter que les clients et les ONG exercent un contre-pouvoir, Carrefour a décidé de ne pas vendre de produits contenant des OGM). Dans les années 1960, R. Cyert et J. March notent que l’entreprise est « un groupe de participants aux demandes disparates » ayant par conséquent des objectifs propres même s’ils ont tous un intérêt commun : la (sur)vie et le développement de l’entreprise. Les coalitions doivent

plans de restructuration - Actionnaires Développer une culture de l'entreprise basée sur la vitesse et le résultat. Retrouver croissance et rentabilité 2.Les diverses cessations d'activité chez PSA, traduisent une "recherche du compromis" de Cyert et March. Compromis négocié entre le comité d'entreprise recherchant la relance économique de l'entreprise et les salariés désirant sauvegarder leurs emplois (travail à crédit, plan de restructuration, chômage technique imposé). Ce sont donc deux partis

14 Théories des organisations Discussion  Apport de March et Cyert  Outils optimisant la prise de décision  Simon et l’intelligence artificielle Au cours du débat qui a suivi la présentation, plusieurs points évoqués sont venus enrichir l’exposé initial, en voici le compte rendu.  Apport de March et Cyert Tout d’abord l’auteur March a été évoqué lors de la discussion, ci après son apport à lui et a Cyert : Pour lui ,les organisations, de même qu’elles déterminent des objectifs

qu’il le souhaitait : fédérer les sciences humaines autour d’un dénominateur commun.     II] La théorie comportementale de la firme   * Les organisations comme coalitions Richard Cyert & James March sont deux professeurs de management. Ils publient en 1963, Processus de décision dans l’entreprise. Cyert & March sont proches de Simon (parfois co-auteurs) et s’intéressent aux décisions importantes prises dans les organisations. Ils partent du constat que seuls les individus ont des

salariés) et la clientèle. Avant les actionnaires et les dirigeants étaient plus favorisés mais aujourd’hui les salariés sont plus importants la galerie Lafayette favorise le développement de ces derniers. D’après les concepts de management de CYERT et MARCH (« l’entreprise est une coalition d’acteurs »), le dirigeant arbitrent entre les différentes attentes des parties prenantes qui peuvent influencer sur le mode de gouvernance. L’expression de chaque partie a conduit à l’évolution de l’entreprise

montre que la rationalité ne peut être parfaite car la connaissance des options possibles est limitée par le savoir et l’information correspondant à une situation donnée. 3) Théorie du décideur politique Théorie comportementale de la firme. CYERT et MARCH Ils montrent que dans les grandes organisations, les décisions ne sont pas forcément en parfaite adéquation avec les buts affichés en raison de la rationalité limitée des décideurs. Les organisations n’ont pas de but, seul les individus en

important en 2006 lassé par ses méthodes (15% du CA) Les intérêts des groupes au sein de l’entreprise La théorie de Cyert et March : Chaque unité dans l’entreprise doit s’efforcer de résoudre son problème pour elle-même à son niveau, à travers la délégation (de décisions) . Cela permet à l’entreprise de passer d’une situation comportant de nombreux problèmes. La théorie de Cyert et March prouve que la rationalité des décisions est affectée par la qualité et la quantité d’informations mises à disposition

2 BIBLIOGRAPHIE Ceux que vous trouverez également dans les B.U de Montpellier… BIBLIOGRAPHIE Pour aller plus loin… 3 Firme = F° de Production Théorie néo-classique de la firme Remises en cause Baumol Simon Liebenstein Chandler Cyert et March Théorie des conventions Firme = système cognitif collectif Théorie des droits de propriété Théorie de l’agence Théorie des coûts de transaction Firme = alternative au marché Théorie évolutionniste Firme = système de compétences

supérieurs de Maslow. Ils sont intrinsèques au travail et relèvent de l'épanouissement de l'individu. Une fois les facteurs d'hygiène assurés les facteurs de motivation peuvent être remplis pour générer de la satisfaction. La théorie de Cyert et March Cyert et March ont mis en place la théorie du comportement de l’entreprise qui repose sur 4 principes de base pour la prise de décision : * La quasi-résolution des conflits : - rationalité locale : chaque unité dans l’entreprise doit s’efforcer