Danone Responsabilite Sociale

Gestion des Ressources Humaines Guillaume RAVIER I) Résumé de l’article Cet article écrit pas Benjamin Dubrion traite du croisement entre deux thèmes importants dans l’entreprise : La gestion des ressources humaines et la responsabilité sociale de l’entreprise. Cet article de recherche a non pour but de faire quelconques recommandations mais simplement d’apporter des précisions quant à la gestion de ces deux paramètres et leur évolution dans la société depuis un peu plus d’un siècle

j’ai été intégrée au sein d’une des entités de Sagarmatha : « Namaska », agence solidaire et durable créée en 2006. « Namaska » effectue des opérations de communication à vocation environnementale, solidaire et sociale. Elle s’inscrit et s’engage dans une démarche RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises. Travailler dans cette entreprise m’a permis tout d’abord de constater l’importance pour un groupe de se différencier sur son marché : Sagarmatha a crée « Namaska », dans le but de répondre

d’un paradoxe Mais il y a l’envers de la médaille… • L'augmentation de l'espérance de vie est principalement due à la baisse de la mortalité infantile > surpopulation • Alphabétisation oui, mais > perte des savoirs traditionnels, perte de lien social •Tandis que l’occident se dépollue > les niveaux de pollution atteignent des sommets dans les pays en voie de développement • Une batterie de téléphone portable > pollue une demie piscine olympique d’eau Source : Atlas Mondial de développement durable

performance social jumelée à la performance économique. Les hommes qui la compose sont les acteurs de sont succès. Une défaillance de ceux-ci dans la réalisation de l’activité est inévitablement nuisible, à l’ensemble de sont bon fonctionnement. Le bien-être est donc l’affaire de tous. La santé psychologique au travail droit être surveillé et traitée dans les organes de direction au même titre que la santé économique. Cette introspection ne peut se mener sans l’implication des partenaires sociaux ; qui

L’intégration du développement durable dans la communication Société durable : Production et consommation A. Des intérêts privés aux biens publics : Une conception intégrée du développement durable dans la sphère économico-sociale Le développement durable et ses conséquences sociales sur la communication A. Quels sont les médiateurs du développement durable ? B. La communication : critère de légitimité et de performance C. Emergence d’experts de la communication sur le développement durable II.

sans y associer la notion de développement durable : un juste équilibre entre la viabilité économique de l’entreprise, le développement social et le respect de l’environnement. Désormais, le développement durable fait partie intégrante des politiques des entreprises françaises et européennes car il est l’expression de leur responsabilité industrielle et sociale. Afin de répondre à cette demande, les entreprises doivent s’organiser pour inscrire durablement cette démarche dans leur dynamique de

Décisions et processus de décisions stratégiques Titre 2- Le management stratégique • • • I- L’analyse (diagnostic) stratégique II- Les choix stratégiques III- La mise en œuvre de la stratégie Les trois axes du management stratégique Buts et responsabilités Ressources et compétences Environnement Analyse stratégique Critères de choix Choix stratégique Déploiement stratégique Structure de l'organisation Options stratégiques Allocation et contrôle des ressources Évaluation et sélection

142 143 1. Le rôle du dirigeant 2. L’efficacité du dirigeant 37. La culture d’entreprise 1. Les différents niveaux de la culture d’entreprise 2. Les déterminants de la culture d’entreprise 3. Les limites de la culture 38. La responsabilité sociale de l’entreprise 1. La présentation de la rse 2. La rse et la construction d’un avantage concurrentiel 39. La gestion de crise 1. Les types de crise 2. La gestion de la crise 3. Les stratégies de communication de crise 40. Stratégie

| |Danone |10.6% |Nike |13.3% |Nike |13.1% | |Peugeot |10.0% |Adidas |13.1% |Peugeot |12.4% | |Philips |8.5% |Peugeot |12.7% |Adidas |11.1% | |Citroën |8.3% |Danone

croissance des métiers de services. • Bouygues est aujourd’hui un groupe industriel diversifié structuré par une forte culture d’entreprise. Les stratégies racontées par les entreprises sur leur site institutionnel (extraits) • • • • • • • • • • Danone Danone : la différence au cœur du succès Notre mission : partout dans le monde, faire grandir, mieux vivre et s’épanouir les hommes en leur apportant chaque jour une alimentation meilleure, des goûts plus variés, des plaisirs plus sains. Produits laitiers