Danone Trade Marketing

Pepsico Etats-Unis Boissons gazeuses 28 472 Unilever Pays-Bas Produits multiples 26 150 Coca Cola Etats-Unis Boissons gazeuses 23 828 Conagra Etats-Unis Produits multiples 23 512 RJB Nabisco Etats-Unis Produits multiples 15 366 Danone (BSN) France Produits multiples 12 843 Anheuser Bush Etats-Unis Bière 11 364 Grand Metropolitan Royaume-Uni Produits multiples 11 300 Snow Brand Milk Products Japon Produits laitiers 10 600 Archer Daniels Midland Etats-Unis Matières

. . . . . . . . •L ’intrapreneur au cœur des hydres savantes . . . . . . . . . . . . . . . . • Des barrières à l’entrée pour une concentration d’audience . . . . • Immatérialité, redéploiement et pérennité des actifs . . . . . . . . . • Cibles marketing, time to market et time to break-even . . . . . . . • Communication financière et relation investisseurs . . . . . . . • Stratégie et communication financière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . • La communication financière face à la gouvernance

Chaussées (ENPC Paris) et Docteur en Economie (Université Panthéon – Sorbonne), M. BOUNJOU a intégré le Groupe en tant que Directeur Général de Wafasalaf en 1988. M. Bounjou a occupé les postes de Directeur Général de Wafa Immobilier, Directeur Marketing et Communication MPP de Wafabank, Directeur du Marché des Particuliers et Professionnels et Directeur des Services Financiers Spécialisés. Dans le cadre de la nouvelle structure, M. BOUNJOU occupe le poste de Directeur Général en charge de la

promouvoir une Organisation internationale du commerce et favorise la tenue de la conférence internationale de Londres en 1946. Dans la foulée, une seconde conférence est organisée à Genève en 1947, qui donne naissance au General Agreement on Tariffs and Trade (GATT). Les 23 Etats signataires représentent alors 80 % du commerce de l’époque et entendent négocier de façon multilatérale une réduction des barrières douanières. En dépit de l’échec de la conférence de la Havane en 1948 (refus du Congrès américain

pose la question : peut-on croire aux « TIC vertes » ? Pour répondre à cette interrogation, notre étude s’appuie sur une approche interdisciplinaire relevant à la fois des sciences sociales (philosophie, sociologie, sciences politiques, gestion, marketing) et des sciences de l’ingénieur. La méthode de recherche mobilise conjointement une large revue de la littérature académique et professionnelle, des entretiens avec des acteurs clés ainsi que des techniques de focus group auprès d’utilisateurs des

de Versailles-Saint Quentin La gestion des ressources humaines caractérise à la fois un champ de pratiques, celles de gestion de la main d’œuvre, et une discipline à part entière des sciences de gestion, tout comme la stratégie, la finance, le marketing, etc. La discipline est elle-même plus récente que les pratiques. Naguère baptisée « gestion du personnel », la « gestion des ressources humaines » pourrait bien faire à son tour l’objet d’un nouveau changement de nom. Certains s’interrogent en effet

risques financiers, les investisseurs exigent généralement des revenus supplémentaires, ce qui se traduit par une prime de risque financier supérieure. ■ La notion de taux compensatoire Cette notion de taux d’intérêt « compensatoire » (risk-return trade-off) permet de faire le lien entre niveau de risque accepté et taux d’intérêt exigé. ■ La hiérarchie des taux On retrouve ainsi la hiérarchie des taux d’intérêt à laquelle on s’est référé précédemment : LES TAUX COMPENSATOIRES EXIGÉS Taux exigé

passe en quelques semaines d’un modèle de laisser faire à une nationalisation massive des banques pour les sauver. Responsabilité sociale et sociétale. Les banques commencent à prendre en compte des critères environnementaux et sociaux. Simple marketing ? Jusqu’à combien sont-elles prêtes à investir là dedans ? Apparition de fonds éthiques => cela va-t-il trouver son public, sachant qu’ils sont moins rentables surement que d’autres fonds donnant moins bonne conscience ? Est-ce à la banque d’évaluer

travailleurs » dans un document unique. Cette obligation légale, de formaliser par écrit, l’identification des risques et la 1 Olivier Bachelard Professeur Groupe ESC Saint-Étienne olivier_bachelard@esc-saint-etienne.fr Tait R, Walker D, (2000), Marketing health and safety management expertise to small enterprises, Safety science, 36, 2, pp 95-110. Geoffard PY, (2005), Théorie économique et prévention des risques professionnels, actes du colloque DARES-ANACT du 2 décembre 2005, Paris. Pour mémoire

théories qui ont suivi ont levé tour à tour les hypothèses simplificatrices du modèle pour explorer les raisons de croire qu’il existe a priori, pour une firme donnée, un mix optimal entre fonds propres et fonds externes. La théorie du compromis (trade-off theory) postule en effet l’existence d’un niveau optimal d’endettement. Dans sa version statique, les entreprises sélectionneraient leur ratio d’endettement cible par un arbitrage entre les bénéfices et les coûts associés à la dette : les économies