Danone Nombre Des Salariés

Date de création | Effectifs | Chiffre d’affaires (2009) | Nombre de personnes gérées (mensuel) | Nombre d’utilisateurs | | * Groupe Franco-espagnol (France, Espagne, Argentine) * Détient 45 % des parts de marché * Présent dans plus de 100 pays | 1991 | 800 salariés | 47 millions € | 18 millions | 1 300 clients | Paie RH | * Troisième éditeur mondial de logiciels de gestion * Présent dans 70 pays | 1992 | 10 000 salariés (groupe Sage) | 281 millions € | Donnée non disponible | 500 000

la 5è puissance commerciale et une grande puissance économique : longtemps au 5 rang mais cependant en 2003 le Royaume –Uni dépasse la France puis la Chine en 2005 (6e RNB mondial) Des produits renommés : liés au luxe(Dior), à l’agroalimentaire(Danone), au BTP (Bouygues), aux transports (aéronautique, TGV) et aux hautes technologies (Ariane, Matra). Des performances économiques remarquables : 3e exportateur de services - 2e investisseur à l'étranger -39 entreprises françaises parmi les

VTT * Ydeos : * le Trophée Sportif Entreprises Produit (Bretagne) : « projet sportif et convivial : relais de course à pied, VTT, kayak par équipe » * convivialité, partage et réseau entre salariés * le Trophée interentreprises : « 4 salariés d'une même entreprise se relaient sur un parcours de course à pied (4 km), VTT (7 km) et kayak biplace (1 km) » * convivialité, partage et cohésion * UNC Paris : * Winter X games avec Carlsberg :

suivi et prévision des ventes et des parts de marché ; – analyse concurrentielle des marques : mixité, cannibalisme, proximité ; – performance des actions promotionnelles (prix, promotion, prospectus) ; – études sur les gammes de produits, le nombre de références, les MDD ; – études sur les catégories de produits 1 Les actions promotionnelles Les distributeurs mènent de nombreuses actions promotionnelles dans leurs magasins comme les mises en avant, les baisses de prix, les prospectus

niveau de la chaîne de valeur de ses produits. Les avantages d'une intégration horizontale sont : - la possibilité de diminuer la concurrence - économies d'échelle L'organisation de l'entreprise en divisions A partir des années 1960, un grand nombre de grandes entreprises françaises vont se réorganiser afin de faire face à la concurrence internationale, et ceci nécessitant donc d’investir dans de nouveaux secteurs comme l’informatique, ou la R&D par exemple. On assiste à la diffusion d’une

Cela va permettre d’obtenir l’engagement du plus grand nombre sur les objectifs poursuivis. Baumol dit que l’on ne pas abandonner l’objectif de maximisation de profit (réclamé par les actionnaires). Par contre Baumol dit qu’à côté de cette recherche de profit, les dirigeants vont poursuivre des objectifs plus égoïstes. Pour Baumol, dans l’utilité du dirigeant les objectifs vont porter sur la croissance de la taille de l’entreprise et le nombre de subordonnées. Sa deuxième hypothèse est que les dirigeants

votre retour à l’emploi. Elle peut être organisée dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier ou dans le cadre d’un stage. SALARIES DU SECTEUR PRIVE Quelles que soient la forme et la durée de votre contrat de travail (hormis le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation), vous pouvez sous conditions vous former en tant que salarié. LES FONCTIONNAIRES Si vous occupez un emploi civil permanent de l’Etat, des collectivités territoriales (commune, département ou région)

propres locaux en 1999, 7000 m² bâtis à Périgny dans la banlieue de La Rochelle. PA N Sa croissance s’accélère avec un chiffre d’affaires qui passe de 7,16 millions en 1996 à 20 millions en 1999. Les effectifs suivent puisque la barre des 150 salariés est atteinte cette même année. L’entreprise a débuté en produisant des compléments alimentaires et des produits de phytothérapie distribués en grandes surfaces. Au fil des années, elle étoffe sa gamme en l’élargissant aux produits alimentaires

beaucoup plus courts : possibilité de publier une offre et de recevoir des dossiers de candidature quasiment en temps réel, ce qui implique un gain de temps. des techniques d’utilisation simples qui mettent ces outils à la disposition du plus grand nombre ; un coût moins élevé pour l’entreprise que la publication d’une annonce presse pour l’entreprise (et gratuité pour le candidat) des outils de gestion automatisée des candidatures, qui permettent des gains de productivité considérables pour l’entreprise

| | |McBaguette : un pas de plus dans l'intégration locale | B/ Quelques chiffres - Plus de 1200 restaurants - Plus de 69 000 salariés - Près de 3000 emplois crées par an en moyenne - Chaque jours 1.7 millions de repas servis - 66% des managers ont moins de 30 ans - Plus de 80% des contrats de travail sont des CDI - 80% des directeurs ont commencé leur carrière