Danone Nombre Des Salariés

d'intervention qui peut se révéler particulièrement efficace en faveur du développement durable. Elles participent directement au développement économique par leurs investissements. De plus, à travers les conditions de travail qu'elles proposent à leurs salariés, les entreprises participent à créer ou à réduire les inégalités sociales. Par ailleurs, consommatrices de ressources naturelles, productrices de déchets et génératrices de pollutions, leurs activités modifient plus ou moins profondément l'environnement

l’entreprise : Leader mondial de la restauration rapide avec un chiffre d’affaire de 14, 8 milliards de dollars, avec près de 30 000 restaurants dans 121 pays et 46 millions de repas servis par jour dont plus de la moitié aux USA et enfin 395 000 salariés dans le monde McDonald’s a mis 22 ans pour conquérir le monde et représente aujourd’hui un véritable fait de société et non pas un simple phénomène de mode. * Concurrence : Bien que McDonald's soit le leader incontesté de l'industrie de la

hausse qui sera ralentit (+10% en 2011 contre +5% en 2012) dû selon l’étude Xerfi « à la conséquence directe de la détérioration de l’environnement économique mondial et hexagonal ». Facteurs Socioculturel : Etant donné que l’obésité touche un nombre grandissant d’adolescents, il est important pour LU de valoriser les bienfaits nutritifs de ses produits ou encore de développer ses produits allégés. Les consommateurs accordent également de plus en plus d’importance à l’alimentation biologique.

soient des spécialistes pointus. L'organisation des entreprises selon la logique des flux a généralisé le modèle de la chaîne et le type d'organisation du travail qu'elle induit : le découpage des tâches en éléments de courte durée réalisables par des salariés peu qualifiés techniquement. La qualité impose des tâches prescrites et définies par l'entreprise Le même type d'évolution s'est produit avec l'importance centrale prise dans toutes les entreprises par les questions de qualité. Qu'est-ce

l’entreprise, qui elle doit travailler à long terme. Il faut que la conscience commune des dirigeants et des fonds s’ouvre à une idée qui n’est pas très rependue. La création de valeur par l’entreprise est une résultante de plusieurs acteurs, des salariés, des clients, des soustraitants, des fournisseurs, des collectivités territoriales, etc… Toutes ces briques qui composent l’entreprise sont ce qui la mène à avoir une valeur boursière. Il y a évidemment le problème de la mise en œuvre d’un système

stable, structurée et dotée d’un pouvoir autonome de décision et ceci quel que soit sa taille et sa forme juridique. On parlera ainsi d’entreprises à propos d’entités qui regroupent aussi bien quelques personnes que des centaines de milliers de salariés ; de même, les entreprises peuvent être des affaires personnelles ou familiales, des sociétés commerciales ou civiles mais également des établissements publics ou privés, des associations ou des groupements d’intérêt économique ; elles peuvent fonctionner

80,2 milliards de CA et plus 210 000 salariés Carrefour, Auchan, Leclerc… Supermarché 400 à 2500 m2 Dominante de produits alimentaires, mais on y retrouve aussi quelques produits non alimentaires Environ 62,2 milliards d’euros de CA et plus de 165 000 salariés Intermarché, casino… Les magasins de proximités 120 à 300 m2 Concentre leurs efforts sur les produits alimentaires en libre-service Environ 29,2 milliards de CA et environ 286 000 salariés Franprix, marché U… Les magasins

prenne en compte les attentes de l'ensemble des acteurs de la vie de l'entreprise. Au-delà des propriétaires et des actionnaires (directement intéressés par le développement de l'entreprise et sa réalisation de profit), il convient de tenir compte des salariés, des fournisseurs, des distributeurs, des groupes de pression, c'est-à-dire de l'ensemble des acteurs directement et indirectement impliqués dans la création de la valeur de l'entreprise. Ces acteurs sont appelés parties prenantes. C. Deux définitions

qui offre une partie de la gamme Leader Price. * Présentation de l’UC Géant Casino 2 a ouvert ses portes le 07 mars 1995 (Société en nom collectif). * Sa superficie est de 2500m² * Son capital social de 152 450 euros. * 150 salariés sont employés * Il réalise en 2007 un chiffre d’affaires de 33 000 000 euros. * Ses heures d’ouverture et fermeture sont de 8h30 à 20h du lundi au samedi * Quelques chiffres : C.A. Mercredi 25 Février 2009 * Magasin Réalisé :

entités fondatrices. En 1979, l’implantation d’une importante usine de fabrication de verres organiques aux Philippines est un tournant dans la mutation d’Essilor en un véritable groupe international. 1.1.3 de l’importante culture d’actionnariat salarié toujours présente au sein d’Essilor aujourd’hui. Document de référence 2013 | Essilor incassables avec le rachat en 1995 de Gentex, qui apporte le verre polycarbonate. Le  Groupe investit également dans la conception de designs optiques, avec le