Danone Responsabilite Sociale

2007), les acheteurs sont devenus les acteurs principaux de la performance économique. Au-delà de ce rôle purement économique, la place centrale de l’acheteur –il est le lien entre les prescripteurs et les fournisseurs- lui confère de nouvelles responsabilités en terme de réputation et d’image. Les récents scandales dus aux conditions de travail des salariés, à la corruption ou au non respect de l’environnement ont mis en exergue cette nouvelle facette de la fonction achat (voir cas Nike détaillé dans

Préci-mécanic S.A.R.L au capital de 400.000€ Siège social : route de Lançon 13450 GRANS Tel. 0490559374/ fax. 0490558430 COFATHEC ADF Cultivons vos ambitions Par Lemonnier Jérémie, ELT2 1 Remerciement Avant tout développement sur cette expérience professionnelle il me parait naturel de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont donner une expérience professionnelle au cours de ce stage, et à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable

La responsabilité sociale des entreprises: mythes et réalités Education ouvrière 2003/1 Numéro 130 Sommaire Editorial V Concept et phénomène de la responsabilité sociale des entreprises: défis et opportunités pour les syndicalistes, par Dwight W. Justice 1 Les conventions collectives se mondialisent, par Ian Graham 17 La responsabilité des entreprises envers la société et les droits des travailleurs, par Guy Ryder 23 Les principes directeurs de l’OCDE: un outil

collaborateurs et bien évidemment les consommateurs. Pour le groupe, fondée une valeur partagée, c’est tout d’abord avoir un comportement responsable en veillant à ce que leurs activités soit en parfaite cohésion avec la durabilité écologique, l’équité sociale et la viabilité économique. Dans cette création de valeur partagée, plus de la moitié des usines de Nestlé se situe dans des pays en développement, donc ayant une population pauvre. Le groupe apporte donc des emplois à beaucoup de population. Nestlé

la communication durable » prendre de sérieux revers. C’est une fois de plus au-delà des mots et des images que devrait se situer le sens. A l’heure où se dessine la société « individuelle organisée » (1), chacun, dans son quotidien, ses rapports sociaux, ses espoirs et ses craintes, devra percevoir l’éthique des entreprises comme une réalité pour qu’elle devienne crédible. Sans une réelle réorganisation globale du monde économique fondée sur une éthique acceptable et réalisable pour chacun d’entre

des construits sociaux dominant dans la société occidentale consiste à définir un individu en premier lieu par son sexe puis son âge et enfin son activité professionnelle. Le travail est donc un des éléments qui, aujourd'hui, permet de déterminer en partie la situation sociale d'un individu. De plus, le temps passé par un individu sur son lieu de travail met en exergue le fait que les relations professionnelles participent fortement à la construction de l'identité et du statut social de chacun. L'identité

plusieurs médecins, elle a essentiellement comme clients des laboratoires pharmaceutiques. Compte tenu de l’explosion des dépenses de santé au niveau mondial, on ne peut s’étonner d’une organisation par secteur. Depuis peu, certaines marques comme Danone, et plus particulièrement Evian, font appel à ce type d’agence car cet annonceur souhaite « surfer » sur la vague des alicaments. La plus-value de ces agences ne se résume pas à la maîtrise des limites de la communication et du « médico-réglementaire »

un role important pour le packaging. Voyons maintenant les différences qui peuvent survenir entre les hommes et les femmes : -Pour les hommes : La couleur est la représentation d’une performance du produit mais aussi de son statut social. Le gris, le bleu foncé, le noir, le rouge et tous les effets métallisés ou chromés restent des valeurs süres. -Pour les femmes : Au niveau de la couleur, les femmes osent toutes les teintes, car c’est une affaire d’hésitation.

RESTRUCTURATIONS D’ENTREPRISES ET LEUR ACCOMPAGNEMENT SOCIAL VIA LES PLANS DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI Claude FABRE – Séance du 25/09/2014 Document d’accompagnement de la séance Plan du document Introduction : les restructurations d’entreprises et le recours aux licenciements économiques en France PARTIE 1. DU SUREFFECTIF AU PSE : L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES RESTRUCTURATIONS 1. Le cadre juridique plan de sauvegarde de l’emploi (anciennement plan social) : un cadre en évolution 2. Les pratiques observables

sur l’entreprise 14 7 Communiquer sur le développement durable message d’entreprise Pour convaincre vos partenaires • Les informations recherchées Consommations de ressources naturelles Emissions de Gaz à Effet de Serre Politique sociale Politique de prévention des risques • Les impacts de ces informations sur le cours de bourse Risques d’accidents écologiques Poids des taxes et quotas carbones Risques de perte de compétence Risque de litige Communiquer sur l’entreprise