Decathlon Veille Commerciale

d’entreprise offre un cadre nécessaire à la mise en œuvre de la volonté d’entreprendre, qui est adaptée à la nature et à l’ampleur des projets de chaque entrepreneur potentiel. 2. Trois grandes natures d’activité peuvent être identifiées : – l’activité commerciale ; – l’activité artisanale ; – l’exercice d’une profession libérale. Mais il existe aussi d’autres formes particulières d’activité : par exemple l’activité agricole … Le choix de l’activité est à l’origine directe de la création de l’entreprise.

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national et multiculturel de compétences en coaching Participer activement au débat sur le rôle de l’élément humain au sein des organisations Mettre en place un référent national sur la pratique du coaching: déontologie, éthique, pratique et techniques Veiller sur la pérennité de l’association et sur l’enrichissement professionnel et personnel de ses membres F inalité l l l l Maroc Coaching - Annuaire 2010 > 8 Qu’est-ce que le coaching? Le coaching est l'accompagnement de personnes

design de produits architectu commerciale design global design de communication stratégie d’image logotype ident visuelle packaging marque design de communication stratégie d’image logotype ident POINT DE VENTE visuelle packaging marque design de produits architecture commerciale design glob design de communication stratégie d’image logotype identité visuelle packaging marq petits, moyens, grands commerces... design de produits architecture commerciale design global design de communicati

s’adapter à cette nouvelle situation économique. Le but principal est la protection du petit commerce. Pour éviter ce dvpt trop rapide des grandes surfaces, les pvrs publics vont imposer des autorisations des commissions départementales d’urbanisme commercial (dès 1000m² pr les villes de moins de 40 000 habitants et dès 1500m² pour les autres). Idem pour les extensions de magasins de plus de 200m² dès lors que ces magasins atteignent déjà ces seuils. Cette mesure freine nettement l’installation des

traditionnelles " de la fonction Ressources Humaines sont : Sur le plan de la production, la fonction Ressources humaines va permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel compétent qui pourra améliorer la productivité de l’entreprise. Sur le plan commercial, la gestion des Ressources humaines va contribuer au recrutement de personnel de vente (vendeurs, directeurs de magasin) efficaces et motivés. Grâce à eux, les ventes pourront donc être améliorées. Sur le plan financier, une gestion pertinente du

période de fin d’année sont la lingerie féminine et le rayon blanc avec respectivement 1,5% et 5,8% d’augmentation des ventes. Concernant l’ouverture de magasins, la tendance du marché est plutôt orientée vers les grandes villes et les centres commerciaux. Mais certains acteurs tels que Naf Naf et Eden Shoes décident d’élargir leurs réseaux en s’implantant dans des villes de tailles moyennes mais également de s’exporter à l’étranger. En effet, en deux ans, Naf Naf a ouvert une trentaine de magasins

fantaisie. Dans le secteur de la chaussette, comme dans tout produit du marché textile, la concurrence est particulièrement vive. Des grands producteurs tels que Well et Dim dominent l’ensemble du marché grâce à une gamme très diversifiée. Aigle et Decathlon font de l’ombre à CHO7 sur le segment des chaussettes de sport. Enfin, Kindy représente un concurrent direct qui dispose à un niveau national d’une gamme similaire à celle de CHO7. En outre, la fin de la politique des quotas* et l’ouverture à l’international

Raphaël pour m’avoir reçu dans leur entreprise et merci de m’avoir confié des tâches ainsi que des responsabilités. Celles-ci ont permis de mettre en œuvre les connaissances acquises lors de ma formation. Je remercie également l’équipe commerciale pour leur accueil chaleureux à l’image de l’entreprise, leur hospitalité, et pour le partage d’expériences et de connaissances qu’ils m’ont transmis durant ce stage. Merci aussi à l’équipe pédagogique, Monsieur BECUWE, Monsieur PRUVOT, pour